2024年中學(xué)教師管理制度范例（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年中學(xué)教師管理制度范例一、十個(gè)必須1.教師必須嚴(yán)謹(jǐn)備課、授課，細(xì)致批改作業(yè)，精心組織實(shí)驗(yàn)，積極輔導(dǎo)學(xué)生，并有效檢測(cè)學(xué)生學(xué)習(xí)成果。2.教師必須同時(shí)履行教書(shū)與育人的雙重職責(zé)，有效管理課堂紀(jì)律，確保教室內(nèi)秩序井然，杜絕起哄鬧事現(xiàn)象。3.教師必須無(wú)條件接受學(xué)校的聽(tīng)課、查課安排，服從年級(jí)組、教導(dǎo)處及學(xué)校的各項(xiàng)工作安排或調(diào)整，并虛心聽(tīng)取同事、年級(jí)組、教導(dǎo)處及學(xué)校的意見(jiàn)和建議。4.教師必須致力于業(yè)務(wù)鉆研，不斷學(xué)習(xí)新知，優(yōu)化教育教學(xué)方法，以切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量，圓滿(mǎn)完成教育教學(xué)任務(wù)。5.教師必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育與管理，與班主任、年級(jí)組、教導(dǎo)處、政教處及學(xué)校緊密配合，勇于指出并糾正學(xué)生違紀(jì)行為或不良習(xí)俗。6.教師必須保持文明舉止，整潔儀表，得體語(yǔ)言，以身作則，為學(xué)生樹(shù)立遵紀(jì)守法、言行文明、愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約、保持清潔等良好榜樣，除特殊情況外（如測(cè)試或生?。?，應(yīng)堅(jiān)持站立授課。7.教師必須積極引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)“勤奮、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng)，重視優(yōu)生培養(yǎng)，鼓勵(lì)差生進(jìn)步，注重優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和差生轉(zhuǎn)化教育，努力營(yíng)造“人人都努力、個(gè)個(gè)有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氛圍。8.教師必須尊重學(xué)生家長(zhǎng)，與學(xué)生家長(zhǎng)平等和諧相處，對(duì)來(lái)訪或請(qǐng)來(lái)的家長(zhǎng)熱情接待，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持與配合，充分利用家庭教育資源。9.教師必須依法執(zhí)教，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，謙虛謹(jǐn)慎，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，關(guān)心同事，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，積極參與“文明校園、和諧校園”創(chuàng)建活動(dòng)。10.教師必須嚴(yán)格遵守“全員聘用制”的相關(guān)規(guī)定，積極適應(yīng)并接受職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)制度等教育人事制度改革新舉措。二、十不準(zhǔn)1.嚴(yán)禁口中有酒氣上課。2.嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙、飲酒。3.嚴(yán)禁在上課期間接打電話(huà)或使用手機(jī)。4.嚴(yán)禁在上課期間擅自離開(kāi)教室從事其他活動(dòng)（生病和學(xué)校安排除外）。5.嚴(yán)禁在上課期間（或監(jiān)考時(shí)）閱讀與上課（或監(jiān)考）無(wú)關(guān)的書(shū)籍或從事與上課（或監(jiān)考）無(wú)關(guān)的活動(dòng)。6.嚴(yán)禁在上課時(shí)間與學(xué)生進(jìn)行與學(xué)科無(wú)關(guān)的游戲。7.嚴(yán)禁諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，應(yīng)平等對(duì)待所有學(xué)生，無(wú)論其家庭經(jīng)濟(jì)狀況或?qū)W習(xí)基礎(chǔ)如何。8.嚴(yán)禁傳播有害學(xué)生身心健康的思想或言論，更不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。9.嚴(yán)禁出現(xiàn)教學(xué)錯(cuò)誤或誤導(dǎo)學(xué)生。10.嚴(yán)禁只關(guān)注教學(xué)而忽視課堂紀(jì)律管理。三、違紀(jì)處理辦法1.