2024年辦公室考勤管理制度樣本（五篇）

第8頁共8頁2024年辦公室考勤管理制度樣本公司管理規(guī)范一、加班制度不同項目部人員并無明確的加班制度要求。二、節(jié)假日規(guī)定1.公司辦公室人員實行單雙休工作制。2.法定節(jié)假日遵循國家規(guī)定進行調(diào)休安排。3.年休假制度：員工需提交書面休假報告，經(jīng)公司領導批準并核實后，按工齡享受相應年休假天數(shù)。具體為：工齡滿____至____年者，年休假____天；滿____至____年者，年休假____天；滿____年及以上者，年休假____天，且每多____年增加____天，至____年封頂。年休假可與事假相抵扣，每月統(tǒng)一核實。三、衛(wèi)生制度為營造舒適、整潔的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，特制定本制度：1.每位員工需定期打掃各自辦公室及室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔。2.公共區(qū)域?qū)嵭小罢l使用誰清理”原則，包括會議室桌面廢紙堆放及會議結(jié)束后的清潔工作。3.公司定期組織全體大掃除活動，望各部門積極配合，共同維護環(huán)境衛(wèi)生。四、員工福利1.社保福利：社保繳費比例依據(jù)當年國家政策調(diào)整，實習生及試用期員工待期滿后納入社保體系。2.節(jié)假日福利：全體員工依法享受國家規(guī)定的法定帶薪假，具體放假時間遵照當年國家規(guī)定執(zhí)行。特定節(jié)日如三八婦女節(jié)（僅限女性員工）、端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)，公司將發(fā)放過節(jié)費或禮品以示關懷。3.帶薪年假：同上述“年休假制度”描述。4.婚假：法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）結(jié)婚的，可享受____天婚假。異地結(jié)婚者，視路程遠近可申請額外路程假，經(jīng)領導批準后執(zhí)行?；榧侔菁偌胺ǘ佟Ｔ倩檎咄瑯酉硎芊ǘɑ榧??；榧偌奥烦碳倨陂g，工資照發(fā)。5.產(chǎn)假（以杭州最新規(guī)定為例）：孕滿____個月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)者，享受____天產(chǎn)假。獎勵假____天。難產(chǎn)者增加____天。多胞胎生產(chǎn)者，每多生育一子增加____天。男方護理假____天。未滿____個月流產(chǎn)者，產(chǎn)假____個月；____至____個月流產(chǎn)、引產(chǎn)者，產(chǎn)假____個月。產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付，公司參加生育保險者，由社會保險機構(gòu)支付；未參加者，公司不另發(fā)工資。6.喪假：直系親屬去世時，員工可申請三天喪假，經(jīng)領導批準后執(zhí)行。異地奔喪者，可申請額外路程假。喪假及路程假期間工資照發(fā)，交通費用自理。7.健康福利：公司每年組織一次體檢活動，體檢費用根據(jù)工齡分段承擔，超出標準部分由個人自理。8.活動福利：為豐富員工業(yè)余生活，公司定期組織娛樂、文體及郊游等活動，并每兩年安排一次員工旅游，費用按服務年限計算。9.補貼福利：高溫補貼：夏季（7、8、9月）按崗位發(fā)放清涼飲料費。餐費補貼：按月及加班情況發(fā)放。油費補貼：針對有車且符合條件的部門經(jīng)理級以上員工發(fā)放。通訊、公交補貼：根據(jù)崗位及實際情況發(fā)放。注：公司所有福利政策均為集體活動安排，個人不參與視為自動放棄，公司不提供現(xiàn)金或其他形式的補償。2024年辦公室考勤管理制度樣本（二）一、加班制度不同項目部人員并未設定強制性的加班制度要求。二、節(jié)假日管理規(guī)定1.休假模式：公司辦公室員工實行單雙休工作制度。2.法定節(jié)假日：依據(jù)國家相關法規(guī)進行調(diào)休安排。3.年休假制度：員工需提交書面休假申請，經(jīng)公司領導審核批準后，根據(jù)員工工齡確定休假天數(shù)。具體為：工齡滿____至____年者，年休假為____天；滿____至____年者，年休假為____天；滿____年者，年休假為____天。工齡超過____年后，每多____年增加____天，最高不超過____天。4.事假與年休假抵扣：事假可用年休假進行抵扣，每月統(tǒng)一進行核實處理。