解除終止勞動合同證明書樣本

解除終止勞動合同證明書樣本解除終止勞動合同證明書樣本

篇一：解除、終止勞動合同證明書樣本

解除、終止勞動合同證明書

注：1、用藍(lán)黑、黑色鋼筆或黑色中性筆填寫不得涂改2、本表一式六份用人單位、勞動者、個人檔案、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T各一份

篇二：解除、終止勞動合同證明書

解除、終止勞動合同證明書

XX同志性別女年齡23周歲系我單位勞動合同制員工現(xiàn)從事教師崗位工作本單位工作年限五年一個月勞動合同期限為五年因辭職根據(jù)《勞動合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定于二○一三年十二月三十一日解除勞動合同

特此證明

單位：

員工簽名：

年月日

勞動合同備案機(jī)關(guān)：

年月

說明：1、此證明一式六份單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份

2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)

3、辦理此證明書應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)

篇三：終止勞動合同證明書

茲有劉春梅同志性別：女年齡：32于XX年2月1

日被我單位錄用從事

工作XX年2月1日因個人原因自動離職終止勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

茲有本單位員工,身份證號碼,性別,現(xiàn)住址年月起在我單位工作現(xiàn)因以下第項原因：ａ、協(xié)商一致解除；

ｂ、協(xié)商一致解除；

ｃ、勞動者單方解除；

ｄ、勞動者試用期內(nèi)解除；

ｅ、用人單位裁員；

ｆ、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除；

ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除；ｈ、勞動合同期滿；

ｉ、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡；ｊ、勞動者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；

ｌ、用人單位停業(yè)；

ｍ、其他：我單位決定從年月日起與該員工解除勞動合同特此證明

用人單位

年月日

有關(guān)說明：

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)

2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)持用人單位出具的解除勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇

3、本證明書一式四份單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份

員工簽收：

年月日篇三：解除終止勞動合同證明書

《解除/終止勞動合同證明書》

解除/終止勞動合同證明書

注：此證明由用人單位出具一式三份一份交給勞動者本人一份裝入本人檔案一份由用人單位留存

篇五：終止勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

劉連友同志系我單位員工性別男身份證號370911************xx年5月起在我單位工作已簽訂勞動合同現(xiàn)因：

□1、協(xié)商一致解除

□2、協(xié)商一致解除

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除

□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除

□9、其他：

我單位決定從XX年5月18日起與該同志解除勞

動合同該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為2021元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計4000元人民幣工資發(fā)至XX年7月份特此證明

員工簽名：

年月日

用人單位山東一山建工集團(tuán)有限公司

年月日

終止勞動合同證明書

同志系我單位員工性別身份證

號年月參加工作年月起在我單位工作已簽訂勞動合同現(xiàn)因：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產(chǎn)；

□5、用人單位停業(yè)；

□6、其他：

我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計元人民幣工資發(fā)至年月份特此證明員工簽名：

年月日

用人單位年月日

篇六：解除終止勞動合同證明書模板

篇一：解除終止勞動合同證明書

解除、終止勞動合同證明書

孫秋雙同志性別女31周歲系我單位職工身份證號碼372501************工作崗

位為銷售經(jīng)理在本單位工作年限為肆年勞動合同期限為壹年因個人提出辭職于XX年10月21日解除勞動合同

特此證明此證明

不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利

單位：

職工簽字:

簽字時間：XX年

10月21日

篇二：終止勞動合同證明書

解

除勞動合同證明書

劉連友同志系我

單位員工性別男身份證號370911************xx年5月起在我單位工作

已簽訂勞動合同現(xiàn)因：

□1、協(xié)商一致解除

□2、協(xié)商一致解除

□3、勞動者單方解

除

□4、勞動者試用期

內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違

法,由勞動者提出解除

□7、因勞動者違法

或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除

□8、因勞動者非過

失性原因,由用人單位提出解除

□9、其他：

我單位決定從

XX年5月18日起與該同志解除勞

動合同該同志解

除勞動合同前十二個月平均工資為2021元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定我單位

依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計4000元人民幣工資發(fā)至XX年7月份特此證明

