2024年關(guān)于試用期勞動合同例文（二篇）

第3頁共3頁2024年關(guān)于試用期勞動合同例文甲方：乙方：（身份證號：__________）根據(jù)國家勞動管理的相關(guān)規(guī)定及本公司員工聘用制度，甲方?jīng)Q定招聘乙方為試用員工?；谄降取⒆栽傅脑瓌t，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用合同，共同遵守如下條款：一、試用合同期限：本試用期為三個月，具體期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位：甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在__________崗位工作。三、薪酬待遇：乙方的月薪為__________元（此薪酬已包含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等個人應承擔部分）。試用期滿后，若乙方表現(xiàn)合格，經(jīng)雙方平等協(xié)商，可簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務：1.權(quán)利要求乙方遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；在試用期內(nèi)，如乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失，情節(jié)嚴重者將追究其法律責任；試用期間，乙方因個人原因發(fā)生的疾病、傷殘等意外事故，由乙方自行負責。2.義務為乙方提供必要的工作條件；對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。五、乙方的基本權(quán)利和義務：1.權(quán)利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；試用期間如欲變更工作單位，需提前一個月通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商后可終止本試用合同。2.義務遵守國家法律法規(guī)及當?shù)卣?guī)定的公民義務；嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊及行為規(guī)范；維護公司的聲譽及利益。六、甲方的其他權(quán)利與義務：如乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作或存在弄虛作假等不符合錄用條件的情況，甲方有權(quán)提前解除本合同；如乙方在試用期間表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。七、乙方的其他權(quán)利與義務：試用期滿后，有權(quán)決定是否與甲方簽訂正式勞動合同；享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；有權(quán)反對和投訴任何針對乙方試用身份的不公平歧視行為。八、未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方應本著友好協(xié)商的原則予以解決。九、合同效力與份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人簽字：__________簽字：__________簽約日期：____年____月____日簽約地點：__________2024年關(guān)于試用期勞動合同例文（二）第七條甲方需遵循國家勞動保護相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及設施，并根據(jù)崗位需求發(fā)放必要的勞動保護用品及生產(chǎn)工具。五、保險與福利第八條雙方需依據(jù)國家和北京市社會保險政策，按時足額繳納各項社會保險費用。第九條若乙方罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，其工資及醫(yī)療保險待遇將遵循國家和北京市的相關(guān)政策執(zhí)行。第十條乙方因病或非工作原因受傷的醫(yī)療期，將依據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國家和北京市的職工工作保險政策出臺前，甲方有責任為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限與雙方勞動合同期限一致，保險金額定為____元。六、勞動紀律第十二條乙方應嚴格遵守的勞動紀律（具體條款需根據(jù)實際情況填寫）。七、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容將作相應調(diào)整。第十四條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十五條在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任。第十六條在以下情形下，甲方可解除合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方工作未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標準，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任；3.雙方無法依據(jù)本合同第十四條就合同變更達成協(xié)議。第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。第十八條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.乙方處于試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動；3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十條在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除或終止本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方為女職工且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。第二十一條勞動合同期滿，本合同即行終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙l在以下情形下，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，需按以下標準支付經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付的工資報酬低于本市最低工資標準的，需補足差額部分，并支付相當于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十三條經(jīng)雙方協(xié)商一致或甲方依據(jù)本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動合同的，甲方需按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。乙方在本單位工作不滿一年的，按一年標準支付經(jīng)濟補償金。第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的，甲方應支付不低于乙方六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費；患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第二十五條若甲方違反本合同約定條件解除勞動合同或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，給乙方造成損害的，需按照勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條若乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保密條款，給甲方造成損失的，需按照勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，若其系由甲方出資培訓或招收的，應向甲方償還培訓費和招收費。具體標準需根據(jù)實際情況確定。十、勞動