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上海H國際大酒店人力資源流失與完善對策研究摘要在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天,我國酒店業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)一個非常好的趨勢。基于酒店業(yè)是服務行業(yè)，其服務是由員工提供的，人力資源是酒店最重要的資源。盡管越來越多的人投入到酒店行業(yè)，但是酒店人力資源流失情況還是非常嚴重的。人力資源的流失對酒店的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響，酒店員工的數(shù)量和質(zhì)量決定酒店能否正常運營。如何有效管理酒店的人力資源是酒店企業(yè)發(fā)展的重要因素，也是促進我國酒店發(fā)展的核心源動力。為了避免人力資源流失給酒店行業(yè)帶來的損失，酒店必須采取科學合理有效的措施來解決這個問題。本文將對上?；释H大酒店人力資源流失現(xiàn)狀進行分析，并針對其具體問題探討合理有效的管理策略，為酒店的運營提供人力保障，使上?；释H大酒店可以持續(xù)發(fā)展。關鍵詞：上?；释H大酒店人力資源流失管理策略目錄TOC\o"1-2"\h\u160441前言 XIII參考文獻[1]王娜.酒店人力資源流失問題與管理策略分析[J].中國商論，2019(24)：35.[2]林梓雯.酒店員工流失及人力資源管理開發(fā)芻議[J].度假旅游，2019(03)：14.[3]許敬茹.高星級酒店人員流失的問題原因與對策分析[J].當代旅游，2019(02)：12.[4]李霞.酒店人力資源管理問題及應對探析[J].中外企業(yè)家，2018(26)：53.[5]王冬.淺談酒店人員流失及對策[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版)，2018(06)：52.[6]張真言，吳冬艷.五星級酒店基層員工職業(yè)生涯管理研究[J]，中國外資，2020(3)：135。[7]王姣蓉.我國本土酒店人力

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