違反“十不準(zhǔn)”第1、2、3、4、5條者，每查實(shí)一次，扣當(dāng)月津貼XX元；一學(xué)期內(nèi)累計(jì)三次者，取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格，并扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2.違反“十不準(zhǔn)”第6條及行課期間在教室內(nèi)飲酒者（第X條），將進(jìn)行停課檢查處理；情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣者，將直接解聘。3.違反“十不準(zhǔn)”第7條者，將根據(jù)違紀(jì)情節(jié)、影響程度等因素，采取個(gè)別教育、書(shū)面檢討、限期整改、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資、停課學(xué)習(xí)檢查等處理措施。4.對(duì)不按“十個(gè)必須”第2條（及其他指定條款）執(zhí)行者，每查實(shí)一次，扣發(fā)當(dāng)月津貼XX元；一學(xué)期內(nèi)累計(jì)三次者，取消評(píng)先選優(yōu)資格，并扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。5.對(duì)嚴(yán)重違反“十個(gè)必須”指定條款者，將直接停課處理。6.對(duì)不按“十個(gè)必須”其他指定條款執(zhí)行者，其處理辦法由教導(dǎo)處另行規(guī)定。7.對(duì)不按“十個(gè)必須”全員聘用制相關(guān)條款執(zhí)行者，將按全員聘用制相關(guān)規(guī)定處理。四、本制度由教導(dǎo)處會(huì)同有關(guān)部門(mén)按月執(zhí)行。五、本制度自XXXX年XX月XX日起實(shí)施。六、本制度由學(xué)校行政會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。2024年中學(xué)教師管理制度范例（二）一、教師培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的組建與職責(zé)為進(jìn)一步提升我校教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定，特成立“海南實(shí)驗(yàn)中學(xué)新一輪教師全員培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組”。該小組由盧文科校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員涵蓋教研室、教務(wù)科、政教科的主要領(lǐng)導(dǎo)及各學(xué)科教研組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)在于全面規(guī)劃和管理我校的教師培訓(xùn)工作，確保各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的有序開(kāi)展。具體工作的實(shí)施，則由教研究室與教務(wù)科共同負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的落實(shí)與培訓(xùn)效果的達(dá)成。二、教師培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，備課組需每周組織一次集體備課活動(dòng)，而教研組則每?jī)芍荛_(kāi)展一次教研活動(dòng)。此舉旨在充分發(fā)揮教研組和備課組的功能，通過(guò)有計(jì)劃、分層次、按步驟的方式，對(duì)全校教師進(jìn)行課堂教學(xué)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)過(guò)程中，將重點(diǎn)檢查課堂教學(xué)中新理念的貫徹情況，以及學(xué)生自主學(xué)習(xí)、探究和合作學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展情況。同時(shí)，還將進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)技能的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，以提升教師的教學(xué)能力。2.為確保培訓(xùn)工作的有效性，學(xué)校將建立完善的教師培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考核評(píng)估措施，并明確培訓(xùn)內(nèi)容。新一輪教師全員培訓(xùn)將以學(xué)習(xí)師德教育、新課程、新理念、新技術(shù)為主要內(nèi)容，緊密結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與課堂教學(xué)實(shí)際相結(jié)合的原則，在實(shí)踐中不斷提升教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。三、培訓(xùn)人員的管理與激勵(lì)1.校領(lǐng)導(dǎo)需親自參與培訓(xùn)工作，每人需承擔(dān)特定的培訓(xùn)專(zhuān)題，確保培訓(xùn)活動(dòng)有目的、有內(nèi)容、有輔導(dǎo)材料。