2024年醫(yī)院信息科獎懲制度范本（二篇）

第12頁共12頁2024年醫(yī)院信息科獎懲制度范本第四十八條：針對勞動紀律松散，員工上班無故遲到或早退5至____分鐘的情況，每次將扣發(fā)____元作為處罰；若遲到或早退時間達到30至____分鐘，則扣發(fā)____元；若超過____分鐘，則視為曠工半天處理。第四十九條：員工無故脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣發(fā)____元。若脫崗時間超過____分鐘，則加倍處罰；若因此造成損失或事故，責任人需承擔全部責任。脫崗時間超過____分鐘的，同樣按曠工半天處理。未經(jīng)科室負責人或領(lǐng)導批準擅自頂班、換班的行為，一律視為曠工。第五十條：員工若不服從工作安排或調(diào)動，或未經(jīng)請假擅自離開工作崗位（包括無故超假不歸、先休后請假等情況），均視為曠工。具體處罰如下：(1)曠工半天，扣發(fā)____元；(2)曠工一天，扣發(fā)____元；(3)曠工二天，扣發(fā)300至____元；(4)曠工三天，扣發(fā)500至____元；情節(jié)嚴重者將予以辭退。第五十一條：員工無故不參加醫(yī)院或科室組織的會議及活動，每次扣發(fā)當事人____元。第五十二條：因工作失職、責任心不強、管理不善或違反技術(shù)操作規(guī)程等原因，導致醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失的（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），將視損失大小扣發(fā)當事人50至____元，并需賠償損失的____%至____%。第五十三條：員工虛報工作量（包括值班、加班、誤餐等補助）的，一經(jīng)核查屬實，除追回虛報所得外，還將扣發(fā)當事人____元。第五十四條：員工在經(jīng)領(lǐng)導批準進行借款、轉(zhuǎn)賬、購物等經(jīng)濟活動后，不按規(guī)定時間報賬，影響財務(wù)結(jié)賬的，將扣發(fā)當事人____元。第五十五條：借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當事人____元的標準進行處理。第五十六條：未經(jīng)醫(yī)院批準，私自將醫(yī)療設(shè)備、工具、材料等帶出醫(yī)院使用的，將扣發(fā)當事人500至____元；若從中獲利，則沒收其所得；若設(shè)備因此損壞，則由當事人負責賠償。第五十七條：財務(wù)人員若違反財經(jīng)紀律和制度，導致醫(yī)院經(jīng)濟損失的，將扣發(fā)100至____元，并賠償所造成的損失；情節(jié)嚴重觸犯法律的，將移交司法機關(guān)處理。第五十八條：負責水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員，在接到維修通知后____分鐘內(nèi)無故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的，將扣發(fā)50至____元。第五十九條：司機在接到車輛調(diào)度通知后，無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)出車的，將扣發(fā)____元。第六十條：各科室及洗衣房若丟失工作服、床單、枕套等物品，除需按價賠償外，還將扣發(fā)____元。第六十一條：員工違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評并無理取鬧或吵架的，將扣發(fā)100至____元。第六十二條：員工下班時不關(guān)水電導致醫(yī)院損失的，除需賠償損失外，還將扣發(fā)當事人50至____元。第六十三條：員工違反保密制度或向院外提供不應公開的病案資料等信息的，將扣發(fā)當事人100至____元；若給醫(yī)院造成不良影響的，則扣發(fā)500至____元。第六十四條：員工在上班時間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作無關(guān)的事情的，每次將扣發(fā)____元。第六十五條：員工辱罵他人或發(fā)生吵架的，將扣發(fā)當事人____元；若發(fā)生打架事件的，則扣發(fā)當事人____元，并需自行承擔醫(yī)藥費用；情節(jié)嚴重者將報派出所按《治安管理處罰條例》處理；影響極壞者將予以辭退。第六十六條：科室或個人因缺乏安全意識導致火警、火險、被盜等情況的，將扣發(fā)100至____元，并需賠償損失的____%至____%。第六十七條：員工向窗外拋廢棄物的行為，每次將扣發(fā)____元；故意損壞醫(yī)院財物的行為除需照價賠償外還將扣發(fā)當事人____元。第七章進修、培訓、繼續(xù)教育罰則第六十八條：員工進修學習必須服從醫(yī)院安排。進修后回院工作不滿____年且無正當理由離開醫(yī)院的需承擔____萬至____萬元的違約金。第六十八條（重復條目，應為第六十九條）：各級各類人員應積極參加醫(yī)院組織的各種短期培訓。無故不參加或中途離開的按曠工處理；若醫(yī)院已支付培訓經(jīng)費、差旅費等費用的則需如數(shù)2024年醫(yī)院信息科獎懲制度范本（二）(一)主任職責1.在院長的指導下，承擔醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理，以及院內(nèi)外信息的搜集、整理、反饋和對上級部門的管理工作。2.提出業(yè)務(wù)工作計劃，經(jīng)院長或副院長的批準后，負責其執(zhí)行，持續(xù)監(jiān)督檢查，并按期提交工作進展報告。3.確保網(wǎng)絡(luò)運行的正常，負責相關(guān)的監(jiān)督工作。4.制定科室年度工作計劃，同時做好年度工作總結(jié)。5.根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行信息保密工作。6.每半年至少組織一次由科室主任或護士長參與的會議，議題涵蓋信息管理中心與各科室的溝通和信息化建設(shè)問題。(二)工作制度1.在院長的領(lǐng)導下，主動、有效地執(zhí)行全院信息管理任務(wù)。嚴格遵守崗位職責和報告制度。2.對下屬部門建立并完善工作流程，確保工作有計劃、有執(zhí)行、有反饋。3.定期評估、監(jiān)督和檢查信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的各項任務(wù)，充分利用信息功能。4.遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，盡職盡責完成分配的工作，及時處理領(lǐng)導交辦的任務(wù)。5.依據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行信息保密規(guī)定。6.對科室提出的問題和事件，需迅速響應、處理，遇到無法解決的問題應立即上報主管領(lǐng)導或醫(yī)院總值班，并明確告知科室存在