2024年勞務(wù)雇傭協(xié)議樣本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞務(wù)雇傭協(xié)議樣本本雇傭協(xié)議由______（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和______（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）共同簽訂。根據(jù)本協(xié)議，雇主將雇用雇員，而雇員同意接受雇用于指定的工作，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。一、職責(zé)與責(zé)任雙方同意，雇員將受雇從事______工作，并承擔(dān)以下所述的職責(zé)。二、合同期限本協(xié)議有效期為_(kāi)_____（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作日與工作時(shí)間雇員每周工作從星期______至星期______，每日從______點(diǎn)至______點(diǎn)，每周共計(jì)______小時(shí)。四、薪酬雇主將為雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1.每小時(shí)______美元；2.加班每小時(shí)______美元，每?jī)芍芤灾毙问浇Y(jié)算；3.其他報(bào)酬（如紅利、傭金等），具體數(shù)額及計(jì)算方式如下：______。五、扣除款項(xiàng)每次支付薪酬時(shí)，雇主將從雇員的報(bào)酬中扣除以下費(fèi)用：______稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除法律另有規(guī)定或經(jīng)工長(zhǎng)或其代理人同意外，雇主不得進(jìn)行其他扣款。其他扣除項(xiàng)目包括：______。六、主要工作地點(diǎn)雇員的主要工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，雇主有權(quán)要求雇員在______地內(nèi)其他指定地點(diǎn)履行職責(zé)，但需遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。七、差旅費(fèi)用本協(xié)議終止或期滿時(shí)（無(wú)論何種原因），雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)與醫(yī)療費(fèi)用雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的所有醫(yī)療費(fèi)用，包括在______地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)用。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、緊急聯(lián)系人通知在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡的情況下，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，其聯(lián)系信息如下：______。十、住宿與福利雇主將提供以下待遇：1.（勾選適用項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)______美元；（同上）雇主免費(fèi)提供住宿；（同上）雇員自行安排住宿（附聲明和房租協(xié)議）；2.每日______餐，每月收費(fèi)______美元；（同上）雇員自行解決伙食；（同上）免費(fèi)上下班接送；（同上）津貼：______；（同上）其他：______。十一、其他條款本協(xié)議的附加規(guī)定如下：______（制定或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。附加規(guī)定的每一頁(yè)須由雇主和雇員共同簽署）。十二、終止協(xié)議本協(xié)議可按照以下條款終止：1.無(wú)故：一方提前______天以書(shū)面形式通知另一方；或2.有故：在工長(zhǎng)或其代理人調(diào)解失敗后，一方提前______天以書(shū)面形式通知另一方。在有故解除合同時(shí)，雇主需支付雇員合同解除生效前的薪酬，并為其購(gòu)買返回雇傭地的單程機(jī)票。以下任何情況都構(gòu)成終止合同的理由：______。十三、爭(zhēng)議解決所有因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛應(yīng)通過(guò)以下程序解決：______2024年勞務(wù)雇傭協(xié)議樣本（二）甲方（勞務(wù)派遣單位）_________乙方（實(shí)際用工單位）_________鑒于乙方因生產(chǎn)（工作）之需，特委托甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議條款，以資共同遵守：一、合同期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方選擇錄用。2.甲方輸出的勞務(wù)人員，均為甲方正式員工，由甲方與其簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1.勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成包括勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（含基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。2.勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按每人每月_____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。3.結(jié)算時(shí)間與方式：乙方需于每月____日前將勞務(wù)費(fèi)用足額劃付至甲方指定賬戶，并提供詳細(xì)的費(fèi)用結(jié)算清單。甲方則應(yīng)在每月____日前向勞務(wù)人員發(fā)放工資。4.甲方在收到乙方支付的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用后，必須向乙方開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求，在____天內(nèi)提供合適的勞務(wù)人員供乙方考核。對(duì)乙方最終確定的用工對(duì)象，甲方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上崗手續(xù)的辦理。2.甲方負(fù)責(zé)每月按時(shí)發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣）。3.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷、生育等事宜時(shí)，甲方負(fù)責(zé)向相關(guān)勞動(dòng)保障部門申報(bào)并處理。4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員，由甲方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)退工手續(xù)。5.甲方有權(quán)通過(guò)多種方式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合。同時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，引導(dǎo)其遵守國(guó)家法律、法規(guī)及乙方的規(guī)章制度。6.若乙方違反本協(xié)議約定、拖欠勞務(wù)費(fèi)用或損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，甲方有權(quán)依法向乙方交涉，并要求其繼續(xù)履行義務(wù)或按實(shí)際損失進(jìn)行賠償。五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.乙方使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)與其簽訂《上崗協(xié)議書(shū)》，明確勞務(wù)內(nèi)容、要求及工資（勞務(wù)費(fèi)用）標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。2.乙方應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供必要的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)其進(jìn)行安全教育。若勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方應(yīng)積極配合甲方處理相關(guān)事宜。3.乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得無(wú)故拖欠。4.乙方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。對(duì)于考核不合格的勞務(wù)派遣人員，乙方有權(quán)終止其上崗協(xié)議并將其退還甲方；若因勞務(wù)派遣人員給乙方造成損失，乙方有權(quán)要求其賠償。5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資（勞務(wù)費(fèi)）及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況。若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，乙方可依法向甲方交涉并要求糾正；因此給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方均有權(quán)依法提起仲裁或訴訟解決。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議在履行過(guò)程中如遇國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)或勞動(dòng)保障政策與協(xié)議內(nèi)容不符時(shí)，雙方應(yīng)按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行