2024合同上只簽基本工資違法嗎

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，主要工作內(nèi)容包括：__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工資待遇3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每日工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決方案：簽訂前雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問可要求對(duì)方提供證明材料。2.合同中的條款如有變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在合同上書面修改。解決方案：雙方可通過協(xié)商修改合同條款，并在修改處簽字或蓋章確認(rèn)。3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。解決方案：雙方應(yīng)了解并遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。4.合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。解決方案：合同終止或解除后，乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作，確保公司利益不受損失。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決方案：雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商無果，可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.基本工資：指員工在合同期限內(nèi)完成約定的工作任務(wù)后，按月領(lǐng)取的最低工資。4.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，按照國(guó)家和地方規(guī)定應(yīng)支付的工資。5.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定的信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露給第三方的協(xié)議。6.違約責(zé)任：指合同一方或雙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的違約金、損害賠償?shù)蓉?zé)任。7.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。8.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同糾紛一般由被告所在地、合同履行地或者合同簽訂地的人民法院管轄。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.作為用人單位對(duì)員工工資、福利、工作條件等方面進(jìn)行約定的法律文件。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇條款：詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、比例、福利待遇等。3.加班條款：規(guī)定乙方加班的時(shí)間、加班工資的計(jì)算方法等。4.保密協(xié)議：明確乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后應(yīng)保守的保密信息范圍、保密義務(wù)等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定乙方在合同期間創(chuàng)造的