2024年人力資源年終總結(jié)范本（三篇）

第3頁共3頁2024年人力資源年終總結(jié)范本我們即將步入充滿希望與期待的____下半年。回顧過去的____上半年，我們見證了公司及同仁的顯著發(fā)展，品牌實力持續(xù)增強，同事們的個人能力也不斷進步，共同致力于同一個目標。新的一年帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，我們在籌備以全新姿態(tài)迎接新年的同時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我深感榮幸能參與其成長過程，從初期的不完善到如今的成熟，我們逐步建立了堅實的基礎(chǔ)。今年上半年，人力資源團隊逐步擴大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)素質(zhì)顯著提升，人力資源建設(shè)正邁向規(guī)范化，部門的職能作用日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這對我們團隊是極大的鼓舞。起初，員工可能對“人力資源”這一概念較為陌生，不清楚其設(shè)立的真正意圖。今年，通過全體員工的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。上半年，由于人力資源短缺，部分工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自總監(jiān)上任以來，對部門工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加精細化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以完善檔案，保持公司機密檔案的完整性，為日后的分析提供準確信息。在此過程中，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.我們負責處理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要是因為市場推廣部的人員分散，我們計劃利用年底的機會，完成好合同簽署工作。3.我們結(jié)合公司規(guī)定和國家法律，管理員工的考勤和請假，每月準確出具考勤報表。然而，由于某些崗位的特殊性質(zhì)，員工的彈性工作時間管理存在一定挑戰(zhàn)，考勤系統(tǒng)仍有待進一步完善。對于個人而言，我將繼續(xù)努力提升專業(yè)素質(zhì)，以應對更大的挑戰(zhàn)，不被時代的步伐落下。我將珍視當前的機會，扎實做好每一項工作。____下半年，人力資源部的任務將更加艱巨，我們將制定并執(zhí)行新的工作計劃，以實際的工作成果來證明自己。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風順，一年更比一年好。2024年人力資源年終總結(jié)范本（二）1、我們已成功實施各類英語培訓，惠及超過____人次，計算機辦公軟件類培訓____人次，焊鉚工電工培訓____人次，設(shè)備操作管理培訓____人次。這些舉措效果顯著，有效挖掘并發(fā)揮了內(nèi)外部專家的知識資源，確保了公司人才技能的供應。2、我們?nèi)嫱瓿闪藢π陆邮崭黝惛骷墤獙卯厴I(yè)生的后續(xù)培訓計劃。3、在勞務招聘與勞務管理方面，我們積極配合各項目生產(chǎn)，協(xié)助各部門進行勞務人員的招聘和審核，并適時修訂相關(guān)合同。在勞務需求高峰期，公司員工人數(shù)超過____人。4、我們致力于構(gòu)建適應時代發(fā)展的新型和諧勞動關(guān)系，以提升企業(yè)影響力和知名度。5、勞動關(guān)系管理是人力資源工作的重要組成部分，它關(guān)乎員工的工作環(huán)境、人際關(guān)系、企業(yè)文化以及企業(yè)形象。因此，無論是薪酬福利還是績效激勵管理，我們都會親力親為，確保每一項任務的精準執(zhí)行。（一）、我們建立了全面的薪酬福利保障與績效激勵管理體系。這包括處理涉及所有員工的薪酬計算、發(fā)放、統(tǒng)計工作，以及考核評估、考勤假期管理、統(tǒng)計分析等任務。我們還負責構(gòu)建和維護薪酬管理、績效管理、考勤假期管理等制度體系。這些工作直接影響到員工的評價結(jié)果和薪酬發(fā)放，是公司與員工溝通的重要橋梁。在薪酬績效管理中，我們每月處理____萬余條考勤數(shù)據(jù)，____余人次的薪酬費用核算，____余人次的薪酬條制作和發(fā)放，以及每月、每季、每年的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計、分析和績效考核。此外，我們每年處理近萬人次的保險系列工作更新維護，以及年度的部門和員工績效合同量表的制作、考核和結(jié)果匯總分析。（二）、在員工關(guān)系及勞動合同管理方面，我們遵循法律，規(guī)避風險，保障員工權(quán)益。