人才工作情況匯報

第頁人才工作情況匯報非常高興省考核組一行來我市檢查指導(dǎo)人才工作情況。首先，我代表times;times;市委、市政府對大家的到來表示熱烈歡迎。向長期以來關(guān)心支持times;times;發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心感謝。下面，簡要匯報一下我市人才工作情況。

簡要介紹經(jīng)濟社會發(fā)展情況。在推動經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，我們堅持把人才作為第一資源，擺到事關(guān)全局和長遠發(fā)展的重要位置來抓，大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力形成優(yōu)秀人才匯聚、智慧創(chuàng)意涌動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍的良好局面。工作中，突出抓了以下幾個方面：

一、堅持人才優(yōu)先，健全完善工作運行機制

一是進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才的原則，由市委書記擔(dān)任市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，24個部門主要負責(zé)同志任小組成員，配齊配強專職工作人員，形成了齊抓人才工作的強大合力。堅持把人才工作納入重要議事日程，2016年先后召開3次市委常委會議、4次市政府常務(wù)會議以及全市人才工作座談會、領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究和部署人才工作，切實把人才作為強市之基、競爭之本和轉(zhuǎn)型之要來對待，有力推動了人才工作向縱深發(fā)展。

二是進一步加強財政扶持。對高端創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才以及國家和省級科學(xué)、技術(shù)、管理專家等人才，給以資金扶持和物質(zhì)獎勵。2016年，全市財政人力資本投入達到times;times;億元，同比增長times;times;%;由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組支配的專項資金達到times;times;多萬元，同比增長times;times;%，為全市人才工作扎實推進提供了強大的資金保障。

三是進一步落實工作責(zé)任。實施了times;times;、times;times;等文件，將人才工作細化為times;times;項具體任務(wù)，落實到times;times;個責(zé)任單位XX縣區(qū)市區(qū)。同時，把人才工作作為崗位目標(biāo)考核的重要組成部分，加大考核權(quán)重、嚴格兌現(xiàn)獎懲，充分激發(fā)了各級各部門做好人才工作的積極性和主動性。

二、堅持高端優(yōu)先，放大領(lǐng)軍人才帶動效應(yīng)

一是大力實施高端人才引進計劃。一方面，借助國內(nèi)外知名媒體，定期向海內(nèi)外發(fā)布高層人才需求信息，先后在中國日報、人民日報海外版、中央電視臺、新華網(wǎng)等媒體推介我市的優(yōu)惠政策和良好環(huán)境，吸引高層次人才投身times;times;建設(shè)發(fā)展。另一方面，積極赴國外招納英才。2016年，在美國、歐洲等城市舉辦了海外人才需求推介會，簽署10多項戰(zhàn)略合作框架協(xié)議和6項人才培訓(xùn)合作協(xié)議，與times;times;多位海外博士、企業(yè)代表簽署合作意向書。

二是大力實施科技領(lǐng)軍人才工程。扎實做好院士推薦工作，加強國家、省高端人才項目申報工作，times;times;人入選國家千人計劃。積極爭創(chuàng)國家和省級科技進步獎。2016年，我市榮獲5項國家科技進步二等獎和45項省科學(xué)技術(shù)獎，其中，省級科技進步一等獎4項、自然科學(xué)一等獎1項。

三是大力實施金藍領(lǐng)培養(yǎng)工程和鄉(xiāng)土人才開發(fā)工程。著力實施金藍領(lǐng)培養(yǎng)工程，培養(yǎng)金藍領(lǐng)技師times;times;人，其中times;times;人被評為省首席技師、times;times;人被評為省技術(shù)能手。大力實施鄉(xiāng)土人才開發(fā)工程，先后培訓(xùn)農(nóng)民技術(shù)員、科技示范戶、種養(yǎng)大戶等times;times;萬人次，農(nóng)業(yè)科技知識宣傳普及人口times;times;萬人次。加強農(nóng)業(yè)專家與帶頭人隊伍建設(shè)，引進博士、碩士研究生times;times;名，獲得省級科技成果獎勵times;times;項。加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)載體建設(shè)，2016年新增國家級高級技校times;times;所、國家級重點技校times;times;所、省級重點技校times;times;所，新增技能人才times;times;萬人，其中高級技能人才times;times;萬人。

