2024年辦公室人員考核細則范例（七篇）

第4頁共4頁2024年辦公室人員考核細則范例為強化對學(xué)校辦公室人員的管理，充分激發(fā)工作人員的工作積極性，發(fā)揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務(wù)于教育教學(xué)、師生和社會，履行職責(zé)，恪守師德規(guī)范，提升服務(wù)質(zhì)量，達成學(xué)校設(shè)定的各項任務(wù)目標(biāo)，特制定本辦公室人員考核規(guī)定。辦公室人員每學(xué)期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需妥善組織學(xué)校的各項會議和活動，準(zhǔn)備詳實的書面材料，確保活動安排無誤。如有疏漏，每次扣____分；2、應(yīng)妥善處理上級來文的收發(fā)、傳閱、轉(zhuǎn)辦、回收、組卷、存檔和檢索工作。如未按時完成或出現(xiàn)錯誤，每次扣____分；3、需確保學(xué)校文件的起草、印發(fā)、存檔工作完成。如有遺漏，每次扣____分；4、需準(zhǔn)確記錄全校教職工的考勤，定期進行在崗抽查。如未準(zhǔn)確執(zhí)行，每次扣____分；5、對上級要求上報的各種表格、數(shù)據(jù)，需及時準(zhǔn)確填寫并上報。因工作疏忽導(dǎo)致錯誤，每次扣____分；6、接聽和傳達電話需及時無誤且保持禮貌。如有失誤，每次扣____分；7、需協(xié)助辦公室主任做好學(xué)校接待工作，以和藹的態(tài)度接待客人并能妥善處理相關(guān)問題。因工作疏忽導(dǎo)致失誤，每次扣____分；8、需保持校長室、辦公室、會議室的衛(wèi)生整潔。因疏忽導(dǎo)致問題，每次扣____分；9、需完整記錄全體教師會議，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪和社會投訴時，需保持和藹態(tài)度，詳細記錄并及時匯報。如未做到，每次扣____分；因個人原因?qū)W(xué)校造成不良社會影響的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理；11、在開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，需提供所需資料和臺帳。如無法提供，將按失分比例扣分；12、需及時、準(zhǔn)確更新機構(gòu)編制信息及職崗手冊。如出現(xiàn)工作失誤，輕微影響每次扣____分，嚴(yán)重情況將視情況處理；13、學(xué)校年度考核文件的制定、時間安排及____執(zhí)行需按時完成。未按時完成，每次扣____分；14、在優(yōu)秀教育工作者等評選工作中，需按照政策要求及時宣傳、發(fā)動。影響教職工申報、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術(shù)等級)評定工作需嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。未按崗位結(jié)構(gòu)比例、專項指標(biāo)專用原則評審上報，每次扣____分；16、人事檔案管理需規(guī)范。如管理不善，每次扣____分；17、開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，需提供所需資料和臺帳。未提供，按失分比例扣分；18、如因業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練影響教職工信息管理系統(tǒng)，維護、更新、上報，每次扣____分；19、未按時辦理調(diào)入、調(diào)出人員手續(xù)及到點退休人員手續(xù)，每次扣____分，給學(xué)校造成影響的；20、教職工考勤統(tǒng)計出現(xiàn)錯誤，引發(fā)教職工強烈反響的，每次扣____分；21、因個人工作懈怠影響?yīng)剟钚钥冃ЧべY年終測算，每次扣____分；22、未有效貫徹實施檔案工作的法律、法規(guī)，或未按要求建立健全檔案，每次扣____分；23、未及時收集、整理、立卷和歸檔各處室形成的各種材料，每次扣____分；24、未按要求向上級主管部門報送檔案統(tǒng)計材料，每次扣____分；25、歸檔文件需組卷合理，頁號編寫準(zhǔn)確，目錄清晰，標(biāo)題簡明。否則，每次扣____分；26、未按規(guī)范對檔案進行分類、整理、編目，每次扣____分；27、未按歸檔時間完成學(xué)校檔案工作，每次扣____分；28、需嚴(yán)格管理檔案借閱，外單位查閱或借閱需經(jīng)校長同意。