2024年企業(yè)員工合同標準范文（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)員工合同標準范文第一條工作安排甲方基于生產和工作需求以及乙方的能力，有權對乙方的工作進行合理、適時的調整與安排。乙方應嚴格遵循甲方的管理指導，確保在既定工作時間內，按照質量標準完成甲方所指派的工作任務。第二條工作環(huán)境甲方應為乙方提供符合國家相關標準的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。若甲方未能達到此標準，乙方有權提出異議或依據合同規(guī)定終止合同。第六條勞動保護甲方應根據國家法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護用品和保健食品。對于女職工在經期、孕期、產期和哺乳期的特殊情況，甲方應提供相應的保護措施，具體執(zhí)行辦法遵循國家有關規(guī)定。第七條勞動保險及福利待遇1.甲方應按照國家勞動保險條例的規(guī)定，為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。2.甲方應根據單位規(guī)定，為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同解除1.甲方在以下情況下有權解除勞動合同：甲方因經營情況變化，無法為多余員工調整其他工種；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原工作或無法調換其他工種；乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果；乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑。2.乙方在以下情況下有權解除勞動合同：甲方提供的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益；甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬。3.在以下特定情況下，甲方不得解除勞動合同：乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在接受治療；女員工在孕期、產期或哺乳期。4.若乙方因工負傷或患職業(yè)病，經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力，甲方應給予妥善安置。5.任何一方在解除勞動合同前，通常需提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償。解除合同的程序應遵循企業(yè)相關規(guī)定。6.乙方在合同期內，若因正當理由不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作，可提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。若乙方系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方相應的培訓費用。若乙方未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條勞動紀律1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的《員工手冊》及各項規(guī)章制度。2.若乙方違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權依據相關規(guī)定對乙方進行紀律處分，直至開除。因乙方違反相關規(guī)定導致企業(yè)利益受損的，甲方可根據損失程度采取一次性罰款措施。3.若乙方違反合同規(guī)定，涉及貪污受賄、嚴重玩忽職守、不道德或粗魯行為等，甲方有權立即開除乙方，并不支付“合同補償金”和“合同履約金”。乙方因上述行為造成的損失，應負完全賠償責任。4.乙方在合同期內及以后，應嚴格保守本企業(yè)的商業(yè)機密。乙方在職期間不得在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體或與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料。第十條合同的實施和批準1.本合同經_____討論制定，報經_____批準，以_____文字書寫，內容以中文為準。合同解釋權歸本公司人事部所有。2.單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其他經濟紀律規(guī)定均為本合同附件，是合同的組成部分。3.本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。4.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。合同期滿前兩個月，如雙方無異議，本合同將自動延長____年。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：_____日期：_____乙方（簽字）：_____日期：_____2024年企業(yè)員工合同標準范文（二）甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：[具體姓名]注冊地址：[具體地址]經營地址：[具體地址]乙方：聯系方式：[具體聯系方式]身份證號碼：[具體號碼]聯系住址：[具體住址]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國XXX法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿達成一致，特訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定/無固定/完成一定任務為期限]的勞動合同，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月。二、工作內容和工作地點1.乙方根據甲方工作需要，在[具體部門]從事[具體崗位（工種）]工作。雙方協(xié)商同意或甲方依據法律法規(guī)規(guī)定的情形，可變更乙方工作崗位（工種）。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作職責范圍內的任務或甲方交辦的其他事務。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間參照甲方《員工手冊》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方如需延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作，應依法安排補休或支付加班工資。3.乙方在合同期內享有國家規(guī)定的休息、休假權利。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬1.甲乙雙方商定，甲方每月支付乙方工資____元。試用期內的工資按前述標準的____％執(zhí)行。乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。2.甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。3.薪金變動：乙方工作滿一年后，甲方將根據實際情況調整乙方薪資，具體以乙方的德、能、勤、績綜合表現為依據。獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇1.甲方根據法律規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。因乙方未能及時提供相關資料導致社保延誤的法律后果由乙方承擔。2.雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止為乙方支付社會保險費用。3.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。4.乙方工傷待遇按國家和地方相關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。6.公司假期規(guī)定：（1）事假：乙方如需請事假，須按照《員工手冊》及相關規(guī)章制度報經甲方負責人批準，并填寫請假單。（2）其他假：乙方如需請其他假（如年假、產假、喪假等），須報經甲方負責人批準，并填寫相應請假單。（3）假期期間工資按照《員工手冊》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示或告知。2.乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3.乙方應保