四是大力實施特色人才培養(yǎng)工程。推進實施以名師名校長隊伍建設(shè)為重點的優(yōu)才培育工程，建立了名師工作室times;times;個、名校長工作室times;times;個。積極實施以企業(yè)管理人才建設(shè)為重點的百千萬經(jīng)管人才創(chuàng)富工程，面向社會選拔高端經(jīng)營管理人才times;times;名充實到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，先后舉辦了高管人員和骨干企業(yè)經(jīng)營者培訓(xùn)班，利用遠程教育平臺培訓(xùn)人員times;times;余人次。

三、堅持政策優(yōu)先，著力抓好人才特區(qū)建設(shè)

一是注重用優(yōu)惠條件吸引人才。把人才特區(qū)建設(shè)作為全市重點人才項目，列入市委、市政府的工作要點，出臺了times;times;等特惠政策文件。目前，共有包括times;times;名千人計劃專家、times;times;名海外特聘專家在內(nèi)的times;times;多名高端人才到人才特區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦企業(yè)times;times;多家，培育具有國內(nèi)一流水平的創(chuàng)新團隊times;times;個。

二是注重用務(wù)實舉措吸引人才。加大資金扶持力度，設(shè)立了times;times;億元的人才特區(qū)建設(shè)專項資金、times;times;億元的創(chuàng)新扶持基金和times;times;萬元的創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金;對科技領(lǐng)軍型人才提供times;times;萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金、times;times;萬元安家補助、times;times;萬元創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資、times;times;萬元以上資金擔(dān)保。同時，積極搭建科研成果轉(zhuǎn)化平臺。建成times;times;萬多平方米的公共孵化平臺，建成times;times;多萬平方米的研發(fā)孵化平臺，吸引更多人才來人才特區(qū)創(chuàng)業(yè)。

三是注重用機制創(chuàng)新吸引人才。建立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員和跟蹤服務(wù)制度，對引進的高層次人才實行保姆式管理，確保達到引進一批人才、凝聚一批團隊、振興一批產(chǎn)業(yè)、帶動一方發(fā)展的效果。2016年，我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值同比增長times;times;%，占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重達到times;times;%。建立人才特區(qū)信息庫，將緊缺人才納入全市人才引進目錄，對急需人才引進實行一事一議、特事特辦，引進各類人才times;times;多人。

四、堅持保障優(yōu)先，打造一流人才發(fā)展環(huán)境

一是創(chuàng)新人才管理的體制機制。把建立完善的人才管理體制機制作為推動人才工作率先發(fā)展的基礎(chǔ)性工程常抓不懈。在人才隊伍建設(shè)方面，修訂了《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家工作的意見》;在平臺建設(shè)方面，出臺了《博士后科研工作站管理細則》;在人才管理服務(wù)方面，實施了《高層次人才休養(yǎng)和醫(yī)療保健暫行辦法》;在鼓勵創(chuàng)新方面，完善了《科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》、《科技發(fā)展計劃和專項經(jīng)費監(jiān)督管理辦法》等文件，用科學(xué)的制度促進人才工作長遠發(fā)展。

二是提升人才工作的服務(wù)質(zhì)量。進一步落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系1名高層次人才，通過定期溝通、征求意見、座談交流等方式，協(xié)調(diào)解決其工作生活中遇到的困難和問題。設(shè)立了引進海外高層次人才服務(wù)窗口，開通人才引進綠色通道，認真解決高層次人才在配偶安置、子女入學(xué)、住房保障、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面的實際問題，全力以赴為其解決后顧之憂。

三是營造尊才重才的濃厚氛圍。在全市范圍內(nèi)通過電視、報刊、電臺、網(wǎng)絡(luò)等市級媒體廣泛開展人才工作宣傳，在times;times;日報設(shè)立了人才創(chuàng)先爭優(yōu)專欄，大張旗鼓宣傳做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，真正做到讓對times;times;有突出貢獻的人才政治上得榮譽、經(jīng)濟上得實惠、社會上有地位，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

我市的人才工作雖然取得了一些成績，但與上級要求、先進城市和形勢發(fā)展相比，還存有一定差距。對此，市委、市政府高度重視，在召開的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上，專門要求各級各有關(guān)部門深入剖析問題原因，全力彌補薄弱環(huán)節(jié)，全面提升人才工作水平。經(jīng)過認真整改，上