2024年公司會(huì)議制度完整例文（四篇）

第2頁共2頁2024年公司會(huì)議制度完整例文請假制度第一章總則為構(gòu)建完善的公司人事管理框架，提升工作效率，并確保請假程序的公正與合理性，本制度依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況特別制定。第二章適用對象本制度適用于公司全體職員，涵蓋臨時(shí)工、合同制員工以及試用期員工。第三章請假流程一、員工需填寫請假申請單，明確請假類型、期限、具體時(shí)間及原因，并交由辦公室存檔。二、對于超過____天的假期，員工需交接其工作職責(zé)，以保證工作的連續(xù)性。第四章請假準(zhǔn)則一、員工請假需提交書面申請至辦公室，填寫并提交《請假申請表》，未完成上述程序的請假將被視為無效。若員工未辦理請假手續(xù)擅自缺勤，或假期結(jié)束后未銷假、續(xù)假，公司將按曠工處理。二、審批人員需嚴(yán)格審核，確保請假申請的真實(shí)性，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、員工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況（如身體不適）無法提前申請，須電話通知部門主管，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。四、請假____天以內(nèi)由辦公室審批；超過____天需經(jīng)部門主管同意后，再由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)后，員工需將《請假申請表》交至辦公室存檔，否則請假無效。第五章各類假期規(guī)定一、事假1、員工因私事請假，每月事假不得超過____天，部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制。2、事假期間，工資將按日全額扣除。二、病假1、員工因病請假兩天及以上，需提供市、區(qū)級以上醫(yī)院的《診斷證明》。兩天內(nèi)由部門經(jīng)理酌情處理，超過兩天需將證明與請假申請一并交至辦公室存檔。2、員工如在工作前突發(fā)急病需住院治療，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理并自就診日起____日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期按事假處理。3、無病假證明缺勤者，公司將按曠工處理。2024年公司會(huì)議制度完整例文（二）辦公環(huán)境衛(wèi)生管理制度為建立并維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔與舒適，明確衛(wèi)生清潔和維護(hù)的責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。一、衛(wèi)生管理責(zé)任劃分1.公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生由綜合管理部統(tǒng)轄，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和監(jiān)督簽約保潔公司進(jìn)行日常及定期清潔工作，制定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各部門衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的維護(hù)，并組織定期檢查、考核和評價(jià)。2.各部門以各自辦公區(qū)域?yàn)樾l(wèi)生責(zé)任區(qū)，按照本規(guī)定負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生維護(hù)工作。公共區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)由綜合管理部負(fù)責(zé)。3.員工個(gè)人辦公區(qū)域同樣構(gòu)成衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，員工需按照規(guī)定負(fù)責(zé)個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)。公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公區(qū)域衛(wèi)生維護(hù)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。二、衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)綜合管理部需確保保潔公司按照《保潔公司日常保潔計(jì)劃》執(zhí)行，保持地面、墻面、門窗、燈具、辦公家具、辦公設(shè)備、辦公器具的清潔整齊，無灰塵，無損壞。三、衛(wèi)生維護(hù)規(guī)定1.員工個(gè)人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔有序，具體要求包括：(1)愛護(hù)公共財(cái)物，不亂涂亂畫辦公家具和設(shè)備；(2)辦公桌上的資料、工具、文件、配件等應(yīng)擺放整齊；(3)會(huì)議結(jié)束后，清理個(gè)人座位，保持環(huán)境整潔；(4)下班時(shí)，整理辦公用品，座椅歸位，廢棄物品放入指定垃圾袋。2.各部門辦公區(qū)域需保持環(huán)境衛(wèi)生，具體要求包括：(1)負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生教育；(2)共用辦公家具和設(shè)備需安全衛(wèi)生使用；(3)書籍、資料、工具、文件、配件等應(yīng)整齊擺放，不隨意堆放；(4)會(huì)議結(jié)束后，負(fù)責(zé)清理場地，恢復(fù)原貌。四、衛(wèi)生管理與獎(jiǎng)懲1.人事部指定專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理，監(jiān)督公司范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生工作，有權(quán)要求各部門和員工遵守本規(guī)定。2.人事部將對衛(wèi)生情況進(jìn)行評估，分為正常、優(yōu)良、較差、很差四個(gè)等級，較差或很差的情況將詳細(xì)記錄責(zé)任部門或個(gè)人及具體問題。3.衛(wèi)生評價(jià)結(jié)果將影響部門和個(gè)人的考核，具體獎(jiǎng)懲措施如下：(1)評價(jià)為“優(yōu)良”的部門或個(gè)人將受到表揚(yáng)，全年“優(yōu)良”的將被評為“優(yōu)秀衛(wèi)生部門”或“優(yōu)秀衛(wèi)生員工”，并可能獲得經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。(2)衛(wèi)生檢查結(jié)果為“較差”或“很差”的，將被指出并要求改正，多次出現(xiàn)的將受到批評，影響部門和個(gè)人的考核。