2024年公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度（二篇）

第8頁共8頁2024年公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度一、公共機構(gòu)節(jié)能工作指導(dǎo)原則與職責(zé)(一)堅決貫徹國家及地方的方針政策，全面、高效地推進公共機構(gòu)節(jié)能工作。(二)負(fù)責(zé)收集、整理并傳遞關(guān)于公共機構(gòu)節(jié)能工作的關(guān)鍵信息，確保信息的時效性和準(zhǔn)確性。(三)定期且準(zhǔn)確地向相關(guān)部門報送能源資源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。(四)深入分析節(jié)能工作的實施情況，及時反映工作動態(tài)，并提出具有前瞻性和可行性的節(jié)能工作意見和建議。(五)作為聯(lián)絡(luò)員，確保按時參加相關(guān)會議，并在會議上匯報本公共機構(gòu)節(jié)能工作的具體開展情況。(六)積極傳達(dá)上級節(jié)能工作會議的重要精神，結(jié)合實際情況，提出切實可行的貫徹建議和措施。二、能源審計制度一、制定依據(jù)依據(jù)《公共機構(gòu)節(jié)能條例》第二十二條、二十三條的規(guī)定，制定并執(zhí)行本制度。二、審計方法采用自愿與強制相結(jié)合的方式實施能源審計。各公共機構(gòu)應(yīng)自愿每年開展一次基礎(chǔ)能源審計。同時，針對能耗水平高或超出能源消耗定額的公共機構(gòu)，由鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組定期進行強制能源審計。三、審計內(nèi)容1.審查建筑物竣工驗收資料及用能系統(tǒng)、設(shè)備臺賬，檢查是否達(dá)到節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。2.核對各類能源消耗記錄與財務(wù)賬單，評估總能耗、人均能耗及單位建筑面積能耗。3.考察用能系統(tǒng)、設(shè)備的運行狀態(tài)及節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況。4.驗證前次能源審計中提出的節(jié)能建議的落實情況。5.識別具有節(jié)能潛力的用能環(huán)節(jié)，提出合理的節(jié)能建議。6.評估年度節(jié)能計劃及能源消耗定額的執(zhí)行情況，核實超額使用的合理性。7.檢查能源計量器具的運行狀況，確保能耗數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。四、審計結(jié)果處理1.自愿審計結(jié)果由本機構(gòu)自行運用，指導(dǎo)節(jié)能工作。如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重超標(biāo)情況，應(yīng)及時上報領(lǐng)導(dǎo)組分析解決。2.強制審計結(jié)果由實施部門提出指導(dǎo)性意見，問題嚴(yán)重者將報請鎮(zhèn)政府辦公室處理，并可能影響單位年度評先評優(yōu)資格。三、節(jié)能考核評價制度一、考核范圍覆蓋全鎮(zhèn)范圍內(nèi)全部或部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。二、考核對象公共機構(gòu)節(jié)能工作實行目標(biāo)責(zé)任制和考核評價制度，節(jié)能目標(biāo)完成情況納入公共機構(gòu)負(fù)責(zé)人考核評價內(nèi)容。主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)考核評價責(zé)任。三、考核方法采用統(tǒng)一考核方法，由鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，對列入范圍的公共機構(gòu)逐一進行考核評價。四、考核內(nèi)容包括節(jié)能工作實施情況、能耗統(tǒng)計報表及能源分析報告上報情況、節(jié)能管理崗位設(shè)立情況、節(jié)能目標(biāo)計劃制定與執(zhí)行情況、節(jié)水節(jié)電等具體措施實施情況、公務(wù)車管理及節(jié)能改造情況等。五、考核結(jié)果處理1.對節(jié)能工作表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵。2.對考核不達(dá)標(biāo)的單位和主要負(fù)責(zé)人進行通報批評，并通過媒體公開曝光。四、節(jié)能工作獎懲制度一、建立節(jié)能問責(zé)制將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入公共機構(gòu)目標(biāo)考核體系，對節(jié)能工作成績顯著的單位和個人給予表彰；對節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。