我們及時調(diào)整勞動合同管理策略，____年共簽訂____份新入職員工合同，完成在職員工____人次的合同簽訂。我們處理了____人次的員工爭議，有效化解矛盾，維護和諧的勞資關(guān)系。同時，我們妥善處理了____人次的離職人員管理，為企業(yè)形象和日后的合作奠定基礎(chǔ)。我們還根據(jù)深圳市的用工政策，為非深戶員工辦理了居住證，確保員工的權(quán)益得到保障。6、我們不斷加強人力資源管理的體系和信息化建設(shè)，提升工作效率和管理水平。自____年____月起，我們完成了人力資源管理信息系統(tǒng)的資料錄入、檔案整理、各模塊臺賬編制，以及薪酬福利、培訓、組織崗位信息、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理和績效管理等模塊的信息化。這些工作涉及____人次的員工檔案、人員信息、招聘、培訓、薪酬、合同信息的歸類整理和信息化，極大地提高了工作效率和人力資源管理的水平。7、我們積極開展各類項目活動，以豐富企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。8、展望未來，人力資源部將繼續(xù)致力于招聘、培訓和人員配置的計劃分析，確保各項人力資源需求得到滿足。我們將鞏固和執(zhí)行改革后的薪酬績效體系，確保改革成果的落地。同時，我們將不斷優(yōu)化員工關(guān)系管理，塑造更積極的企業(yè)文化，進一步改善員工與企業(yè)的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。2024年人力資源年終總結(jié)范本（三）在充分執(zhí)行人力資源部門的基礎(chǔ)職責之余，本部門亦積極投身于人員開發(fā)與管理的探索，不斷拓寬人力資源的視野，精準把握人力資源動態(tài)。經(jīng)過系統(tǒng)的研究與深入的學習，我們在政策理解、溝通技巧以及辦事能力等方面均有所增進，并逐步形成了本部門獨特的工作策略?，F(xiàn)對____年人力資源部的工作總結(jié)如下：一、人力資源概況1.北京帝園商城現(xiàn)有員工構(gòu)成：在職職工____人，其中正式職工____人，合同工____人，女職工____人，男職工____人。此外，離退休職工共計____人。2.在職職工學歷分布：研究生及以上學歷____人，本科學歷____人，?？茖W歷____人。3.本年度內(nèi)，企業(yè)為符合退休條件的職工辦理了退休手續(xù)____人次。4.本年度去世退休職工共____名。二、人力資源管理基礎(chǔ)與日常工作執(zhí)行情況1.本部門嚴格按照規(guī)定，及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報等工作，并按時提交各類人事工資、用工等年報、季報和月報。2.對于新調(diào)入及招聘的員工，我們及時為其辦理勞動用工手續(xù)，對于離職或調(diào)出的職工，亦迅速辦理相關(guān)手續(xù)。3.完成了____年職工繳費工資基數(shù)的核定工作，確保職工全年收入的合法核算與社會保險的合規(guī)繳納。____年度，企業(yè)在職工社會保險方面的支出達____萬元。4.我們及時發(fā)放員工工資及各項福利，確保工資核算與發(fā)放工作按時完成，保障職工權(quán)益。5.完成了在職和退休職工社會保障卡的發(fā)放工作，并提供相關(guān)手續(xù)咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及醫(yī)療費用報銷等服務，方便職工就醫(yī)。6.今年____月份，北京市調(diào)整了最低工資標準，我們及時按照新標準調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工的基本生活。7.對于____名去世的退休職工，我們在____月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)工作。8.對于企業(yè)退休職工在業(yè)務上提出的問題，我們都給予了詳盡的解答或完成了辦理。三、績效考核與評估工作本年度，我們嘗試開展了中高層人員的績效考評工作，旨在客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，激發(fā)員工潛能和工作熱情，為人力開發(fā)及管理探索新途徑。四、上級交辦任務完成情況1.我們嚴格按照殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，完成了按比例安置等工作。2.在社保部門對企業(yè)進行的____年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作中，我們按照要求提交了各項材料，并積極配合完成檢查工作。3.完成了企業(yè)領(lǐng)導臨