2024年企業(yè)規(guī)章制度模版（三篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)規(guī)章制度模版第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第___條員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不包括加班費(fèi)、夜班津貼、特殊環(huán)境津貼以及公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第___條公司采取結(jié)構(gòu)工資制度，員工的工資總額由基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體計(jì)算和調(diào)整方法將在其他相關(guān)規(guī)定中詳細(xì)說明。第___條加班費(fèi)將以員工的基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)。正常工作日的工資為基本工資除以法定工作日數(shù)，小時(shí)工資為基本工資除以法定工作小時(shí)數(shù)。加班費(fèi)將按照法定比例計(jì)算。第___條根據(jù)勞動(dòng)法，平日加班費(fèi)為基本工資的___%；休息日加班且無法調(diào)休的，為基本工資的___%；法定節(jié)假日加班的，為基本工資的___%。第___條若公司在休息日安排員工加班，可選擇提供補(bǔ)休而非支付加班費(fèi)。第___條公司通過現(xiàn)金或銀行代發(fā)方式支付工資，員工如需查看工資明細(xì)，公司將提供便利。第___條公司保證以貨幣形式按月支付工資，每月___日前發(fā)放上月工資。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在辦理相關(guān)手續(xù)后___日內(nèi)一次性付清。第___條如公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)月工資支付周期內(nèi)，工資按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付。若超過該周期，將發(fā)放基本生活費(fèi)，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條員工在一年內(nèi)累計(jì)病假不超過六個(gè)月的，病假工資為：工齡不滿五年者，基本工資的___%；工齡滿五年不滿十年者，基本工資的___%；工齡十年以上者，基本工資的___%。第___條病假超過六個(gè)月的，將停止支付病假工資，轉(zhuǎn)為支付病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，工資的___%；工齡滿五年及五年以上者，工資的___%。以上金額均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條因員工個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，可從工資中扣除賠償費(fèi)用，但每月扣除比例不超過全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第___條根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款時(shí)，可從工資中扣除，但每月扣除部分不超過全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的___%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假，事假期間不發(fā)放工資。第___條在以下情況下，公司可從員工工資中代扣或減發(fā)，不被視為克扣工資：1.代扣代繳個(gè)人所得稅。2.代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4.扣除員工同意賠償給公司的費(fèi)用。5.扣除因違規(guī)違紀(jì)受到的公司罰款。6.勞動(dòng)合同約定的可減發(fā)的工資。7.依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可減發(fā)的工資。8.經(jīng)濟(jì)效益下滑導(dǎo)致的浮動(dòng)工資減少。9.員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可扣除的工資或費(fèi)用。第___條公司將持續(xù)提升員工的福利待遇，改善工作環(huán)境，增加各類津貼和補(bǔ)貼。第___條公司將依法為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，并承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任。2024年企業(yè)規(guī)章制度模版（二）第八條企業(yè)文化內(nèi)容審核與活動(dòng)指導(dǎo)公司需嚴(yán)格審核對(duì)外宣傳內(nèi)容，確保信息的準(zhǔn)確性與合規(guī)性，并全面指導(dǎo)各單位、部門高效、有序地開展企業(yè)文化活動(dòng)，以促進(jìn)企業(yè)文化的深入傳播與內(nèi)化。第七條企業(yè)文化建設(shè)績效考核機(jī)制公司將企業(yè)文化建設(shè)成效納入各單位、部門的績效考核體系之中，明確各單位、部門負(fù)責(zé)人為其企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人，并設(shè)立專職或兼職的企業(yè)文化管理人員。其職責(zé)涵蓋：一、科學(xué)制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃，助力本單位、部門企業(yè)文化的建設(shè)、推廣與宣傳。