三、衛(wèi)生管理制度為營造舒適、美觀、整潔的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，特制定本制度：1.每位員工需定期清潔各自辦公室及室內(nèi)環(huán)境，培養(yǎng)衛(wèi)生習慣。2.公共區(qū)域?qū)嵭小罢l使用誰清理”原則，包括會議室桌面廢紙清理及封標后清潔工作。3.公司將定期組織全體大掃除活動，望各部門積極配合，暫停手頭工作，共同維護環(huán)境衛(wèi)生。四、員工福利政策1.社保福利：社保繳費比例依據(jù)當年國家政策調(diào)整，實習生及試用期員工在轉(zhuǎn)正后開始繳納。2.節(jié)假日福利：全體員工依法享有國家法定帶薪假，具體安排依據(jù)當年國家規(guī)定執(zhí)行。特定節(jié)日（如三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）將發(fā)放過節(jié)費或禮品。（一）帶薪年休假：同上文“二、3”部分。（二）婚假：法定結(jié)婚年齡內(nèi)結(jié)婚的員工，可享受____天婚假。雙方異地工作的，可根據(jù)路程遠近申請額外路程假，經(jīng)領導批準后執(zhí)行。婚假包含公休假和法定假。再婚員工同樣享受法定婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。（三）產(chǎn)假（以杭州地區(qū)最新規(guī)定為例）：妊娠滿____個月及以上生產(chǎn)或早產(chǎn)者，享受正常產(chǎn)假____天。獎勵假____天。難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)者，增加____天假期。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加____天假期。男方護理假____天。流產(chǎn)情況依據(jù)具體月份給予相應產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，由生育津貼支付。（四）喪假：直系親屬去世時，員工可申請三天喪假，并根據(jù)路程遠近申請額外路程假。喪假及路程假期間工資照發(fā)，交通費用自理。3.健康福利：公司每年組織一次體檢活動，體檢費用根據(jù)員工工齡由公司承擔相應比例，超出部分由個人承擔。4.活動福利：公司定期組織娛樂、文體、郊游等活動，并每兩年組織一次員工旅游，經(jīng)費按服務年限計算。5.補貼福利：高溫補貼：夏季（7、8、9月）根據(jù)員工崗位發(fā)放清涼飲料費。餐費補貼：按上班天數(shù)計算，加班情況另計。油費補貼：部門經(jīng)理級及以上人員（含項目經(jīng)理）在有車情況下享受一定金額補貼。通訊、公交補貼：根據(jù)崗位發(fā)放，具體金額參照附件一。注：公司所有福利政策均為集體活動性質(zhì)，個人不參與視為自動放棄，公司不提供現(xiàn)金或其他形式補償。2024年辦公室考勤管理制度樣本（三）一、工作時間安排1、辦公人員每日工作時間為____小時，每周共計____個半天，以每月實際出勤天數(shù)為標準。工作日時間安排為上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30為休息時段。周六上午正常工作，下午為休息時間。2、公司統(tǒng)一規(guī)定節(jié)假日休息安排。二、考勤管理1、辦公人員需遵守打卡制度，確保按時打卡，如錯過打卡，需在____個工作日內(nèi)經(jīng)部門負責人確認后，向總辦補簽。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤記錄，違規(guī)者將對雙方各處以____元罰款。3、以下情況除外，員工需按標準上下班時間打卡：a.提前請休假并在批準時限內(nèi)者；b.特殊情況，事后說明并經(jīng)部門負責人批準者。三、外出規(guī)定1、辦公人員需先到公司打卡報到，然后方可外出處理業(yè)務。2、因公外出需在前臺填寫外出登記表，注明外出時間、事由，返回后需注明返回時間。未登記擅自外出將被視為曠工。3、如需調(diào)整工作時間因公外出，需事先獲得部門負責人批準。四、加班與補休政策公司通常實行補休制度處理加班。根據(jù)加班時數(shù)，經(jīng)部門負責人同意，員工可在兩個月內(nèi)補休，補休時間需經(jīng)部門負責人批準。補休不可抵消事假或病假。