如管理不善，每次扣____分；29、翻印學(xué)校檔案需經(jīng)校長同意并在檔案員監(jiān)護下進行。否則，每次扣____分；30、保持檔案室整潔，各類檔案按要求有序存放；31、對無保存價值的文件和已過保存期限的檔案，需經(jīng)校長審核后進行銷毀，并做好記錄；32、學(xué)校校報、作品集的編撰需按時按質(zhì)完成，如有問題，將酌情扣分。2024年辦公室人員考核細則范例（二）一、辦公室各崗位人員將實施以百分制為基礎(chǔ)的月度考核制度。二、此考核包含部門內(nèi)部評估和部門經(jīng)理的評審兩環(huán)節(jié)，以此作為確定當(dāng)月績效工資的依據(jù)。三、考核評分最高為____分，部門經(jīng)理將依據(jù)各崗位人員月度工作表現(xiàn)，參照部門具體考核細則，采取從滿分中減分的策略進行評估?？己诉^程將結(jié)合定期檢查與不定期抽查的方式進行。四、在整個考核期間，所有加分或減分的事項都需詳細記錄，并在每月結(jié)束時公開考核結(jié)果給部門員工。五、每月的考核得分將以每____分對應(yīng)____元的比例折算為當(dāng)月的考績工資。同時，每季度的月平均考核得分將與個人工資水平關(guān)聯(lián)（具體執(zhí)行《____結(jié)構(gòu)工資制方案》中的相關(guān)規(guī)定）。六、部門經(jīng)理將主導(dǎo)考核工作，其評審結(jié)果參照質(zhì)檢部門的抽檢結(jié)果執(zhí)行。2024年辦公室人員考核細則范例（三）為強化對學(xué)校辦公室人員的管理，充分激發(fā)工作人員的工作積極性，發(fā)揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務(wù)于教育教學(xué)、師生和社會，履行職責(zé)，秉持師德規(guī)范，提升服務(wù)質(zhì)量，達成學(xué)校設(shè)定的各項任務(wù)目標(biāo)，特制定本辦公室人員考核規(guī)定。辦公室人員每學(xué)期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需確保學(xué)校各項會議和活動的順利進行，準(zhǔn)備充分的書面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善處理上級來文的收發(fā)、傳閱、轉(zhuǎn)辦、回收、組卷、存檔和檢索，未按規(guī)定完成或出現(xiàn)錯誤，每次扣____分；3、負責(zé)學(xué)校文件的起草、印發(fā)和存檔，如有遺漏，每次扣____分；4、準(zhǔn)確無誤地記錄全校教職工的考勤，對教職工在崗情況進行抽查，未做到的，每次扣____分；5、對上級要求上報的各種表格、數(shù)據(jù)，需及時準(zhǔn)確填寫上報，因工作疏忽導(dǎo)致錯誤，每次扣____分；6、接聽和傳達電話需及時準(zhǔn)確，保持禮貌，如有失誤，每次扣____分；7、協(xié)助辦公室主任做好學(xué)校接待工作，待客友善，能妥善處理相關(guān)問題，因工作疏忽導(dǎo)致失誤，每次扣____分；8、保持校長室、辦公室、會議室的清潔，因疏忽導(dǎo)致問題，每次扣____分；9、做好全體教師會議的會議記錄，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪及處理社會投訴時，需態(tài)度和藹，詳細記錄并及時匯報，否則，每次扣____分；因個人原因給學(xué)校造成負面影響的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理；11、在開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；12、及時準(zhǔn)確更新機構(gòu)編制信息及職崗手冊，因工作失誤影響輕微的，每次扣____分，情節(jié)嚴(yán)重的將視情況處理；13、學(xué)校年度考核文件制定、時間安排、執(zhí)行及備案等工作未能按時完成，每次扣____分；14、在優(yōu)秀教育工作者等評選工作中，未能按政策要求及時宣傳、發(fā)動，影響教職工申報、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術(shù)等級)評定工作中，需堅持標(biāo)準(zhǔn)，公開公正公平，如違反原則或影響評審，每次扣____分；16、人事檔案管理不規(guī)范，每次扣____分；17、開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；18、因業