2024年勞務(wù)公司管理制度模版（三篇）

第7頁共7頁2024年勞務(wù)公司管理制度模版安全施工管理制度一、勞務(wù)隊伍管理1.派出的勞務(wù)隊伍應(yīng)嚴格接受總包單位的安全管理與檢查指導。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的任何安全隱患或問題，必須立即按要求組織整改。2.施工期間，專、兼職安全員需密切關(guān)注施工現(xiàn)場及作業(yè)場所的安全生產(chǎn)條件與狀況。一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)生安全事故，應(yīng)立即向總包單位項目部及公司安全科報告，并按規(guī)定執(zhí)行整改措施。二、獎懲機制____公司將根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)，對嚴格遵守安全規(guī)定、有效避免重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個人及單位給予表彰與獎勵。而對于違章作業(yè)（指揮）、不執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定且不服從管理或造成安全事故的個人、班組，將依據(jù)違章情節(jié)的嚴重程度，給予批評教育、辭退或經(jīng)濟處罰。勞務(wù)人員管理制度一、管理職責1.____公司在職或聘用的勞務(wù)人員均由公司勞資部統(tǒng)一負責管理。2.勞務(wù)人員需提供有效的身份證、各類資格證書、上崗證復印件及近期一寸照片兩張，交勞資部登記造冊，并注明聯(lián)系電話。3.勞務(wù)人員在參與本公司勞務(wù)活動前，需與公司簽訂勞務(wù)用工合同（個人或班組），并接受公司勞務(wù)指導，遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。4.勞資部、財資部將根據(jù)勞務(wù)人員派出情況，及時辦理勞動保險等相關(guān)事宜。5.勞務(wù)人員的調(diào)配使用由公司工程部和資源部根據(jù)工程需求進行合理安排，勞務(wù)人員或班組應(yīng)服從公司調(diào)配并及時到崗。6.勞務(wù)人員工資由公司財資部依據(jù)勞務(wù)合同規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放，領(lǐng)取時需由本人或班組長簽名確認。7.勞務(wù)人員的勞保用品原則上由公司統(tǒng)一發(fā)放，個人作業(yè)工具由勞務(wù)人員自行配備或由班組負責。公司或總包單位提供的勞保用品由公司負責。8.勞務(wù)人員若違反總包單位規(guī)定或公司勞務(wù)合同，將視為違約，并按合同條款處理。派出人員管理制度1.工程部根據(jù)勞務(wù)合同需求，擬定派出管理及勞務(wù)人員計劃，經(jīng)與勞資部協(xié)調(diào)后報公司領(lǐng)導批準實施。2.派出人員的管理主要由工程項目部或?qū)I(yè)施工員負責，包括現(xiàn)場施工計劃安排、調(diào)配、分工及分配工作。3.工程部負責對派出項目部或?qū)I(yè)施工員的業(yè)務(wù)管理，而項目部或?qū)I(yè)施工員則負責各班組及特殊工種人員的管理。作業(yè)班組長需負責各自作業(yè)人員的管理。4.所有派出人員均應(yīng)遵守行業(yè)相關(guān)規(guī)定，項目部或?qū)I(yè)施工員應(yīng)積極配合總包單位做好項目施工管理工作。5.項目部或?qū)I(yè)施工人員需根據(jù)施工情況對作業(yè)班組進行技術(shù)交底，并負責施工過程的質(zhì)量、安全檢查、工程報驗、工程量計算及相關(guān)簽證等工作。同時，需按月做好管理人員考勤及上報工作。6.勞務(wù)作業(yè)班組需按照現(xiàn)行規(guī)范、標準及施工圖紙要求組織施工，并確保施工質(zhì)量與安全生產(chǎn)。7.對于施工中出現(xiàn)的質(zhì)量、安全問題，作業(yè)班組需按相關(guān)要求組織整改。對總包單位要求有異議的，應(yīng)通過管理人員向總包單位反饋。對于不服從指揮的情況，管理人員應(yīng)及時向公司工程部報告并處理。8.工程部與勞資部應(yīng)定期了解、檢查并指導派出管理及勞務(wù)人員的工作與生活情況，協(xié)助管理人員做好施工工作。機械設(shè)備管理制度1.____公司的機械設(shè)備均由財資部備案并由勞資部負責管理。2.勞資部需建立機械設(shè)備技術(shù)檔案，并每半年對機械設(shè)備進行一次使用情況及損耗情況的檢查與登記。3.對于新設(shè)備的購置需求，由工程部根據(jù)承接項目要求編制計劃并報財資部審核，經(jīng)公司經(jīng)理批準后進行購置。4.對于需外送專業(yè)機構(gòu)進行強制性校驗的設(shè)備，勞資部應(yīng)負責或督促相關(guān)單位完成校驗檢查工作。對于安裝后需檢驗試運行的機械設(shè)備，由工程部協(xié)助項目部進行檢驗工作。5.因工程施工需要租賃的機械設(shè)備，由工程部負責協(xié)助項目部完成租賃事宜。6.對于勞務(wù)班組自行負責的小型機械設(shè)備及工具，項目部應(yīng)協(xié)助其做好管理、使用及維護等工作。7.機械設(shè)備需按相關(guān)要求及規(guī)定進行安裝與調(diào)試，確保各部件、附件及儀表齊全有效。安裝完成后需通知總包單位組織安裝驗收。8.機械設(shè)備操作人員需熟悉操作規(guī)程并按規(guī)程操作。對于需持證上崗的操作人員應(yīng)確保持證上崗并做到定機、定人、定崗。9.操作人員需按規(guī)定進行機械常規(guī)維護并及時記錄。10.工程完工后機械設(shè)備退場前需進行全面檢查、保養(yǎng)或維修。11.大型機械設(shè)備的安裝、試運行、檢驗等工作需遵從總包單位的管理要求進2024年勞務(wù)公司管理制度模版（二）在正式工作日內(nèi)，員工需直接前往公司辦理勞動合同的變更手續(xù)。第十二條勞動合同的解除，需經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，并嚴格遵循國家法律法規(guī)以及雙方所簽訂的《勞動合同》中的相關(guān)約定執(zhí)行，明確解除條件與程序。