同時(shí)，教務(wù)教研線的領(lǐng)導(dǎo)還需深入課堂聽(tīng)課，獲取教學(xué)教研的第一手資料，與教師共同探討教學(xué)問(wèn)題，并關(guān)心和指導(dǎo)年輕教師的成長(zhǎng)。學(xué)校還將定期舉辦“教壇新秀杯”和“創(chuàng)新獎(jiǎng)”課堂教學(xué)評(píng)比活動(dòng)，以及教育教學(xué)論文評(píng)比活動(dòng)，以激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性。2.骨干教師需承擔(dān)幫扶年輕教師的任務(wù)，制定具體的帶徒計(jì)劃并認(rèn)真執(zhí)行。同時(shí)，骨干教師還需通過(guò)示范課、匯報(bào)課等形式展示自己的教學(xué)成果和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以帶動(dòng)年輕教師的快速成長(zhǎng)。3.全體教師均有義務(wù)和權(quán)利參加培訓(xùn)活動(dòng)，不得以任何借口拒絕培訓(xùn)。每位教師需制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)成果。學(xué)校鼓勵(lì)教師閱讀教育理論書(shū)籍并撰寫(xiě)讀書(shū)筆記和心得體會(huì)；同時(shí)提倡教師將教研成果轉(zhuǎn)化為教學(xué)案例和論文發(fā)表；并鼓勵(lì)教師參與課題研究并取得實(shí)際成果。四、培訓(xùn)過(guò)程與結(jié)果的管理1.為確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行和有效實(shí)施，學(xué)校將分別制定各門(mén)課程的培訓(xùn)計(jì)劃、確定骨干教師幫扶對(duì)象并簽定帶徒協(xié)議。同時(shí)建立教師繼續(xù)教育學(xué)分登記制度以《學(xué)分登記冊(cè)》為管理手段對(duì)教師的培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤和記錄。2.在培訓(xùn)模式上學(xué)校將積極探索多元化的培訓(xùn)方式包括專(zhuān)家引領(lǐng)、外派學(xué)習(xí)、以特級(jí)教師、省優(yōu)專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)和省級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人和教研組長(zhǎng)為培訓(xùn)主體以及遠(yuǎn)程及現(xiàn)代媒體收看自學(xué)座談交流小規(guī)模參與體驗(yàn)式實(shí)踐學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)互動(dòng)研究式實(shí)踐學(xué)習(xí)等多種形式以滿(mǎn)足不同教師的培訓(xùn)需求。3.對(duì)于培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估與考核學(xué)校將采取階段性和終結(jié)性相結(jié)合的方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面總結(jié)?？己私Y(jié)果將與教師的勞動(dòng)補(bǔ)貼和年終考核掛鉤對(duì)于考核不合格的教師將考慮減少授課任務(wù)或調(diào)整工作崗位。同時(shí)學(xué)校還將充實(shí)教師個(gè)人檔案將評(píng)估考核結(jié)果作為教師業(yè)務(wù)存檔的重要依據(jù)。2024年中學(xué)教師管理制度范例（三）一、遵循____安排，確保及時(shí)并盡全力完成學(xué)校下達(dá)的所有任務(wù)。二、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，積極按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，積極參與學(xué)校事務(wù)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，投身學(xué)校管理。三、恪守作息時(shí)間，不缺勤，不無(wú)故遲到或提前離崗，保持高效的工作態(tài)度，提升工作效果。四、致力于“五認(rèn)真”工作原則，專(zhuān)注于提高教學(xué)質(zhì)量，注重培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展，激發(fā)學(xué)生潛能，同時(shí)承擔(dān)好教書(shū)育人的雙重職責(zé)。五、對(duì)學(xué)生充滿(mǎn)熱情并嚴(yán)格要求，全面關(guān)注學(xué)生的思想、學(xué)業(yè)和身心健康，堅(jiān)持提供耐心指導(dǎo)，提供具體幫助，采取啟發(fā)式教育，因材施教。堅(jiān)決反對(duì)和避免體罰或變相體罰學(xué)生，不偏袒、不放棄任何學(xué)生。