2024勞動雇傭合同書范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的勞動崗位、勞動報酬、勞動條件、勞動保護、勞動紀律等事項達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方業(yè)務需要，安排乙方在______崗位工作，具體工作內(nèi)容為______。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前______日內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.2乙方工資支付方式為______。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過______小時，每小時工資為______元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與保險5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應保障乙方的人身安全，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第六條勞動紀律與考核（1）曠工、遲到、早退；（2）違反甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）損害甲方利益，違反職業(yè)道德；（4）其他違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。6.2甲方可根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予乙方相應的獎勵或處罰。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除或終止合同，應提前______日書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，確保所有條款都符合雙方的實際需求和法律規(guī)定。解決辦法：如有疑問或需要修改的地方，應及時提出并協(xié)商解決，直至雙方都滿意為止。2.保護個人信息和商業(yè)秘密。在合同執(zhí)行過程中，乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應明確保密規(guī)定，乙方應簽署保密協(xié)議，確保雙方權益。3.遵守勞動法律法規(guī)。雙方都應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，確保合同的合法性和有效性。解決辦法：雙方應定期了解和掌握最新的勞動法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。4.及時解決爭議。在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應明確爭議解決的方式和程序，確保在發(fā)生爭議時能夠及時解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動雇傭合同：是指勞動者與用人單位之間，關于勞動者提供勞動力，用人單位支付報酬的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有用人權利能力和用人行為能力的組織或者個人。3.勞動者：是指具有勞動權利能力和勞動行為能力，為用人單位提供勞動力的人員。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依法實行的社會福利制度。5.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準向勞動者支付的補償金。6.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定的信息進行保密，并約定違反保密義務應承擔的責任的協(xié)議。7.勞動爭議：是指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。8.有管轄權的人民法院：是指根據(jù)法律規(guī)定，對某一案件具有審判權的法院。在本合同中，雙方可向合同簽訂地或履行地的人民法院提起訴訟。應用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合。2.企事業(yè)單位與合同制員工續(xù)簽勞動合。3.勞動者和用人單位雙方對原有勞動合同內(nèi)容進行修改時。4.適用于各類全職、兼職、實習、試用等勞動關系。補充條款：1.試用期規(guī)定：甲方可根據(jù)實際情況設定試用期，試用期最長不超過______個月。試用期內(nèi)，乙方的工資為______元人民幣。2.培訓規(guī)定：甲方應提供必要的培訓，以滿足乙方的工作需要。培訓期間，乙方的工資待遇不變。3.加班工資：乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。平時加班工資為工資的______%，休息日加班工資為工資的______%，法定節(jié)假日加班工資為工資的______%。4.福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.勞動保護：甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.合同解除和終止：除本合同第七