二、積極協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實(shí)文化建設(shè)工作，合理安排時(shí)間，確保員工能夠充分參與公司組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。第三章企業(yè)文化理念管理體系第八條企業(yè)文化理念定義公司企業(yè)文化理念，作為企業(yè)文化的核心組成部分，涵蓋企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀、經(jīng)營哲學(xué)及管理思想等關(guān)鍵要素。第九條企業(yè)文化理念管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的管理工作，通過深入調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展戰(zhàn)略，制定并不斷完善符合公司特色的企業(yè)文化核心理念。第十條企業(yè)文化理念提煉與實(shí)施在企業(yè)文化工作推進(jìn)過程中，總經(jīng)理辦公室需深入實(shí)際，了解員工思想動(dòng)態(tài)，分析行業(yè)特點(diǎn)，廣泛聽取各方意見與建議，提煉出能夠切實(shí)反映公司實(shí)際、對(duì)公司發(fā)展具有重要推動(dòng)作用的企業(yè)文化核心理念。第十一條企業(yè)文化理念建設(shè)的支持與配合各單位、部門應(yīng)全力支持總經(jīng)理辦公室的工作，積極提供建議與意見，共同推動(dòng)企業(yè)文化理念的不斷完善與深化。第十二條企業(yè)文化理念審議與確定公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化理念進(jìn)行審議與確定，所審議通過的企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作的根本遵循。第四章企業(yè)文化制度管理體系第十三條企業(yè)文化制度與企業(yè)理念的一致性公司企業(yè)文化制度作為企業(yè)文化理念的具體表達(dá)與規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持高度一致，確保企業(yè)文化建設(shè)的連貫性與有效性。第十四條企業(yè)文化制度系統(tǒng)構(gòu)成公司企業(yè)文化制度系統(tǒng)由以下三個(gè)領(lǐng)域構(gòu)成：企業(yè)文化核心理念規(guī)范、企業(yè)員工行為規(guī)范以及企業(yè)風(fēng)俗文化制度。這三者共同構(gòu)成了公司企業(yè)文化的完整框架與基礎(chǔ)。第十五條企業(yè)文化制度編制與監(jiān)督機(jī)構(gòu)總經(jīng)理辦公室作為公司企業(yè)文化制度的編制與監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)相關(guān)制度的制定與落實(shí)工作。相關(guān)管理制度需經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后執(zhí)行。第五章企業(yè)文化器物管理體系第十六條企業(yè)文化器物的意義與作用企業(yè)文化器物作為公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式，通過設(shè)計(jì)與運(yùn)用能夠直觀、生動(dòng)地展現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想與價(jià)值追求。第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)內(nèi)容企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括公司VI系統(tǒng)（企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)）、企業(yè)象征圖案、企業(yè)宣傳標(biāo)語、企業(yè)吉祥物、企業(yè)之歌以及企業(yè)容貌等內(nèi)容。第十八條企業(yè)文化器物應(yīng)用范圍公司企業(yè)文化器物廣泛應(yīng)用于辦公用品、事務(wù)用品、企業(yè)證照文件、交通運(yùn)輸工具、指示標(biāo)識(shí)、廣告展示陳列、商品包裝、服飾、公司出版物、公司禮品、公司網(wǎng)頁等多個(gè)領(lǐng)域與場景之中。第十九條企業(yè)文化器物設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu)與流程總經(jīng)理辦公室作為公司企業(yè)文化器物的設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在充分聽取各方意見的基礎(chǔ)上選擇合適的設(shè)計(jì)單位進(jìn)行企業(yè)文化器物的設(shè)計(jì)工作。各項(xiàng)設(shè)計(jì)需經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可后方可實(shí)施并由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。第六章企業(yè)文化實(shí)施管理體系第二十條企業(yè)文化實(shí)施推動(dòng)機(jī)構(gòu)與職責(zé)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施工作并積極開展對(duì)內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作以促進(jìn)企業(yè)文化的深入傳播與內(nèi)化。第二十一條企業(yè)文化要求在宣傳工作中的體現(xiàn)各單位、部門在開展對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作時(shí)必須嚴(yán)格遵守公司企業(yè)文化的要求不得違反相關(guān)規(guī)定?