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練影響教職工信息管理系統(tǒng)，維護、更新、上報的，每次扣____分；19、未能按時辦理調(diào)入、調(diào)出人員手續(xù)及退休人員手續(xù)，給學(xué)校造成影響的，每次扣____分；20、教職工考勤統(tǒng)計出現(xiàn)錯誤，引發(fā)教職工強烈反響的，每次扣____分；21、因個人工作懈怠影響?yīng)剟钚钥冃ЧべY年終計算的，每次扣____分；22、未有效執(zhí)行《檔案法》等檔案法規(guī)，或未按教育主管部門或?qū)W校要求建立檔案制度，每次扣____分；23、未能及時收集、整理、立卷和歸檔各處室材料，每次扣____分；24、未按要求向上級主管部門報送檔案統(tǒng)計資料，每次扣____分；25、歸檔文件組卷不合理，頁號編寫錯誤，目錄不清，標(biāo)題不簡潔，每次扣____分；26、未按建檔規(guī)范對檔案進行分類、整理、編目，每次扣____分；27、未按歸檔時間完成學(xué)校檔案工作，每次扣____分；28、未嚴(yán)格執(zhí)行借閱登記手續(xù)，外單位查閱或借閱檔案未經(jīng)校長同意，每次扣____分；29、翻印學(xué)校檔案未經(jīng)校長同意，或未在檔案員監(jiān)護下進行，每次扣____分；30、保持檔案室整潔，檔案按要求有序存放；31、對無保存價值的文件和已過保存期限的檔案，需經(jīng)校長審核后銷毀，并進行登記；32、學(xué)校校報、作品集的編撰需按時按質(zhì)完成，如有問題，將酌情扣分。2024年辦公室人員考核細則范例（四）為強化對學(xué)校辦公室人員的管理，充分激發(fā)工作人員的工作積極性，發(fā)揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務(wù)于教育教學(xué)、師生和社會，履行職責(zé)，秉持師德規(guī)范，提升服務(wù)質(zhì)量，達成學(xué)校設(shè)定的各項任務(wù)目標(biāo)，特制定本辦公室人員考核規(guī)定。辦公室人員每學(xué)期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需確保學(xué)校各項會議和活動的順利進行，準(zhǔn)備充分的書面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善處理上級來文的收發(fā)、傳閱、轉(zhuǎn)辦、回收、組卷、存檔和檢索，未按規(guī)定完成或出現(xiàn)錯誤，每次扣____分；3、負責(zé)學(xué)校文件的起草、印發(fā)和存檔，如有遺漏，每次扣____分；4、準(zhǔn)確無誤地記錄全校教職工的考勤，對教職工在崗情況進行抽查，未做到的，每次扣____分；5、對上級要求上報的各種表格、數(shù)據(jù)，需及時準(zhǔn)確填寫上報，因工作疏忽導(dǎo)致錯誤，每次扣____分；6、接聽和傳達電話需及時準(zhǔn)確，保持禮貌，如有失誤，每次扣____分；7、協(xié)助辦公室主任做好學(xué)校接待工作，待客友善，能妥善處理相關(guān)問題，因工作疏忽導(dǎo)致失誤，每次扣____分；8、保持校長室、辦公室、會議室的清潔，因疏忽導(dǎo)致問題，每次扣____分；9、做好全體教師會議的會議記錄，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪及處理社會投訴時，需態(tài)度和藹，詳細記錄并及時匯報，否則，每次扣____分；因個人原因給學(xué)校造成負面影響的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理；11、在開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；12、及時準(zhǔn)確更新機構(gòu)編制信息及職崗手冊，因工作失誤影響輕微的，每次扣____分，情節(jié)嚴(yán)重的將視情況處理；13、學(xué)校年度考核文件制定、時間安排、執(zhí)行及備案等工作未能按時完成，每次扣____分；14、在優(yōu)秀教育工作者等評選工作中，未能按政策要求及時宣傳、發(fā)動，影響教職工申報、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術(shù)等級)評定工作中，需堅持標(biāo)準(zhǔn)，公開公正公平，如違反原則或影響評審，每次扣____分；16、人事檔案管理不規(guī)范，每次扣____分；17、開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