托班考勤管理制度

托班考勤管理制度一、目的

為加強托班工作人員的考勤管理，確保教育教學(xué)秩序，提高工作效率，保障幼兒的安全與教育質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于托班全體教職員工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.托班正常工作時間為每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小時。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日及學(xué)校安排，適當(dāng)調(diào)整工作時間，具體安排由學(xué)校提前通知。

3.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.工作時間安排應(yīng)充分考慮幼兒的作息時間，確保教育教學(xué)工作的有序進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體教職員工每日須在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點為學(xué)校指定的考勤點。

2、簽到次數(shù)和時間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（5）上午上班簽到時間為8:00-8:30，下午下班簽到時間為17:00-17:30。

（6）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（8）補簽需注明外出原因、時間及地點，由直接上級確認(rèn)并簽字。

4、忘記簽到處理

（9）因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補簽。

（10）補簽需注明原因，經(jīng)直接上級核實后予以確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

（12）人事部門負(fù)責(zé)全?？记诠ぷ鞯慕y(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析。

（13）教職員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職員工因私事或因病需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（3）請假申請須在請假前提交，特殊情況需在請假當(dāng)天盡早提交，并經(jīng)直接上級審批同意后方可離開。

（4）請假期間，教職員工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（5）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；請假2-3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假4天以上的，由學(xué)校校長審批。

（6）請假審批權(quán)限的劃分，根據(jù)學(xué)校實際情況可適當(dāng)調(diào)整，由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)通知。

3、請假銷假要求

（7）請假結(jié)束后，教職員工需在返回工作崗位當(dāng)天，向直接上級報告并辦理銷假手續(xù)。

（8）銷假時，需提交銷假申請表，并由直接上級簽字確認(rèn)。

（9）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向?qū)W校報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（10）未按時報到或未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）各類假期申請均需按照學(xué)校規(guī)定的流程提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。

（3）請假申請流程為：員工提出申請→直接上級審批→人事部門備案→學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：因病需休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（5）事假：因私事需請假，每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（6）婚假：員工本人結(jié)婚，享受國家規(guī)定的婚假待遇，一般為3天。

（7）喪假：直系親屬去世，享受國家規(guī)定的喪假待遇，一般為3天。

（8）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，一般為98天（順產(chǎn)）。

3、年假規(guī)定

（9）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假待遇。

（10）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）產(chǎn)假：女員工生育，除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，學(xué)校可根據(jù)實際情況給予一定期限的校內(nèi)產(chǎn)假。

（12）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，一般為15天。

5、公眾假期安排

（13）國家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的公眾假期，學(xué)校將提前通知并安排放假。

（14）公眾假期期間，如需安排值班或加班，由學(xué)校統(tǒng)一安排，并按照國家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：未按規(guī)定請假且未到工作崗位的，視為曠工。曠工一天以內(nèi)，按日工資的2倍扣除；曠工連續(xù)兩天或一年內(nèi)累計曠工超過3天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

（3）遲到或曠工的處理：由直接上級記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告或紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（4）未請假而缺勤的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（5）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（6）曠工工資扣除：每曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，并從當(dāng)月工資中扣除。

（7）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（8）未簽到人員，視為遲到或曠工處理，具體處理措施參照遲到和曠工相關(guān)規(guī)定。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（9）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（10）各級主管應(yīng)定期向人事部門報告本部門的考勤情況，并對異常情況及時處理。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處