第十三條當勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司之間簽訂的勞動合同將依法終止。（四）日常管理與勞動紀律第十四條派遣員工在正式被派遣至用工單位前，應(yīng)認真研讀并理解公司的《告知書》內(nèi)容，同時需忠實履行其應(yīng)盡的義務(wù)。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴格遵守國家和省市制定的勞動法律法規(guī)，以及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，積極服從用工單位的指揮、管理與調(diào)度。第十六條用工單位負責派遣員工的上崗前培訓和入職安全教育培訓，確保員工經(jīng)考核合格并取得上崗資格后方可正式上崗。第十七條派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織及其舉辦的活動。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護的規(guī)定及標準，配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工明確告知勞動安全、職業(yè)危害等事項，提供符合要求的勞動保護用品，以保障員工在生產(chǎn)、工作中的安全與健康。用工單位還應(yīng)定期為派遣員工進行健康檢查。第十九條派遣員工在用工單位工作期間，享有國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇，以及民主政治中的評先評優(yōu)等權(quán)利。但需注意，派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條若派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，其所有責任將由派遣員工本人自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。（五）培訓考核第二十一條用工單位需根據(jù)各崗位的實際需求，對派遣員工進行有針對性的業(yè)務(wù)培訓。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)派遣員工在單位的實際表現(xiàn)，制定科學合理的考核標準及考核辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供了專項培訓費用，并進行了專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可訂立協(xié)議，明確服務(wù)期及相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)與違約責任，具體執(zhí)行依據(jù)法律法規(guī)和協(xié)議約定。第二十四條對于負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)明確競業(yè)限制內(nèi)容、賠償及違約責任等條款，具體執(zhí)行依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定。（六）勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，且月薪水平不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。同時，用工單位需按照派遣員工的工資足額繳納社會保險和公積金。派遣員工的工資可由本公司根據(jù)用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）進行支付，也可在簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。用工方需按月考核派遣員工的工作表現(xiàn)，并確定其應(yīng)發(fā)放的工資總額。本公司在扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，將確定實發(fā)金額并及時發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對工資發(fā)放有異議，可通過當面或電話方式向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時給予答復。如經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)錯誤，將在次月工資造表時予以糾正。（七）社會保險第二十七條派遣員工在生育、工傷或醫(yī)療等情況下，應(yīng)及時通知用工單位并提供相關(guān)材料。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣員工按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第二十八條派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于其上崗時間。其他保險和住房公積金的繳交時間根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間確定，可選擇當月繳交或次月繳交。當派遣員工與公司解除勞動合同時，公司將按國家規(guī)定及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會保險的費率如有變動，將按照國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條若派遣員工在用工單位工作期間患上職業(yè)病，其治療費用將依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書中的明確規(guī)定由用工單位承擔。