；18、因業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練影響教職工信息管理系統(tǒng)，維護、更新、上報的，每次扣____分；19、未能按時辦理調(diào)入、調(diào)出人員手續(xù)及退休人員手續(xù)，給學(xué)校造成影響的，每次扣____分；20、教職工考勤統(tǒng)計出現(xiàn)錯誤，引發(fā)教職工強烈反響的，每次扣____分；21、因個人工作懈怠影響?yīng)剟钚钥冃ЧべY年終計算的，每次扣____分；22、未有效執(zhí)行《檔案法》等檔案法規(guī)，或未按教育主管部門或?qū)W校要求建立檔案制度，每次扣____分；23、未能及時收集、整理、立卷和歸檔各處室材料，每次扣____分；24、未按規(guī)定向上級主管部門報送檔案統(tǒng)計資料，每次扣____分；25、歸檔文件組卷不合理，頁號編寫錯誤，目錄不清，標(biāo)題不簡潔，每次扣____分；26、未按建檔規(guī)范對檔案進行分類、整理、編目，每次扣____分；27、未按歸檔時間完成學(xué)校檔案工作，每次扣____分；28、未嚴(yán)格執(zhí)行借閱登記手續(xù)，外單位查閱或借閱檔案未經(jīng)校長同意，每次扣____分；29、翻印學(xué)校檔案未經(jīng)校長同意，或未在檔案員監(jiān)護下進行，每次扣____分；30、保持檔案室整潔，檔案按要求有序存放；31、對無保存價值的文件和已過保存期限的檔案，需經(jīng)校長審核后銷毀，并進行登記；32、學(xué)校校報、作品集的編撰需按時按質(zhì)完成，如有問題，將酌情扣分。2024年辦公室人員考核細則范例（五）為確保辦公環(huán)境的整潔舒適，制定以下清潔衛(wèi)生考核規(guī)定：一、考核程序：1.主管領(lǐng)導(dǎo)每日進行衛(wèi)生巡查，評估清潔狀況；2.每周五17:00，主管領(lǐng)導(dǎo)將協(xié)同值班領(lǐng)導(dǎo)及負責(zé)人進行衛(wèi)生評估，評定結(jié)果分為“優(yōu)”、“良”、“差”三類，并在質(zhì)量檢驗中心公告欄公示。3.評估采用100分制，得分高于____分為“優(yōu)”，____分至____分為“良”，低于____分為“差”。二、考核標(biāo)準(zhǔn)：1.辦公室：①如門、窗臺、玻璃、桌面等有灰塵，每項扣____分；②地板發(fā)現(xiàn)紙屑、煙頭、口痰等，每次扣____分；③發(fā)現(xiàn)門窗及室內(nèi)蜘蛛網(wǎng)，扣____分；④辦公桌雜亂無章，扣____分。2.公共區(qū)域：①樓梯、巷道有雜物，每次扣____分；②沙發(fā)、茶幾、盆栽有灰塵，每項扣____分；③卷閘門、窗臺及玻璃有灰塵，每項扣____分；④垃圾未清理，扣____分；⑤公共廁所、洗手盆不干凈，扣____分；⑥樓梯口至巷間門處小廣告未清除，扣____分；⑦前廳的獎狀牌、制度圖示有灰塵，扣____分；⑧公共區(qū)域墻門窗有蜘蛛網(wǎng)，扣____分。三、獎懲措施：1.年度檢查中，所有辦公室均被評為“優(yōu)”的，獎勵辦公室____元。2.連續(xù)兩次或一個月內(nèi)累計兩次被評為“差”的，或累計____次“差”的，扣罰辦公室每位員工____元。3.值班領(lǐng)導(dǎo)及值班辦公室的衛(wèi)生考核結(jié)果將同步進行獎懲。2024年辦公室人員考核細則范例（六）1、綜合調(diào)研工作規(guī)范：未依規(guī)提交基礎(chǔ)材料者，每次扣除____分；提交內(nèi)容敷衍，視為應(yīng)付，每次扣除____分；季度工作總結(jié)未按時提交，每次扣除____分；全年需提交調(diào)研、經(jīng)驗或理論文章共____篇，未完成則扣除____分；若所提交文章被縣、州、省、中央黨政刊物采用，將分別獲得____分、____分、____分、____分的加分；若獲縣、州、省、中央領(lǐng)導(dǎo)批示，則分別額外加____分、____分、____分、____分；對未協(xié)助完成調(diào)研任務(wù)者，每次扣除____分。2、信息工作管理條例：重大緊急信息須在____小時內(nèi)上報，時效內(nèi)上報者每條加____分；遲報、漏報、瞞報者，每次扣除____分；因此造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)年辦公室工作績效考核計____分。每月需上報信息____條，少報____條則扣除____分；上報信息被州委辦、州政府辦采用者，每條加____分；被省委辦、省政府辦采用者，每條加____分；被中辦、國辦采用者，每條加____分。