2024年辦公室考勤管理制度模版（三篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年辦公室考勤管理制度模版一、加班制度不同項(xiàng)目部人員并未設(shè)定強(qiáng)制性的加班制度要求。二、節(jié)假日管理規(guī)定1.休假模式：公司辦公室員工實(shí)行單雙休工作制度。2.法定節(jié)假日：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)休安排。3.年休假制度：?jiǎn)T工需提交書(shū)面休假申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，根據(jù)員工工齡確定休假天數(shù)。具體為：工齡滿____至____年者，年休假為_(kāi)___天；滿____至____年者，年休假為_(kāi)___天；滿____年者，年休假為_(kāi)___天。工齡超過(guò)____年后，每多____年增加____天，最高不超過(guò)____天。4.事假與年休假抵扣：事假可用年休假進(jìn)行抵扣，每月統(tǒng)一進(jìn)行核實(shí)處理。三、衛(wèi)生管理制度為營(yíng)造舒適、美觀、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司良好形象，特制定本制度：1.每位員工需定期清潔各自辦公室及室內(nèi)環(huán)境，培養(yǎng)衛(wèi)生習(xí)慣。2.公共區(qū)域?qū)嵭小罢l(shuí)使用誰(shuí)清理”原則，包括會(huì)議室桌面廢紙清理及封標(biāo)后清潔工作。3.公司將定期組織全體大掃除活動(dòng)，望各部門(mén)積極配合，暫停手頭工作，共同維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。四、員工福利政策1.社保福利：社保繳費(fèi)比例依據(jù)當(dāng)年國(guó)家政策調(diào)整，實(shí)習(xí)生及試用期員工在轉(zhuǎn)正后開(kāi)始繳納。2.節(jié)假日福利：全體員工依法享有國(guó)家法定帶薪假，具體安排依據(jù)當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。特定節(jié)日（如三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）將發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)或禮品。（一）帶薪年休假：同上文“二、3”部分。（二）婚假：法定結(jié)婚年齡內(nèi)結(jié)婚的員工，可享受____天婚假。雙方異地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)額外路程假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。婚假包含公休假和法定假。再婚員工同樣享受法定婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。（三）產(chǎn)假（以杭州地區(qū)最新規(guī)定為例）：妊娠滿____個(gè)月及以上生產(chǎn)或早產(chǎn)者，享受正常產(chǎn)假____天。獎(jiǎng)勵(lì)假____天。難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)者，增加____天假期。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加____天假期。男方護(hù)理假____天。流產(chǎn)情況依據(jù)具體月份給予相應(yīng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，由生育津貼支付。（四）喪假：直系親屬去世時(shí)，員工可申請(qǐng)三天喪假，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)額外路程假。喪假及路程假期間工資照發(fā)，交通費(fèi)用自理。3.健康福利：公司每年組織一次體檢活動(dòng)，體檢費(fèi)用根據(jù)員工工齡由公司承擔(dān)相應(yīng)比例，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。4.活動(dòng)福利：公司定期組織娛樂(lè)、文體、郊游等活動(dòng)，并每?jī)赡杲M織一次員工旅游，經(jīng)費(fèi)按服務(wù)年限計(jì)算。5.補(bǔ)貼福利：高溫補(bǔ)貼：夏季（7、8、9月）根據(jù)員工崗位發(fā)放清涼飲料費(fèi)。餐費(fèi)補(bǔ)貼：按上班天數(shù)計(jì)算，加班情況另計(jì)。油費(fèi)補(bǔ)貼：部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上人員（含項(xiàng)目經(jīng)理）在有車(chē)情況下享受一定金額補(bǔ)貼。通訊、公交補(bǔ)貼：根據(jù)崗位發(fā)放，具體金額參照附件一。注：公司所有福利政策均為集體活動(dòng)性質(zhì)，個(gè)人不參與視為自動(dòng)放棄，公司不提供現(xiàn)金或其他形式補(bǔ)償。2024年辦公室考勤管理制度模版（二）一、工作時(shí)間安排1、辦公人員每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周共計(jì)____個(gè)半天，以每月實(shí)際出勤天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。工作日時(shí)間安排為上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30為休息時(shí)段。周六上午正常工作，下午為休息時(shí)間。2、公司統(tǒng)一規(guī)定節(jié)假日休息安排。