五、考勤異常處理1、遲到者將按____元/分鐘扣除薪酬；遲到或早退超過____小時視為半天曠工，超過____小時視為____天曠工。因工作原因無法按時到崗，需提前向總辦或部門負責人申請。2、下班前____分鐘內(nèi)提前離開視為早退，超過____分鐘未經(jīng)許可離開公司將被視為半天曠工。3、以下情況將被視為曠工：a.未經(jīng)批準擅自離崗者；b.提供虛假請假事由經(jīng)調(diào)查屬實者；c.故意不打卡或未經(jīng)批準外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公傷需治療或休養(yǎng)者，需攜帶市級以上醫(yī)院證明和病歷，提前電話通知總辦或部門負責人并事后補填請假單。如發(fā)現(xiàn)情況不實，將按公司規(guī)定扣減薪酬。2、事假：需提前____天填寫請假單并經(jīng)部門經(jīng)理批準后交總辦備案。未經(jīng)批準的請假將被視為曠工。每月事假不得超過____天，特殊情況除外。3、婚假：員工結(jié)婚可享受全薪婚假____天，符合特定條件，假期可適當增加，但不超過____天。4、喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假____天；旁系親屬的假期由部門負責人視情況決定。5、分娩假：分娩假期由部門負責人根據(jù)實際情況決定。6、配偶分娩陪護假：已婚男性員工配偶分娩，可享受帶薪陪護假____天。7、工傷假：因公受傷可請工傷假，假期長度視具體情況而定。8、如無法提前請假，應在請假當天通過電話或委托他人辦理請假手續(xù)。2024年辦公室考勤管理制度樣本（四）一、為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強化工作紀律，提高員工工作效率，根據(jù)本公司實際狀況，特此制訂本規(guī)定。二、工作日程為每周一至周六，工作時間為：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理：1.公司行政人員需執(zhí)行簽到制度，有效簽到時間為上午8:30之前。2.如因公事無法按時簽到，需提前告知或電話通知辦公室，并在考勤記錄中注明原因。3.對于遲到/早退，超出規(guī)定上班時間即視為遲到；未經(jīng)許可在下班時間前擅自離崗視為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)罰款____元，30分鐘至1小時罰款____元，超過1小時者按曠工處理。4.曠工定義為在規(guī)定上班時間內(nèi)未到崗，曠工一天將扣罰____元。5.若因工作需要加班，需在考勤表中注明，否則不計為加班。加班時間可調(diào)休，或按1:1比例抵消事假、病假等。6.遇特殊情況（如極端天氣）無法按時上班的員工，需提前電話通知辦公室并獲得許可，否則按遲到或曠工處理。四、請假制度：1.員工請假需填寫《請假申請單》，并經(jīng)經(jīng)理批準后交由考勤部門備案。如遇緊急情況，需向領導口頭說明。2.員工請假2天內(nèi)由經(jīng)理審批，2天以上需經(jīng)理審核并由總經(jīng)理簽字批準。假期結(jié)束后未上班且未續(xù)假者，按曠工處理。五、休息日安排：1.公司行政人員每周日休息一天。2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定進行調(diào)休。本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。2024年辦公室考勤管理制度樣本（五）邯鄲市匯森影視廣告有限公司考勤制度一、為確保公司考勤管理的規(guī)范化，維護工作紀律，提高員工工作效率，根據(jù)公司實際運營情況，特制定本制度。二、工作時間規(guī)定為周一至周六。工作時間如下：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理1.公司員工需執(zhí)行簽到制度，簽到有效時間為上午8:30之前。2.如因公事無法按時簽到，需提前告知或電話通知辦公室，并在考勤記錄中注明原因。3.關于遲到/早退：凡超過規(guī)定上班時間即視為遲到；未經(jīng)許可在下班時間前擅自離崗視為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)罰款____元，30分鐘至1小時罰款____元，超過1小時者按曠工處理。4.曠工規(guī)定：凡在規(guī)定工作時間內(nèi)未到崗，視為曠工。曠工一天罰款____元。5.加班規(guī)定：因工作需要加班者，需在考勤表中注明，未注明不計為加