公司疫情防控報(bào)告制度

公司疫情防控報(bào)告制度第一章總則為有效應(yīng)對(duì)新冠疫情及其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件，確保員工的健康安全，保障公司正常運(yùn)營，依據(jù)國家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度旨在規(guī)范疫情防控報(bào)告工作，明確責(zé)任分工，優(yōu)化疫情防控流程，提高應(yīng)急響應(yīng)能力。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生以及外包人員等。所有部門、分支機(jī)構(gòu)均應(yīng)遵循本制度的相關(guān)規(guī)定，以確保疫情防控工作的統(tǒng)一性和有效性。第三章制度目標(biāo)1.保障員工健康：通過及時(shí)有效的信息報(bào)告和防控措施，保障員工的身體健康和生命安全。2.維護(hù)公司運(yùn)營：確保公司在疫情期間的正常運(yùn)營，減少疫情對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的影響。3.提升應(yīng)急反應(yīng)能力：建立健全疫情防控報(bào)告機(jī)制，提高公司應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。第四章管理規(guī)范4.1疫情信息報(bào)告1.報(bào)告內(nèi)容：包括但不限于員工的健康狀況、近期接觸史、居住地疫情情況、身體不適癥狀等。2.報(bào)告時(shí)限：員工需在發(fā)現(xiàn)疑似癥狀或接觸確診病例后24小時(shí)內(nèi)向所在部門主管報(bào)告，并填寫《疫情防控報(bào)告表》。3.報(bào)告途徑：報(bào)告可通過公司內(nèi)部OA系統(tǒng)、郵件或電話等方式進(jìn)行，確保信息及時(shí)傳遞。4.2部門職責(zé)1.人力資源部：負(fù)責(zé)收集、匯總各部門上報(bào)的疫情信息，定期向公司管理層報(bào)告。同時(shí)，協(xié)助制定和完善疫情防控措施。2.各部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的疫情信息收集和報(bào)告，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.安全管理部：負(fù)責(zé)疫情防控措施的落實(shí)，定期檢查各部門的防控情況，并提出改進(jìn)建議。4.3信息保密對(duì)員工的個(gè)人健康信息和疫情報(bào)告，必須嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向外界泄露，確保員工的隱私權(quán)益。第五章操作流程5.1疫情信息的收集1.員工自檢：員工每日需進(jìn)行健康自檢，并記錄體溫和身體狀況，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。2.部門匯總：各部門主管應(yīng)每日匯總本部門員工的健康狀況，并填寫《疫情防控日?qǐng)?bào)表》。5.2疫情報(bào)告的上報(bào)1.報(bào)告提交：各部門應(yīng)在每日工作結(jié)束前，將《疫情防控日?qǐng)?bào)表》提交至人力資源部。2.信息審核：人力資源部對(duì)上報(bào)的信息進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即向公司管理層報(bào)告，并采取相應(yīng)措施。5.3應(yīng)急響應(yīng)1.迅速反應(yīng)：如發(fā)現(xiàn)員工疑似感染或接觸確診病例，須立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，實(shí)施隔離措施，并通知相關(guān)衛(wèi)生部門。2.持續(xù)跟蹤：人力資源部應(yīng)與員工保持溝通，跟蹤其健康狀況，及時(shí)更新信息，并記錄在案。第六章監(jiān)督機(jī)制6.1定期檢查安全管理部應(yīng)定期對(duì)疫情防控工作進(jìn)行檢查，了解各部門執(zhí)行情況，并形成書面報(bào)告。6.2反饋機(jī)制1.信息反饋：員工可通過匿名方式向人力資源部反饋疫情防控工作中存在的問題和建議。2.改進(jìn)措施：對(duì)于員工反饋的問題，人力資源部應(yīng)及時(shí)研究改進(jìn)方案，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。6.3責(zé)任追究如發(fā)現(xiàn)疫情信息報(bào)告不及時(shí)、隱瞞疫情情況或其他違規(guī)行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的可追究法律責(zé)任。第七章附則1.解釋權(quán)：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程：如需對(duì)本制度進(jìn)行修訂，須由人力資源部提出初步方案，經(jīng)管理層審核后方可實(shí)施。第八章相關(guān)條款8.1培訓(xùn)與宣傳公司應(yīng)定期組織疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的防范意識(shí)和應(yīng)急處理能力，確保全員知曉疫情防控的相關(guān)規(guī)定。8.2資源保障公司需為各部門提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液、體溫計(jì)等，確保員工在工作期間的安全防護(hù)。8.3復(fù)工復(fù)產(chǎn)指導(dǎo)在疫情結(jié)束或降低風(fēng)險(xiǎn)后，公司應(yīng)制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案，確保在安全的前提下恢復(fù)正常運(yùn)營。結(jié)語本制度旨在為公司疫情防控工作提供系統(tǒng)的指導(dǎo)和支持，在疫