3、督查工作實施細則：對縣委、縣政府議定事項及縣領(lǐng)導(dǎo)批辦、會辦、交辦工作事項，未按時完成者，每次扣除____分。未經(jīng)縣委督查室、縣政府督查室批準(zhǔn)擅自開展督查的，發(fā)現(xiàn)____次扣除____分；不配合督查工作者，每次扣除____分；督查中發(fā)現(xiàn)臺賬、資料不全者，每次扣除____分；資料不規(guī)范者，每次扣除____分；存在弄虛作假、隱瞞實情等情形的，每次扣除____分；因督查工作出現(xiàn)重大過錯者，每次扣除____分；會風(fēng)督查中，遲到、早退、擅自替會者，每人次扣除____分；缺席會議者，每人次扣除____分。4、文秘、機要、保密工作標(biāo)準(zhǔn)：年內(nèi)抽檢上行文、下行文各____份，發(fā)現(xiàn)行文不規(guī)范者，每處扣除____分；發(fā)現(xiàn)違背黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)等情況的，每發(fā)現(xiàn)____份扣除____分。嚴(yán)格實施保密措施，加強對____文件、____電報、____設(shè)備及移動存儲介質(zhì)的管理，網(wǎng)上信息公開需實行保密審查，內(nèi)外網(wǎng)需實現(xiàn)物理隔離，嚴(yán)禁混用，違規(guī)者每次扣除____分；造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)年辦公室工作績效考核計____分。密級文件、____電報清退工作需按時完成，未完成者扣除____分。5、辦公室信息化及電子政務(wù)管理規(guī)定：內(nèi)網(wǎng)電子公文需按要求查收，無專人管理者扣除____分；一般電子公文收發(fā)處理不及時者，每次扣除____分；緊急電子公文收發(fā)處理不及時者，每次扣除____分。黨委高清視頻會議系統(tǒng)應(yīng)用需及時會簽調(diào)試，未按要求調(diào)試者每次扣除____分；參會人員不到位者每次扣除____分；無會議紀(jì)錄、簽到表者每次扣除____分。政府門戶網(wǎng)站信息公開平臺需每周更新動態(tài)信息不少于____條，每少一條扣除____分。相關(guān)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)管理維護需到位，出現(xiàn)問題需及時報告并維修，故障未及時處理____次扣除____分；設(shè)備丟失者每次扣除____分。6、后勤接待工作制度：后勤接待工作需有專人負責(zé)，無專人負責(zé)者扣除____分；配合完成重要接待、會務(wù)服務(wù)相關(guān)工作時，責(zé)任未落實者每次扣除____分。7、辦公室保障和隊伍建設(shè)要求：辦公室工作需有專人負責(zé)，無專人負責(zé)者扣除____分；需按要求參加“兩辦”組織的培訓(xùn)、跟班等學(xué)習(xí)活動，不積極配合者每次扣除____分；辦公室工作年內(nèi)考核評先評優(yōu)或其他獎勵情況的，按國家級、省級、州級、縣級分別加____分、____分、____分、____分。2024年辦公室人員考核細則范例（七）1、綜合調(diào)研管理方面：未遵循規(guī)定時限提交基礎(chǔ)材料者，每次扣除____分；提交材料態(tài)度敷衍，視為應(yīng)付差事，每次扣除____分；季度工作總結(jié)未能按時上報，每次扣除____分；全年需提交調(diào)研、經(jīng)驗或理論文章共____篇，未達標(biāo)者扣除____分；文章被縣、州、省、中央黨政刊物采納，分別給予____分、____分、____分、____分的加分；若文章獲得縣、州、省、中央領(lǐng)導(dǎo)批示，則分別加____分、____分、____分、____分；未能配合完成調(diào)研任務(wù)者，每次扣除____分。2、信息報告制度：重大緊急突發(fā)事件必須在____小時內(nèi)上報，時效內(nèi)報送每條信息加____分；遲報、漏報、瞞報者，每次扣除____分；造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)年辦公室工作績效考核計____分；每月需上報信息2條，少報1條扣____分；信息被州委辦、州政府辦采納者，每條加____分；被省委辦、省政府辦采納者，每條加____分；被中辦、國辦采納者，每條加____分。3、督查執(zhí)行機制：縣委、縣政府議定事項及縣領(lǐng)導(dǎo)批辦、會辦、交辦工作，未按時完成者，每次扣除____分；未經(jīng)縣委督查室、縣政府督查室批準(zhǔn)擅自