第四節(jié)：薪酬調(diào)整

PRPPRPPRP（PerformancerelatedPay）是近年來(lái)西方比較流行的一種雇員工資管（pay-for-performance）等。PRP（IncentivePlans）的一（一）1947(二)PRPbonuses234此外，還有一次性不定期的機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)收入（VariablePay）等。這些獎(jiǎng)勵(lì)類型，與企（三）PRP12、經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)計(jì)劃。由于企業(yè)管理者，特別是總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的特殊作用，所以企業(yè)對(duì)它們都設(shè)計(jì)特殊的激勵(lì)措施。據(jù)美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查顯示，90%的大公司實(shí)行管理人員和總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)制度。另一項(xiàng)調(diào)查顯示，70%的美國(guó)公司對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)（贈(zèng)股權(quán)。經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)計(jì)劃包括：短期激勵(lì)計(jì)劃--年度獎(jiǎng)金（annualbonus。年度獎(jiǎng)金主要是為了刺激現(xiàn)有50%~60%；最低30%~40%。programsoptions值權(quán)（stockappreciationrights、限定股（restrictedstockplans、虛擬plansplan3、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)計(jì)劃。專業(yè)技術(shù)人員包括為企業(yè)工作的律師、醫(yī)生、經(jīng)4sharing（ScanlonPlan）305cooperation（identity（competence統(tǒng)（involvementsystem）和分享利潤(rùn)構(gòu)成（sharingofbenefitsformula）一般來(lái)說(shuō)，PRP更重要的是，PRPPRP（一）80（二）（一）（二）（三）（30%；12345（二）第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類。嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。110第三章處罰降級(jí)、撤職（減薪（一）5110（二）4（三）32（四）20％123～45注：（1）3（2）61