二、考勤管理1、辦公人員需遵守打卡制度，確保按時(shí)打卡，如錯(cuò)過(guò)打卡，需在____個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，向總辦補(bǔ)簽。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤記錄，違規(guī)者將對(duì)雙方各處以____元罰款。3、以下情況除外，員工需按標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間打卡：a.提前請(qǐng)休假并在批準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)者；b.特殊情況，事后說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。三、外出規(guī)定1、辦公人員需先到公司打卡報(bào)到，然后方可外出處理業(yè)務(wù)。2、因公外出需在前臺(tái)填寫(xiě)外出登記表，注明外出時(shí)間、事由，返回后需注明返回時(shí)間。未登記擅自外出將被視為曠工。3、如需調(diào)整工作時(shí)間因公外出，需事先獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、加班與補(bǔ)休政策公司通常實(shí)行補(bǔ)休制度處理加班。根據(jù)加班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，員工可在兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。補(bǔ)休不可抵消事假或病假。五、考勤異常處理1、遲到者將按____元/分鐘扣除薪酬；遲到或早退超過(guò)____小時(shí)視為半天曠工，超過(guò)____小時(shí)視為_(kāi)___天曠工。因工作原因無(wú)法按時(shí)到崗，需提前向總辦或部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。2、下班前____分鐘內(nèi)提前離開(kāi)視為早退，超過(guò)____分鐘未經(jīng)許可離開(kāi)公司將被視為半天曠工。3、以下情況將被視為曠工：a.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；b.提供虛假請(qǐng)假事由經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；c.故意不打卡或未經(jīng)批準(zhǔn)外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公傷需治療或休養(yǎng)者，需攜帶市級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，提前電話通知總辦或部門(mén)負(fù)責(zé)人并事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。如發(fā)現(xiàn)情況不實(shí)，將按公司規(guī)定扣減薪酬。2、事假：需提前____天填寫(xiě)請(qǐng)假單并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交總辦備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為曠工。每月事假不得超過(guò)____天，特殊情況除外。3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受全薪婚假____天，符合特定條件，假期可適當(dāng)增加，但不超過(guò)____天。4、喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假____天；旁系親屬的假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人視情況決定。5、分娩假：分娩假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。6、配偶分娩陪護(hù)假：已婚男性員工配偶分娩，可享受帶薪陪護(hù)假____天。7、工傷假：因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期長(zhǎng)度視具體情況而定。8、如無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)。2024年辦公室考勤管理制度模版（三）一、為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高員工工作效率，根據(jù)本公司實(shí)際狀況，特此制訂本規(guī)定。二、工作日程為每周一至周六，工作時(shí)間為：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理：1.公司行政人員需執(zhí)行簽到制度，有效簽到時(shí)間為上午8:30之前。2.如因公事無(wú)法按時(shí)簽到，需提前告知或電話通知辦公室，并在考勤記錄中注明原因。3.對(duì)于遲到/早退，超出規(guī)定上班時(shí)間即視為遲到；未經(jīng)許可在下班時(shí)間前擅自離崗視為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)罰款____元，30分鐘至1小時(shí)罰款____元，超過(guò)1小時(shí)者按曠工處理。4.曠工定義為在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到崗，曠工一天將扣罰____元。5.若因工作需要加班，需在考勤表中注明，否則不計(jì)為加班。加班時(shí)間可調(diào)休，或按1:1比例抵消事假、病假等。6.遇特殊情況（如極端天氣）無(wú)法按時(shí)上班的員工，需提前電話通知辦公室并獲得許可，否則按遲到或曠工處理。四、請(qǐng)假制度：1.員工請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)