2024年公司行政主管崗位職責(zé)范文（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年公司行政主管崗位職責(zé)范文1、參照公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各部門(mén)的人力需求，設(shè)計(jì)并規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)藍(lán)圖，確保人力資源和行政管理策略與公司戰(zhàn)略方向保持一致；2、制定人力資源的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度執(zhí)行計(jì)劃，強(qiáng)化人力資源的預(yù)測(cè)和綜合管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定且高效的人力支持；3、基于公司發(fā)展需求和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、員工福利等策略的制定，并監(jiān)督其有效執(zhí)行，以滿(mǎn)足公司的人才需求；4、建立并優(yōu)化公司各項(xiàng)人事行政政策與制度，確保其有效執(zhí)行和監(jiān)督；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，包括員工關(guān)懷、溝通機(jī)制以及勞動(dòng)關(guān)系的處理；6、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)和落地工作；7、管理公司的行政及后勤事務(wù)，確保日常運(yùn)營(yíng)的順暢；8、處理其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的相關(guān)工作。2024年公司行政主管崗位職責(zé)范文（二）計(jì)劃督辦崗位職責(zé)一、主要功能1.確保公司內(nèi)部文檔的及時(shí)、準(zhǔn)確流轉(zhuǎn)。2.協(xié)調(diào)并確保各部門(mén)所需辦公用品和資產(chǎn)的及時(shí)供應(yīng)。3.維護(hù)公司電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、組織關(guān)系1.向部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作進(jìn)展。2.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)間的計(jì)劃工作銜接。三、業(yè)務(wù)職責(zé)1.計(jì)劃管理參加公司年度工作計(jì)劃編制小組，負(fù)責(zé)匯編、頒發(fā)、跟蹤、檢查和反饋各部門(mén)工作計(jì)劃。協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)間的工作銜接和工作變化。2.參與考核評(píng)分在公司月度、季度、年度考核中，對(duì)工作進(jìn)度項(xiàng)進(jìn)行評(píng)述并評(píng)分。3.會(huì)議參與參加公司行政例會(huì)和月度辦公例會(huì)，匯報(bào)各部門(mén)工作完成情況，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的頒發(fā)、上傳。四、管理職責(zé)1.按公司相關(guān)程序規(guī)定，督促管理各部門(mén)計(jì)劃制定的時(shí)間、上交時(shí)間和工作完成情況匯總上報(bào)時(shí)間。2.對(duì)各部門(mén)工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行督辦，并在考核時(shí)對(duì)工作進(jìn)度項(xiàng)目評(píng)分。五、管理職權(quán)在月度、季度、年度考核中，對(duì)工作進(jìn)度進(jìn)行評(píng)述并評(píng)分。六、績(jī)效尺度1.月度、年度工作計(jì)劃的按時(shí)匯編并上報(bào)。2.月度工作計(jì)劃完成情況的按時(shí)匯總和上報(bào)。3.對(duì)工作進(jìn)度考核評(píng)分的公正性。行政秘書(shū)崗位職責(zé)一、主要功能1.確保公司文檔及時(shí)、準(zhǔn)確流轉(zhuǎn)。2.對(duì)公司文件和對(duì)外重要文檔進(jìn)行格式和用詞用語(yǔ)的審核把關(guān)。3.為公司各類(lèi)會(huì)議安排場(chǎng)所并提供后勤服務(wù)。4.保證公司辦公用品和低值易耗品的及時(shí)供應(yīng)。5.妥善處理領(lǐng)導(dǎo)日常事務(wù)。二、組織關(guān)系1.向部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。2.協(xié)調(diào)兼職秘書(shū)系統(tǒng)的工作。3.協(xié)調(diào)各部門(mén)資產(chǎn)管理員的工作。三、業(yè)務(wù)職責(zé)1.負(fù)責(zé)上傳給公司領(lǐng)導(dǎo)的文檔和財(cái)務(wù)票據(jù)的及時(shí)簽轉(zhuǎn)。2.為公司內(nèi)召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議安排場(chǎng)所，并在需領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議時(shí)督請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)。3.負(fù)責(zé)公司紅頭文件的審稿、打字、復(fù)印和裝訂，以及失效文件的回收、銷(xiāo)毀。4.負(fù)責(zé)辦公用品和低值易耗品供應(yīng)商的考核、初選，并采購(gòu)上述兩類(lèi)物品。5.負(fù)責(zé)資產(chǎn)的編號(hào)、登記和盤(pán)點(diǎn)工作。6.負(fù)責(zé)公司員工出差機(jī)票、火車(chē)票等的購(gòu)買(mǎi)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)性工作。四、管理職責(zé)審核辦公用品和低值易耗品的采購(gòu)申請(qǐng)，并檢查資產(chǎn)使用狀況。五、管理職權(quán)按公司要求管理好打印、復(fù)印設(shè)備，并經(jīng)常性檢查公司的固定資產(chǎn)使用狀況。六、績(jī)效尺度1.公司文檔流轉(zhuǎn)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.公司紅頭文件和對(duì)外重要文檔的規(guī)范性。3.公司會(huì)議服務(wù)的到位性。4.公司辦公用品的及時(shí)供應(yīng)。5.公司資產(chǎn)狀況的清晰度。人力資源主辦崗位職責(zé)一、主要功能1.對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行評(píng)估。2.具體辦理招聘、報(bào)到、工資、任用、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作。3.組織公司員工的培訓(xùn)工作，并提出有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容方面的建議。4.對(duì)公司各類(lèi)檔案和圖書(shū)進(jìn)行有效管理，并按規(guī)定供員工使用。5.保管并發(fā)放辦公用品、低值易耗品。二、組織關(guān)系向部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。三、業(yè)務(wù)職責(zé)1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行評(píng)估，起草年度人力資源規(guī)劃，并開(kāi)展日常人事調(diào)查。2.按部門(mén)經(jīng)理指示，具體辦理招聘、報(bào)到、工資、任用、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作。3.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施和管理，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。4.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、資料、檔案的接收、鑒定、分類(lèi)、組卷，并進(jìn)行有效管理，同時(shí)負(fù)責(zé)檔案的提供利用和登記。5.按規(guī)定對(duì)圖書(shū)進(jìn)行保管和借閱登記。6.保管并發(fā)放辦公用品、低值易耗品。四、管理職責(zé)1.按規(guī)定對(duì)公司檔案和圖書(shū)進(jìn)行管理。2.對(duì)辦公