2024年人力資源崗位職責(zé)范例（五篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人力資源崗位職責(zé)范例1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初步審核工作，確保人力資源配置的合理性和有效性。2.承擔(dān)員工招聘資料的全面收集與初步篩選任務(wù)，并負(fù)責(zé)組織初步面試流程，為公司選拔合適的人才。3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的系統(tǒng)性制訂與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編纂工作，以及培訓(xùn)檔案的整理與妥善保管，以提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，以及員工活動(dòng)的規(guī)劃與組織，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。5.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作，并對(duì)參加社保員工的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行審批，確保員工權(quán)益得到保障。6.承擔(dān)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理工作，以及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放與保管，確保人事流程的順暢進(jìn)行。7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)支持。8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的嚴(yán)格檢查，維護(hù)公司良好的工作秩序。9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案的集中管理工作，確保人事檔案的完整性與安全性。10.處理因用工引起的各類外部事務(wù)，維護(hù)公司與外部相關(guān)方的良好關(guān)系。11.與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門保持密切聯(lián)系與有效溝通，確保公司各項(xiàng)人事政策與法規(guī)要求的一致性。12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的全面管理工作，確保戶口信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。13.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。2024年人力資源崗位職責(zé)范例（二）1.執(zhí)行公司員工考勤記錄的編制、匯集及每月的統(tǒng)計(jì)任務(wù)。2.管理并審核員工的各類休假申請(qǐng)。3.管理并審核員工福利及補(bǔ)助的發(fā)放。4.執(zhí)行部門內(nèi)部文檔的打印、搜集、登記、分發(fā)及歸檔操作。5.負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案的系統(tǒng)管理，以及相關(guān)人力資源法規(guī)文件的搜集與保存。6.負(fù)責(zé)制作并更新公司員工的工作證件。7.協(xié)助收集、整理及保存招聘過(guò)程中的各類資料。8.支持員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，并對(duì)相關(guān)活動(dòng)資料進(jìn)行整理和存檔。9.協(xié)助處理員工的臨時(shí)居住證辦理、工作調(diào)動(dòng)以及應(yīng)屆畢業(yè)生的接收手續(xù)。10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。2024年人力資源崗位職責(zé)范例（三）1.執(zhí)行公司員工考勤記錄的編制、匯集及每月的統(tǒng)計(jì)任務(wù)。2.管理并審核員工的各類休假申請(qǐng)。3.管理并審核員工福利及補(bǔ)助的發(fā)放。4.執(zhí)行部門內(nèi)部文檔的打印、搜集、登記、分發(fā)及歸檔操作。5.負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案的系統(tǒng)管理，以及相關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保存。6.負(fù)責(zé)制作并更新公司員工的工作證件。7.協(xié)助收集、整理及保存招聘過(guò)程中的各類資料。8.支持員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，并對(duì)相關(guān)活動(dòng)資料進(jìn)行整理和存檔。9.協(xié)助處理員工的臨時(shí)居住證辦理、工作調(diào)動(dòng)以及應(yīng)屆畢業(yè)生的接收手續(xù)。10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。2024年人力資源崗位職責(zé)范例（四）1、人力資源策略規(guī)劃：(1)制定與公司總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略規(guī)劃；(2)負(fù)責(zé)構(gòu)建及優(yōu)化公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，執(zhí)行崗位工作分析，以實(shí)現(xiàn)人員定崗定編。2、招聘與人才配置：(1)基于現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計(jì)劃，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，建立人才庫(kù)，實(shí)施有效的招聘策略；(2)拓展和評(píng)估招聘渠道，確保招聘渠道的效益，構(gòu)建高效招聘體系；(3)獨(dú)立管理整個(gè)招聘流程，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人選評(píng)估、錄用談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)；(4)根據(jù)各部門人員需求提出人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后執(zhí)行，以優(yōu)化人力資源配置。3、員工關(guān)系管理：(1)管理人事檔案和勞動(dòng)合同等文件；(2)處理員工的人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，進(jìn)行員工面談及發(fā)布人事通知；(3)建立有效的溝通機(jī)制，收集員工建議，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。4、制度建設(shè)和執(zhí)行：(4)負(fù)責(zé)起草、修訂和維護(hù)公司通用規(guī)章制度及公告文件。5、辦公系統(tǒng)管理與員工狀態(tài)監(jiān)控：(5)管理OA后臺(tái)及設(shè)定工作流程，監(jiān)控員工的請(qǐng)假狀態(tài)和在職狀態(tài)，處理考勤和薪資計(jì)算。6、薪酬福利與合規(guī)性：(6)辦理社保、公積金和用工備案手續(xù)，處理相關(guān)費(fèi)用申報(bào)及發(fā)票獲取。7、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷：(7)策劃和組織月度活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工滿意度和歸屬感。2024年人力資源崗位職責(zé)范例（五）1.在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，我全面承擔(dān)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理職責(zé)，直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，確保人力資源工作的有效運(yùn)行。2.依據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，我負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。3.我負(fù)責(zé)建立并督導(dǎo)實(shí)施全集團(tuán)范圍內(nèi)的人力資源系統(tǒng)，包括但不限于人員規(guī)劃、招聘、人崗匹配、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工管理及人事操作等系統(tǒng)，以滿足公司發(fā)展的需求。4.結(jié)合集團(tuán)及各門店的具體需求，我負(fù)責(zé)制定人力資源各系統(tǒng)的制度、規(guī)范、流程及表單，確保標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性和合理性。5.我向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)的信息，致力于提升公司及各門店的人事綜合管理水平。6.我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)，協(xié)同各店店總及人事人員，及時(shí)有效地解決管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，確保公司人事工作的順利進(jìn)行。7.我負(fù)責(zé)為各級(jí)管理人員進(jìn)行職業(yè)生