出納財務責任保證書

出納財務責任保證書合同編號：__________全稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________全稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，具備獨立法人資格；2.乙方自愿擔任甲方的出納，負責甲方的日常財務管理工作；3.甲方為確保乙方的出納工作符合法律法規(guī)及甲方內部管理制度，特制定本保證書。第一條乙方職責1.1乙方應嚴格按照甲方的財務管理制度和國家的財務法律法規(guī)，履行出納職責，確保甲方財務安全；1.2乙方應妥善保管甲方的財務憑證、賬簿、印章等相關資料，確保其真實、完整、準確；1.3乙方應確保甲方資金的安全，不得挪用、侵占甲方資金，不得違規(guī)操作甲方資金賬戶；1.4乙方應定期向甲方匯報財務狀況，接受甲方的監(jiān)督和檢查；1.5乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的財務信息。第二條乙方承諾2.1乙方承諾遵守國家法律法規(guī)，誠信履行出納職責，確保甲方財務安全；2.2乙方承諾嚴格遵守甲方的財務管理制度，自覺接受甲方的監(jiān)督和管理；2.3乙方承諾在履行出納職責過程中，如有違規(guī)行為，愿意承擔相應的法律責任；2.4乙方承諾在合同有效期內，如發(fā)生離職、辭退等情況，及時向甲方辦理交接手續(xù)，確保甲方財務工作的順利進行。第三條甲方權利與義務3.1甲方有權對乙方履行出納職責的情況進行監(jiān)督和檢查，要求乙方提供財務報表、憑證等相關資料；3.2甲方有權要求乙方按照甲方要求，參加相關財務培訓，提高乙方業(yè)務水平；3.3甲方應按照國家法律法規(guī)和甲方內部管理制度，為乙方提供相應的勞動保障；3.4甲方應尊重乙方的合法權益，不得隨意變更乙方的工作內容和工作時間。第四條違約責任4.1如乙方違反本保證書第一條、第二條的約定，甲方有權要求乙方立即改正，并承擔相應的法律責任；4.2如乙方違反本保證書第一條、第二條的約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任；4.3如甲方違反本保證書第三條的約定，乙方有權要求甲方改正，并有權解除本保證書。第五條爭議解決5.1本保證書簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照本保證書的約定履行各自的權利和義務；5.2如甲乙雙方在履行本保證書過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；5.3如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；6.3本保證書未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方財務管理制度4.乙方工作交接清單5.乙方財務培訓記錄6.乙方績效考核結果7.合同簽訂地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方違反本保證書第一條、第二條的約定，如挪用、侵占甲方資金，視為違約行為。2.乙方違反本保證書第一條、第二條的約定，如不遵守甲方財務管理制度，視為違約行為。3.乙方違反本保證書第一條、第二條的約定，如不履行報告財務狀況的義務，視為違約行為。4.甲方違反本保證書第三條的約定，如不提供相應的勞動保障，視為違約行為。5.甲方違反本保證書第三條的約定，如隨意變更乙方的工作內容和工作時間，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.出納：指負責辦理現(xiàn)金收付、銀行存款、財務報表等財務事務的工作人員。2.財務管理制度：指企業(yè)為規(guī)范財務管理行為，保障財務安全，制定的各項規(guī)章制度。3.挪用：指違反規(guī)定，將本單位資金用于其他用途的行為。4.侵占：指違反規(guī)定，占有本單位資金或其他財物的行為。5.法定代表人權限：指公司章程規(guī)定或法律規(guī)定的代表公司行使權利、履行義務的權限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職未辦理交接手續(xù)解決辦法：甲方應要求乙方及時辦理交接手續(xù)，確保財務工作順利進行。2.問題：乙方不遵守財務管理制度解決辦法：甲方應加強對乙方的監(jiān)督和培訓，確保乙方熟悉并遵守財務管理制度。3.問題：甲方未提供相應勞動保障解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)和內部管理制度，為乙方提供相應的勞動保障。五、所有應用場景：1.企事業(yè)單位選拔任用出納人員時，與出納簽訂本保證書，明確雙方權利義務。2.企事業(yè)單位對出納進行年度考核時，依據(jù)本保