2024年云南省私營企業(yè)職工勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年云南省私營企業(yè)職工勞動合同甲方（用人單位）名稱：______地址：______性質(zhì)：______法定代表人（委托代理人）：______乙方（勞動者）姓名：______性別：______年齡：______民族：______文化程度：______地址：______籍貫：______身份：農(nóng)業(yè)人口（√）；非農(nóng)業(yè)人口（√）（請根據(jù)實際情況勾選）身份證號碼：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》及省相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____個月。二、工作內(nèi)容與職責甲方安排乙方從事______工作。乙方同意按照甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位承擔______任務，擔任______工種。乙方應達到的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標為______。三、勞動條件為保障乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，同時確保乙方的安全和健康，甲方將根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：______。四、勞動紀律甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度。乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間與勞動報酬1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后按新規(guī)定執(zhí)行）。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間的，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。若乙方為未成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方將依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，與乙方協(xié)商確定不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人最低工資標準的工資水平。具體工資標準、工資形式以及獎金、津貼、補貼等約定為：______。3.甲方于每月____日發(fā)放工資。若超過當月發(fā)薪日，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的____%賠償乙方損失。4.甲方將根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。六、保險與福利待遇1.甲方將按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)的規(guī)定，按乙方工資總額的____%為乙方繳納退休養(yǎng)老基金，乙方按其工資的____%繳納。2.因本合同第七條第2款第（3）項和第3款原因解除勞動合同的，甲方將向乙方發(fā)放生活補助費；合同期未滿的，還將加發(fā)失業(yè)救濟費，具體標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。3.甲方將參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金，乙方將按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.若乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，甲方將發(fā)給乙方殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，甲方將按照《勞動保險條例》及其實施細則的規(guī)定，發(fā)給乙方喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5.若乙方患病或非因工負傷，甲方將根據(jù)其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，甲方將發(fā)給乙方不低于其原工資百分之六十的病假工資。6.若乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.甲乙雙方協(xié)商確定的假日為______、公休假為______、婚喪假為______、探親假為______。2024年云南省私營企業(yè)職工勞動合同（二）第三十條乙方有義務在本合同解除或終止后五日內(nèi)，遵循甲方的規(guī)章制度，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作內(nèi)容及歸還所有甲方的財物。甲方應在解除或終止本合同時向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五個工作日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條如遇以下情況之一，甲方應在乙方完成離職工作交接后支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除合同；2.甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除合同；3.本合同依據(jù)第二十六條第一項終止，但甲方在維持或提高合同約定的條件下提出續(xù)訂，乙方拒絕除外；4.本合同依據(jù)第二十六條第四項或第五項終止；5.乙方依據(jù)第二十七條解除合同；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?.甲方按照乙方在甲方的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算（即一個月工資）。不滿六個月的，支付半個月工資的補償。2.“月工資”指乙方在本合同解除或終止前十二個月的月平均工資。3.若乙方月工資超過工作地點上一年度職工月平均工資的三倍（“封頂工資”），甲方將以封頂工資支付經(jīng)濟補償，且支付年限上限為十二年。第三十三條若乙方違反本合同規(guī)定單方面解除合同，應對甲方因此遭受的全部損失進行賠償，包括招聘費用、培訓費用以及直接經(jīng)濟損失。第三十四條乙方在履行合同過程中因個人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，需承擔相應的賠償責任。第三十五條雙方因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除特別規(guī)定外，雙方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第三十六條本合同附件經(jīng)雙方簽字或蓋章后即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三十七條本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。本合同將取代雙方先前就相關(guān)事項達成的所有書面或口頭協(xié)議。除本合同另有規(guī)定外，任何修改均需雙方書面確認。第三十八條若本合同的任何條款被認定無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性或可執(zhí)行性。第三十九條一方對任何權(quán)利的放棄不應被視為對相同權(quán)利或本合同其他權(quán)利的放棄。第四十條乙方應服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的管理和指揮，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。違反規(guī)定時，甲方有權(quán)根據(jù)制度進行適當處理，包括立即解除本合同。第四十一條乙方的經(jīng)常居住地將被視為接收與本合同相關(guān)通知的有效地址。乙方變更地址后應立即書面通知甲方，否則應承擔不利后果。第四十二條本合