員工簽名：

年月日

用人單位

山東一山建工集團(tuán)有限公司

年月日

終止勞動合同證明書

同志系我單位員工

性別身份證

號年月參加工作年月起在我單位工作已簽訂

勞動合同現(xiàn)因：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享

受基本養(yǎng)老保險待遇；

□3、勞動者死亡或

者失蹤；

□4、用人單位破產(chǎn)；

□5、用人單位停業(yè)

；

□6、其他：

我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計元人民幣

工資發(fā)至年月份特此證明

員工簽名：

年月日

用人單位年月日

篇三：終止或解除勞動合同的證明

關(guān)于

與同志

終止或解除勞動合

同的證明

同志于年月日進(jìn)入本單位最后一期勞動合同由年月

日至年月日現(xiàn)因依據(jù)《中華人民

共和國勞動合同法》條款自年月日起與同志勞動合同

如對本決定有異議

可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

單位蓋章

年月日

《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可

以解除勞動合同

第三十七條勞動

者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

知用人單位可以解除勞動合同

第三十九條勞動

者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間

被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用

人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職

營私舞弊給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時

與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提

出拒不改正的；

因本法第二

十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究

刑事責(zé)任的

第四十條有下列

情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

資后可以解除勞動合同：

勞動者患病

或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的

工作的；

勞動者不能

勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

勞動合同訂

立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商

未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

第四十一條有下

列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后裁減

人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告可以裁減人員：

依照企業(yè)破

產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；

其他因勞動

合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的

第四十四條有下

列情形之一的勞動合同終止：

勞動合同期

滿的；

勞動者開始

依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

勞動者死亡

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

用人單位被

依法宣告破產(chǎn)的；

用人單位被

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其他情形

篇四：解除勞動合同證明書

解除

勞動合同證明書

茲有本單位員工,身份證號碼,性別,

現(xiàn)住址年月起在我單位工作現(xiàn)因以下第

項原因：ａ、協(xié)商一致解除；

ｂ、協(xié)商一致解除

；

ｃ、勞動者單方解

除；

ｄ、勞動者試用期

內(nèi)解除；

ｅ、用人單位裁員；

ｆ、因勞動者違法

或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除；

ｇ、因勞動者非過

失性原因,由用人單位提出解除；ｈ、勞動合同期滿；

ｉ、勞動者開始享

受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡；ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

ｋ、用人單位破產(chǎn)；

ｌ、用人單位停業(yè)

；

ｍ、其他：

我單位決定從年月

日起與該員工解除勞動合同特此證明

用人單位

年月日

有關(guān)說明：

1、用人單位與勞動

者解除或終止勞動關(guān)系后在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除勞動合同證明

書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)

2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自

解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)持用人單位出具的解除勞動合同證明書、《就

業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理

失業(yè)登記符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇

3、本證明書一式四

份單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份

員工簽收：

年月日

篇五：解除勞動勞動合同證明書

解除

勞動合同證明書

茲有本單位職工＿＿＿＿＿性別＿＿年齡＿＿＿工作崗位＿＿＿＿＿在本單位

的工作年限＿＿現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

勞動合同期限為＿

＿年從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止

因＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿

＿＿項規(guī)定本單位解除

動合同

因＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿

＿＿規(guī)定該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止

解除勞動

合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日

該職工本單位工作

年限為＿＿＿年＿＿＿個月發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣＿＿＿

＿＿＿＿＿

特此證明

勞動者簽名

年月日年月日

與該職工的勞

篇七：解除勞動勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工＿＿＿＿＿性別＿＿年齡＿＿＿工作崗位＿＿＿＿＿在本單位的工作年限＿＿現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

勞動合同期限為＿＿年從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定本單位解除動合同

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止

解除勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿

特此證明

勞動者簽名

年月日年月日

與該職工的勞

有關(guān)說明：

1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限

2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因：本人意愿：

①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞

動關(guān)系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”

4、用人單位與勞動者