(3)全年“較差”和“很差”次數(shù)最多的部門和個(gè)人將被評為“衛(wèi)生最差部門”和“衛(wèi)生最差員工”，并可能在年終獎(jiǎng)金中受到懲罰。五、本規(guī)定適用于公司所有正式員工、試用員工和臨時(shí)聘用員工。六、本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司會(huì)議制度完整例文（三）辦公環(huán)境衛(wèi)生管理制度為建立并維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔與舒適，明確衛(wèi)生清潔和維護(hù)的責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。一、衛(wèi)生管理責(zé)任劃分1.公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生由綜合管理部統(tǒng)轄，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和監(jiān)督簽約保潔公司進(jìn)行日常及定期清潔工作，制定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各部門衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的維護(hù)，并組織定期檢查、考核和評價(jià)。2.各部門以各自辦公區(qū)域?yàn)樾l(wèi)生責(zé)任區(qū)，按照本規(guī)定負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生維護(hù)工作。公共區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)由綜合管理部負(fù)責(zé)。3.員工個(gè)人辦公區(qū)域同樣構(gòu)成衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，員工需按照規(guī)定負(fù)責(zé)個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)。公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公區(qū)域衛(wèi)生維護(hù)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。二、衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)綜合管理部需確保保潔公司按照《保潔公司日常保潔計(jì)劃》執(zhí)行，保持地面、墻面、門窗、燈具、辦公家具、辦公設(shè)備、辦公器具的清潔整齊，無灰塵，無損壞。三、衛(wèi)生維護(hù)規(guī)定1.員工個(gè)人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔有序，具體要求包括：(1)愛護(hù)公共財(cái)物，不亂涂亂畫辦公家具和設(shè)備；(2)辦公桌上的資料、工具、文件、配件等應(yīng)擺放整齊；(3)會(huì)議結(jié)束后，清理個(gè)人座位，保持環(huán)境整潔；(4)下班時(shí)，整理辦公用品，座椅歸位，廢棄物品放入指定垃圾袋。2.各部門辦公區(qū)域需保持環(huán)境衛(wèi)生，具體要求包括：(1)負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生教育；(2)共用辦公家具和設(shè)備需安全衛(wèi)生使用；(3)書籍、資料、工具、文件、配件等應(yīng)整齊擺放，不隨意堆放；(4)會(huì)議結(jié)束后，負(fù)責(zé)清理場地，恢復(fù)原貌。四、衛(wèi)生管理與獎(jiǎng)懲1.人事部指定專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理，監(jiān)督公司范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生工作，有權(quán)要求各部門和員工遵守本規(guī)定。2.人事部將對衛(wèi)生情況進(jìn)行評估，分為正常、優(yōu)良、較差、很差四個(gè)等級，較差或很差的情況將詳細(xì)記錄責(zé)任部門或個(gè)人及具體問題。3.衛(wèi)生評價(jià)結(jié)果將影響部門和個(gè)人的考核，具體獎(jiǎng)懲措施如下：(1)評價(jià)為“優(yōu)良”的部門或個(gè)人將受到表揚(yáng)，全年“優(yōu)良”的將被評為“優(yōu)秀衛(wèi)生部門”或“優(yōu)秀衛(wèi)生員工”，并可能獲得經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。(2)衛(wèi)生檢查結(jié)果為“較差”或“很差”的，將被指出并要求改正，多次出現(xiàn)的將受到批評，影響部門和個(gè)人的考核。(3)全年“較差”和“很差”次數(shù)最多的部門和個(gè)人將被評為“衛(wèi)生最差部門”和“衛(wèi)生最差員工”，并可能在年終獎(jiǎng)金中受到懲罰。五、本規(guī)定適用于公司所有正式員工、試用員工和臨時(shí)聘用員工。六、本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司會(huì)議制度完整例文（四）請假制度第一章總則為構(gòu)建完善的公司人事管理框架，提升工作效率，并確保請假程序的公正與合理性，本制度依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況特別制定。第二章適用對象本制度適用于公司全體職員，涵蓋臨時(shí)工、合同制員工以及試用期員工。第三章請假流程一、員工需填寫請假申請單，明確請假類型、期限、具體時(shí)間及原因，并交由辦公室存檔。二、對于超過____天的假期，員工需交接其工作職責(zé)，以保證工作的連續(xù)性。第四章請假準(zhǔn)則一、員工請假需提交書面申請至辦公室，填寫并提交《請假申請表》，未完成上述程序的請假將被視為無效。若員工未辦理請假手續(xù)擅自缺勤，或假期結(jié)束后未銷假、續(xù)假，公司將按曠工處理。二、審批人員需嚴(yán)格審核，確保請假申請的真實(shí)性，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、員工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況（如身體不適）無法提前申請，須電話通知部門主管，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。四、請假____天以內(nèi)由辦公室審批；超過____天需經(jīng)部門主管同意后，再由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)后，員工需將《請假申請表》交至辦公室存檔，否則請假無效。第五章各類假期規(guī)定一、事假1、員工因私事請假，每月事假不得超過____天，部門主管應(yīng)