用工單位需及時將承擔的費用轉(zhuǎn)賬至本公司指定賬戶，由本公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有本公司的福利待遇，其福利待遇將按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間應(yīng)執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條若派遣員工的崗位發(fā)生變動，其工時工作制度將按照用工單位新崗位的規(guī)定執(zhí)行。2024年勞務(wù)公司管理制度模版（三）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需求，本公司可依據(jù)條件聘用適合的兼職管理或勞務(wù)人員。此類兼職人員，盡管其工作時間安排較為靈活，但在管理層面應(yīng)視同全職員工予以同等待遇及要求。第八條，本公司所有員工均享有《勞動法》所賦予的各項權(quán)益，并需履行相應(yīng)的法定義務(wù)。第九條，公司實施年度考核機制，針對聘用人員進行綜合評估?？己撕细裾?，于聘用期滿后享有續(xù)聘資格；考核不合格者，則不予續(xù)聘。第十條，明確列出以下情形，經(jīng)總經(jīng)理審慎決定后，可對相關(guān)人員實施解聘或辭退處理：（一）因故意或過失導致重大錯誤，嚴重損害公司聲譽者；（二）瀆職、失職，給公司帶來較大經(jīng)濟損失者；（三）因違法亂紀或違反員工義務(wù)而受到司法機關(guān)或公司內(nèi)部處分者；（四）拒不服從管理，無正當理由不履行職責或無法勝任本職工作且拒絕接受公司崗位調(diào)整者；（五）因違法犯罪行為被追究法律責任或采取強制措施者；（六）符合聘用合同中約定的其他解聘或辭退條件者。第十一條，本公司實行效益獎勵工資制度（或其他形式的薪酬體系），其中行政輔助人員采用崗位定額工資制。公司將根據(jù)經(jīng)濟效益、個人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀律等因素，酌情發(fā)放獎金；同時，對工作失誤者將采取適當?shù)墓べY懲罰措施，具體金額由總經(jīng)理審批確定。第十二條，公司依據(jù)國家和地方的社會保障政策與規(guī)定，為聘用人員辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。對于已自行繳納社會保險的兼職人員，公司將根據(jù)其實際情況及個人意愿，決定是否為其額外繳納社會保險。第十三條，依法應(yīng)由員工個人承擔的個人所得稅、社會保險及住房公積金等費用，公司將按照法律規(guī)定代為扣繳。第十四條，為確保工作安全及提升員工素質(zhì)，公司定期組織安全教育與專業(yè)培訓，并另行制定詳盡的安全管理規(guī)定。第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條，公司嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)，建立健全的財務(wù)制度，采納并遵循企業(yè)會計準則，設(shè)立銀行賬戶，完善賬目及會計科目設(shè)置，選聘合格的財會人員，以確保財務(wù)收支管理的規(guī)范性與有效性。第十六條，公司每年度進行財務(wù)決算，并將決算結(jié)果提交總經(jīng)理審議。同時，公司的財務(wù)管理活動接受主管部門、資格認定機關(guān)及審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條，公司所有統(tǒng)一收取的費用均須入賬，并主要用于以下開支：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成本支出、人員工資及社會保險費用、獎金與福利、儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新與投入、稅費繳納、其他業(yè)務(wù)活動的正常支出以及利潤分配。第十八條，公司各項開支均需提供合法憑證，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷。第十九條，公司資產(chǎn)歸公司所有，嚴禁任何個人挪用、轉(zhuǎn)移或私分。對于非法性攤派，公司應(yīng)堅決拒絕。同時，公司將采取積極措施，確保公司資產(chǎn)的保值增值。第四章勞務(wù)派遣管理第二十條，公司在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，必須與用人單位簽訂明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)詳細規(guī)定勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理機制以及雙方的權(quán)利、義務(wù)與責任。第二十一條，公司根據(jù)用人單位的用工條件組織招聘活動，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位需按照相關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，確保派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位穩(wěn)定以及工資、福利、社會保險等待遇的落實。第二十二條，對于勞動者、用人單位或其他組織的用工需求、勞務(wù)承包及聘用委托等業(yè)務(wù)，公司將按規(guī)定受理并依法收取有償服務(wù)費用。嚴禁工作人員或其他人員私自接受委托、私自收取費用或超標準收費。第二十三條，用人單位需按照勞務(wù)派遣協(xié)議向公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險費用（工資總額的____%）及服務(wù)費用。公司則負責按月發(fā)放派遣員工的工資并繳納相關(guān)社會保險費。雙方均需確保員工工資的及時發(fā)放，不得拖欠。第二十四條，公司有權(quán)根據(jù)用人單位的要求及法律規(guī)定，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或變更。第二十五條，公司積極協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管