人員離崗管理制度

第第頁人員離崗管理制度人員離崗管理制度（精選3篇）人員離崗管理制度篇1為規(guī)范本單位計算機信息安全工作,更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要,特訂立本規(guī)定:第一條為保證本單位的計算機與網(wǎng)絡(luò)信息安全,適應(yīng)信息安全等方面的需要,防止計算機網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生,特訂立本制度；第二條工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息,承當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù),直至該秘密信息成為公開信息,而無論離職人員因何種原因離職。第三條離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸本單位全部,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。第四條離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時,或者于本單位提出懇求時,返還全下屬于本單位的財物,包含記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的,則視為離職人員已同意將這些載體物的全部權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位,本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時,予以離職人員相當(dāng)于載體自身價值的經(jīng)濟彌補；但秘密信息可以從載體上除去或復(fù)制出來時,可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有全部權(quán)的其他載體上,并把原載體上的秘密信息除去,此種情況下離職人員無須將載體返還,本單位也無須予以離職人員經(jīng)濟彌補。第五條離職人員離職時,應(yīng)將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員,不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。x年xx月xx日人員離崗管理制度篇2第一章總則第1條目的對物業(yè)管理區(qū)域綠化工作實施掌控，為公司員工供應(yīng)清潔衛(wèi)生、清新優(yōu)雅的工作環(huán)境。第2條適用范圍適用于本企業(yè)對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的綠化作業(yè)掌控。第3條職責(zé)（1）綠化主管①負(fù)責(zé)確定綠化項目與標(biāo)準(zhǔn)。②對綠化工作進(jìn)行定期檢查，并依據(jù)實際情況進(jìn)行綠化工作整改。③訂立綠化標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定、方法。④進(jìn)行人員調(diào)配以及工作布置，提出工作改進(jìn)建議。⑤依據(jù)作業(yè)頻率，負(fù)責(zé)日檢工作，并對員工進(jìn)行綜合考核，做好有關(guān)記錄，認(rèn)真做好綠化養(yǎng)護(hù)日記，并定期向部門經(jīng)理報告。⑥按有關(guān)規(guī)定和要求，及時矯正服務(wù)過程中發(fā)生的不合格現(xiàn)象。⑦負(fù)責(zé)進(jìn)行綠化班員工的崗位培訓(xùn)工作，定期開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能操作培訓(xùn)。（2）綠化班人員①負(fù)責(zé)花草樹木的澆水、施肥、除草、治蟲防病、修剪整形、防護(hù)等工作。②對破壞綠化者，要及時勸阻、教育，并向有關(guān)部門報告。③及時處理枯枝落葉，清理現(xiàn)場。④妥當(dāng)保管、使用各種工具和肥料、藥品等。第二章綠化工作人員管理細(xì)則第1條遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。第2條定時上下班，不遲到早退，不擅離職守。第3條上班穿工作服，戴工作牌，儀表乾凈，精神飽滿。第4條講文明，有禮貌，聽從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。第5條不得在工作時間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事。第6條不做有損企業(yè)形象的事。第7條不準(zhǔn)擅自拿用公司物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。第三章綠化工作管理細(xì)則第1條綠化服務(wù)的責(zé)任范圍綠化人員的綠化責(zé)任范圍包含以下四個方面。人員離崗管理制度篇3l、公司各級安全管理人員必需依法接受相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，必需持有有效資格證書上崗；2、公司必需依法設(shè)立安全管理機構(gòu)，依法配備、配齊專職安全管理人員；3、公司安全管理機構(gòu)的設(shè)置、人員的任命和更新須以文件或任命書加以體現(xiàn)；4、公司最高管理者可依法在高級管理層中指定安全生產(chǎn)管理者；5、公司最高管理者應(yīng)依法以書面形式任命安全負(fù)責(zé)人、員工代表、消防隊負(fù)責(zé)人、搶險救援人員、事故調(diào)查員、與風(fēng)險及其評估相關(guān)的職位等；6、公司安全管理委員會成員應(yīng)設(shè)置專職醫(yī)護(hù)人員及員工代表；7、文件或任命書應(yīng)由最高管理者及接受任命人員簽字；8、依法建立公司安全委員會職責(zé)及成員職責(zé)；9、管理層應(yīng)依據(jù)接受事故調(diào)查分析技術(shù)、溝通技巧、法