2024年公司聘用合同參考范本（四篇）

第7頁共7頁2024年公司聘用合同參考范本第五條工作規(guī)范與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，主動(dòng)接受甲方的管理與教育。3.甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定，基于乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將按照市府和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰措施。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解約1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得擅自修改合同。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂流程辦理。如無法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到聘用要求；(2)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不完成工作，導(dǎo)致甲方重大損失；(4)乙方嚴(yán)重失職，以權(quán)謀私，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.出現(xiàn)以下情況，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同（不包括試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2.乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按相同標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計(jì)算基數(shù)為乙方上一年月平均工資）。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)報(bào)酬。6.乙方因個(gè)人原因解除聘用合同的，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7.若因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬，乙方解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因執(zhí)行聘用合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)沖突，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____簽約時(shí)間：_____簽約時(shí)間：_____2024年公司聘用合同參考范本（二）限制條件：1.若乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件；2.乙方在病假、事假、延長產(chǎn)假、醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，擅自從事或?yàn)樗思坝H友從事生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)；3.乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；4.乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任；6.乙方連續(xù)____個(gè)月（季度、年）考核被評(píng)定為不稱職；7.乙方不勝任當(dāng)前工作且不接受其他工作安排。甲方解除聘用合同的情形（需提前三十天書面通知）：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作亦無法接受甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任；3.聘用合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致；4.甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，確需裁減人員。乙方責(zé)任與賠償：乙方在受聘期間，若因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。甲方義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)，尊重職工權(quán)益，營造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、企業(yè)管理知識(shí)及規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在以下情形下，甲方不得解除乙方勞動(dòng)合同（除非符合第五條第（一）款第3項(xiàng)）：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力；乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；乙方為女職工，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。乙方權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：1.享有參與企業(yè)民主管理，爭取政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。3.因疾病治療需要，可申請(qǐng)延長醫(yī)療期。4.在特定情形下（如試用期、受強(qiáng)迫工作、未支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件），乙方可隨時(shí)通知甲方解除聘用合同。義務(wù)：1.按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，接受甲方考核。2.維護(hù)甲方形象和利益，避免有損甲方形象的言行。3.以甲方工作人員身份開展工作，服從統(tǒng)一管理。4.如需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇：雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人部分由甲方代扣代繳。違約責(zé)任：1.合同簽訂后，雙方須嚴(yán)格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償對(duì)方損失。2.乙方在職期間，若甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方為甲方有償引進(jìn)人才，乙方未滿服務(wù)年限解除合同，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，標(biāo)準(zhǔn)逐年遞減。3.經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由甲方在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，可免除違約責(zé)任。解除勞動(dòng)合同程序：雙方協(xié)商一致，遵循以下程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》，歸還甲方財(cái)產(chǎn)，如有遺失、損壞需賠償；3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，勞動(dòng)合同關(guān)系解除。如因乙方原因延誤手續(xù)，損失自負(fù)；如因甲方原因延誤，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理并賠償乙方損失。其他：本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____有限公司代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_________年____月____日2024年公司聘用合同參考范本（三）公司聘用合同范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本公司聘用合同范本。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本公司聘用合同范本期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條公司聘用合同范本變更、終止和解除1、公司聘用合同范本依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。2024年公司聘用合同參考范本（四）甲方應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行合理且必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處1.乙方必須嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，自覺接受并服從甲方的合理管理與教育。3.甲方依據(jù)單位相關(guān)規(guī)定，若乙方在工作中展現(xiàn)出顯著貢獻(xiàn)或特殊成就，甲方將視情況給予精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或薪資晉升。4.若乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)單位相關(guān)規(guī)定對(duì)其采取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰措施。第六條聘用合同的變更、終止與解除1.聘用合同簽訂后，合同雙方均需全面履行合同條款所規(guī)定的義務(wù)，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進(jìn)行合同變更。若雙方未能達(dá)成一致，則原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件達(dá)成時(shí)，合同將自動(dòng)終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)訂聘用合同。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除聘用合同。4.若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失；被依法追究刑事責(zé)任；行為不端，損害公司名譽(yù)。5.如因訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達(dá)成一致，任何一方要求解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方出資為乙方提供外聘師資培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，乙方需為甲方服務(wù)一定年限（具體年限需雙方協(xié)商確定）。雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)事宜另行簽訂協(xié)議，作為本合同附件。若乙方在服務(wù)期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且服務(wù)期限未滿，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方提供的培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)費(fèi)用。第八條商業(yè)秘密1.當(dāng)乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，在雙方終止合同或乙方提出解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)將隨崗位變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整。2.掌握商業(yè)秘密的乙方在離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不加入與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，也不自行生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。若乙方違反此約定，甲方將依法追究其法律與經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.乙方在合同期內(nèi)及離職后3個(gè)月內(nèi)，需嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及所有相關(guān)資料，不得向任何第三方泄露。如有違反，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.因訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達(dá)成一致時(shí)，若甲方提出解除聘用合同，甲方將按乙方當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方因甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條離職手續(xù)1.合同期滿且雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，并向甲方人事部提交書面移交清單（需相關(guān)人員簽字）。人事部將憑移交清單及當(dāng)月工資結(jié)算情況為乙方辦理正式離職手續(xù)。2.若乙方因合同終止不再續(xù)約或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職，應(yīng)按規(guī)定提前以書面形式通知對(duì)