二、實施節(jié)能專項檢查鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織節(jié)能專項檢查，對違法違規(guī)行為進行全鎮(zhèn)通報。三、年度節(jié)能考核對各公共機構(gòu)進行年度節(jié)能情況督查，未完成節(jié)能指標(biāo)的單位將被取消年度評先評優(yōu)資格。四、表彰與獎勵對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出、應(yīng)用新技術(shù)或做出重大貢獻(xiàn)的單位和個人給予表彰獎勵。五、通報批評對造成重大資源浪費、未完成年度節(jié)能考核指標(biāo)或存在其他應(yīng)處罰情形的單位和個人進行通報批評。2024年公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度（二）第一條為確?！豆矙C構(gòu)節(jié)能條例》及《____關(guān)于切實加強節(jié)能工作的通知____》（渝府發(fā)〔____〕____號）得以全面貫徹實施，強化工作指導(dǎo)，提升信息流通效率，切實執(zhí)行節(jié)能任務(wù)，并創(chuàng)新工作機制，以全面推動我縣公共機構(gòu)節(jié)能工作的深入發(fā)展，特此決定建立全縣公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度。第二條聯(lián)絡(luò)員的選定：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門、單位（以下統(tǒng)稱“部門”）需明確指定一名副科級干部作為聯(lián)絡(luò)員。若聯(lián)絡(luò)員發(fā)生變動，請及時將變更信息通知縣級機關(guān)事務(wù)管理局節(jié)能科。第三條聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)包括：一、負(fù)責(zé)制定并實施本部門節(jié)能工作的規(guī)劃與計劃，同時負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門節(jié)能工作的落實情況。二、分析并整理本部門的能源消耗狀況與特點，按季度（次季度首月____日前）提交能源消耗統(tǒng)計報告，并于每年____月及次年____月____日前分別提交半年及全年能耗數(shù)據(jù)分析報告。三、收集并傳遞本部門節(jié)能工作的相關(guān)信息，總結(jié)并上報本部門在節(jié)能工作方面的典型案例與經(jīng)驗至縣機關(guān)事務(wù)管理局。四、完成縣級機關(guān)事務(wù)管理局下達(dá)的指令性工作任務(wù)，并積極參與各類學(xué)習(xí)研討、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動。五、針對本部門或全縣公共機構(gòu)節(jié)能工作，提出具有建設(shè)性的意見和建議。第四條教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)主管部門及實行垂直管理的部門，其聯(lián)絡(luò)員還需承擔(dān)推動本系統(tǒng)內(nèi)公共機構(gòu)節(jié)能工作的職責(zé)。第五條聯(lián)絡(luò)員會議制度的具體規(guī)定：一、全縣公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員會議由縣級機關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)召集，會議形式分為年度會議與臨時會議。年度會議每年舉行一次，主要內(nèi)容涵蓋學(xué)習(xí)公共機構(gòu)節(jié)能法律法規(guī)、傳達(dá)上級會議精神、總結(jié)交流工作經(jīng)驗、研究分析重要問題，并擬定年度節(jié)能目標(biāo)任務(wù)等。年度會議需全體聯(lián)絡(luò)員參加。臨時會議則根據(jù)工作需要不定期召開，重點研究節(jié)能專項工作或重點問題，參會人員可根據(jù)需要確定為全體或部分聯(lián)絡(luò)員。二、聯(lián)絡(luò)員如需提交會議討論的重要事項，應(yīng)提前____天向縣級機關(guān)事務(wù)管理局提交書面報告。三、聯(lián)絡(luò)員因故無法參加會議時，需提前請假并委托相關(guān)人員代為參加。第六條各部門聯(lián)絡(luò)員應(yīng)充分發(fā)揮橋梁紐帶、聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)及綜合協(xié)調(diào)的作用，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作任務(wù)的圓滿完成，以推動本部門節(jié)能工作的深入開展。第七條縣級機關(guān)事務(wù)管理局將