培訓(xùn)行業(yè)考勤管理制度

培訓(xùn)行業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范，提高員工工作效率，保障培訓(xùn)質(zhì)量和效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以維護公司的正常運營秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于培訓(xùn)行業(yè)全體在崗正式員工、試用期員工以及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工按時到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。

5.若因工作需要加班，需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并按照相關(guān)規(guī)定給予加班補貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到崗，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、竄簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直屬上級報告外出事由及預(yù)計返回時間，并經(jīng)上級批準(zhǔn)。

-員工返回公司后，應(yīng)及時向直屬上級報告，并補簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-若員工忘記簽到，應(yīng)在第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-經(jīng)直屬上級核實后，可予以補簽。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有異議，可向人力資源部反映。

-各級主管應(yīng)加強對員工考勤情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保公司正常運營。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、預(yù)計結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直屬上級。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-直屬上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬上級審批。

-請假天數(shù)在2天至3天的，需經(jīng)直屬上級審批，并報人力資源部備案。

-請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部批準(zhǔn)。

-特殊情況下，如請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限，需報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)天向直屬上級銷假，并提交書面銷假報告。

-銷假報告需注明實際請假天數(shù)、返崗日期及請假期間的工作交接情況。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，如病情變化需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直屬上級并按請假程序重新提交申請。

-未經(jīng)銷假或未按時返崗的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起止日期、請假事由等。

b.提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過后，將休假申請表和審批結(jié)果報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿1年，可享受年假。年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天）。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照公司規(guī)定享受假期。

-法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕微遲到，超過30分鐘不足4小時算作一般遲到，超過4小時不足8小時算作嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工分為輕微曠工（半天以內(nèi)）和嚴(yán)重曠工（超過半天）。

-處理：輕微遲到將記錄在案，累計次數(shù)將影響員工當(dāng)月績效考核。一般遲到將扣除當(dāng)日工資的1/3，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1/2。輕微曠工將扣除當(dāng)日工資，嚴(yán)重曠工將按曠工天數(shù)扣除3倍工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

-初次發(fā)現(xiàn)的，將給予警告，并扣除相應(yīng)工資；情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?，將根?jù)公司規(guī)定給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，但實際已到崗工作的，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級說明情況，并完成補簽。

-未能及時補簽且無合理解釋的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄部門的考勤情況進(jìn)行定期檢查，確保員工遵守規(guī)定。

-主管應(yīng)對員工的遲到、早退、請假等