六、積極參與社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，注重身體健康，認(rèn)真履行值日職責(zé)。七、按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、全校會(huì)議等，保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的狀態(tài)。八、提升師德水平，以身作則，通過(guò)言傳身教樹(shù)立榜樣，從思想品質(zhì)、知識(shí)能力、文化素養(yǎng)、言行舉止、生活習(xí)慣到求知精神等各方面成為學(xué)生的楷模。2024年中學(xué)教師管理制度范例（四）為構(gòu)建一支素質(zhì)卓越、業(yè)務(wù)精湛的教師團(tuán)隊(duì)，確保教學(xué)質(zhì)量的提升和教學(xué)任務(wù)的順利完成，促進(jìn)教學(xué)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展，特制定冠市中學(xué)教學(xué)管理規(guī)定如下：一、常規(guī)教學(xué)1、教師應(yīng)具備高尚的師德，全面關(guān)心學(xué)生，從政治、學(xué)習(xí)、生活上真誠(chéng)地關(guān)懷和愛(ài)護(hù)學(xué)生，主動(dòng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，解答疑問(wèn)，彌補(bǔ)學(xué)習(xí)上的不足，真正做到教書(shū)育人的職責(zé)。2、教師需對(duì)照教學(xué)大綱，深入研究教材，明確教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)，把握教學(xué)疑點(diǎn)和焦點(diǎn)，結(jié)合教學(xué)特色與實(shí)用性，精心備課。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知水平和個(gè)體差異，制定切實(shí)可行的授課計(jì)劃，并在開(kāi)學(xué)一周內(nèi)以備課組為單位提交教導(dǎo)處備案。3、教學(xué)語(yǔ)言需規(guī)范，授課應(yīng)使用普通話(huà)或英語(yǔ)。板書(shū)需工整，課前應(yīng)準(zhǔn)備好教學(xué)用具。4、作業(yè)應(yīng)精選，難度和數(shù)量適中，批改作業(yè)或試卷需及時(shí)認(rèn)真，做好記錄，及時(shí)反饋并進(jìn)行講評(píng)。5、音、體、美、勞等課程應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)程序和要求，組織好各學(xué)科教學(xué)和相關(guān)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。6、教導(dǎo)處將協(xié)助校委會(huì)成員，由教研組長(zhǎng)每月檢查教師的教案、作業(yè)批改和上課情況，并做好記錄。7、教職工不得無(wú)教案或無(wú)講稿授課，未經(jīng)教導(dǎo)處簽發(fā)的通知單，不得擅自停課、調(diào)課、補(bǔ)課。二、實(shí)驗(yàn)教學(xué)1、實(shí)驗(yàn)教師需在每次實(shí)驗(yàn)前準(zhǔn)備齊全相關(guān)藥品、儀器和器材，做好預(yù)備實(shí)驗(yàn)，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題有所預(yù)見(jiàn)。實(shí)驗(yàn)過(guò)程中應(yīng)認(rèn)真巡視，及時(shí)糾正學(xué)生的錯(cuò)誤操作。實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理并妥善保管相關(guān)設(shè)備。2、實(shí)驗(yàn)教師需收集、整理好演示實(shí)驗(yàn)記錄單和學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)記錄單。3、未經(jīng)允許，學(xué)校儀器、藥品不得擅自外借。對(duì)于正常損耗的物品，應(yīng)及時(shí)登記備查。三、教學(xué)處罰規(guī)定1、教師不得隨意遲到、早退、曠課。遲到、早退罰款，曠課罰款，累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，取消年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職資格。2、教師應(yīng)有教案或講稿，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交教學(xué)工作計(jì)劃。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，將進(jìn)行罰款。3、批改作業(yè)需按時(shí)按量完成，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，將按次罰款。4、教導(dǎo)處召開(kāi)的會(huì)議，教師必須按時(shí)參加，遲到、早退、缺席罰款。5、監(jiān)考教師需認(rèn)真負(fù)