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)以確保宣傳內(nèi)容的合規(guī)性與準(zhǔn)確性。第二十二條對(duì)外宣傳內(nèi)容審核機(jī)制各單位在開展對(duì)外宣傳時(shí)需將宣傳內(nèi)容上報(bào)公司總經(jīng)理辦公室進(jìn)行審核并會(huì)同總經(jīng)理辦公室共同開展工作以確保宣傳信息的準(zhǔn)確性與一致性。第二十三條企業(yè)形象推廣與標(biāo)識(shí)使用規(guī)范檢查總經(jīng)理辦公室應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作并對(duì)企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識(shí)的使用規(guī)范進(jìn)行定期檢查以確保公司形象的統(tǒng)一性與規(guī)范性。第二十四條企業(yè)文化活動(dòng)開展為更好地培育與塑造公司企業(yè)文化總經(jīng)理辦公室應(yīng)定期組織豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)以增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。第二十五條企業(yè)文化活動(dòng)提議與審批流程各單位、部門可提議開展企業(yè)文化活動(dòng)由總經(jīng)理辦公室研究并提案經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織開展活動(dòng)或協(xié)助分公司開展活動(dòng)以促進(jìn)公司文化的交流與傳播。第七章附則第二十六條制度未盡事宜處理原則本制度未盡事宜將按照《公司法》、《證券法》、《____證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》以及《公司信息披露管理制度》等相關(guān)法律法規(guī)與規(guī)章制度執(zhí)行以確保公司運(yùn)營管理的合法性與規(guī)范性。第二十七條制度解釋權(quán)歸屬本制度的最終解釋權(quán)歸2024年企業(yè)規(guī)章制度模版（三）1.分公司需在____總公司的直接指導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)管理規(guī)定，開展工程業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.分公司需繳納由總公司刻制的印章押金，以確保妥善管理印章。任何分公司不得擅自刻制公司各類章，違者將受到____元的嚴(yán)厲罰款，或面臨總公司撤銷其經(jīng)營權(quán)的處罰。3.分公司需承擔(dān)承包期間的所有經(jīng)營成本，包括但不限于開辦費(fèi)、交易席位費(fèi)、工程項(xiàng)目的費(fèi)用、稅費(fèi)、分公司日常開支、上繳總公司的管理費(fèi)，以及與分公司經(jīng)營相關(guān)的其他費(fèi)用。4.所有項(xiàng)目工程費(fèi)及稅金，須在____總公司所在地統(tǒng)一開具和繳納。5.分公司在承接工程項(xiàng)目時(shí)，必須建立自己的工程團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目經(jīng)理需經(jīng)過總公司的資格確認(rèn)和授權(quán)。如需臨時(shí)借用總公司人員，須事先獲得總公司同意，并按規(guī)定支付相應(yīng)費(fèi)用。分公司不得私自轉(zhuǎn)讓或借用其他分公司的資格，否則將受到嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰。6.總公司將提供必要的資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照及其他相關(guān)資信資料，以供分公司辦理注冊(cè)備案及投標(biāo)使用。借用期限為____周，最長不超過____個(gè)月，并需支付一定費(fèi)用以借用公司人員上崗證件。7.分公司在開展招投標(biāo)項(xiàng)目時(shí)，需自行編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參與投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同。合同必須使用公司的專用合同章。如需總公司編制投標(biāo)文件，將收取相應(yīng)的標(biāo)書編制費(fèi)。8.總公司將按照相關(guān)規(guī)章制度對(duì)分公司的工作質(zhì)量進(jìn)行考核。因出現(xiàn)的質(zhì)量問題、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛賠償，由分公司承擔(dān)。若對(duì)總公司造成重大影響，總公司有權(quán)撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的項(xiàng)目工程部，如因任何原因受到主管部門的批評(píng)或處罰，除按總公司規(guī)定對(duì)分公司及項(xiàng)目工程部進(jìn)行處罰外，分公司還需對(duì)相關(guān)借用人員個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.分公司需在每月____日前以書面形式向總公司報(bào)告上月工作情況，包括工程項(xiàng)目進(jìn)度和財(cái)務(wù)報(bào)表。外地分公司可通過傳真、____和總公司____等方式上報(bào)。10.分公司需遵守法律法規(guī)，按時(shí)納稅，并按總公司規(guī)定，根據(jù)工程費(fèi)收入比例及時(shí)上繳管理費(fèi)。如分公司年產(chǎn)值未達(dá)到承包目標(biāo)，總公司有權(quán)隨時(shí)取消其經(jīng)營權(quán)。11.分公司以總公司名義承接的業(yè)務(wù)，項(xiàng)目工程費(fèi)