出勤與請假管理制度

出勤與請假管理制度一、目的為確保企業(yè)員工出勤情況的規(guī)范管理，提高工作效率，保障企業(yè)的正常運(yùn)營，特訂立本《出勤與請假管理制度》。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全體員工和管理人員。三、出勤管理1.工作時間1.1.員工工作時間為每周從周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00為午休時間。1.2.工作時間應(yīng)定時開始和結(jié)束，員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)工作崗位做好準(zhǔn)備。1.3.員工必需依照工作時間布置進(jìn)行工作，不得私自提前離崗或遲到。2.考勤打卡2.1.員工必需按規(guī)定使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。2.2.員工應(yīng)當(dāng)確保本身的考勤卡或指紋信息的安全并妥當(dāng)保管，不得私自交給他人代打卡。2.3.若因特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)提前向直接上級或人事部門請假，并依照請假規(guī)定提交請假申請。2.4.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢查考勤記錄的準(zhǔn)確性，并及時通知員工核實(shí)和補(bǔ)正。3.加班管理3.1.員工若需要加班，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。3.2.加班需提前一天向直接上級申請，如遇突發(fā)情況需要當(dāng)天加班，應(yīng)立刻向直接上級匯報和請示。3.3.加班時長不得超出每天的正常工作時間的2小時，超出部分由公司支出加班工資或予以相應(yīng)的調(diào)休。4.外出管理4.1.員工需要外出辦公、出差等事由，應(yīng)提前向直接上級提出申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可外出。4.2.外出期間，員工應(yīng)及時向直接上級報告工作進(jìn)展情況，并保持通訊暢通。4.3.外出期間如遇緊要事件需提前返程，員工應(yīng)立刻與直接上級協(xié)商并依照布置返程。四、請假管理1.請假類型1.1.病假：員工因身體疾病需要請假的，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生開具的病假證明。1.2.年假：員工享受的帶薪休假，應(yīng)提前向直接上級或人事部門提出申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可休假。1.3.調(diào)休：員工在法定工作日加班時，可依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。1.4.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他特殊假，員工應(yīng)提前向直接上級或人事部門提出申請，并依照公司相關(guān)規(guī)定辦理。2.請假流程2.1.員工應(yīng)提前向直接上級提交請假申請，申請內(nèi)容應(yīng)明確請假事由、請假時間和期限。2.2.直接上級應(yīng)及時審核請假申請，如無特殊情況應(yīng)在24小時內(nèi)予以批復(fù)。2.3.若請假期間需往還外地，員工應(yīng)提前依照公司規(guī)定進(jìn)行出差申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可布置行程。2.4.請假期間，員工應(yīng)及時向直接上級匯報請假期間的工作布置和進(jìn)展情況。3.請假匯總3.1.人事部門應(yīng)定期對員工的請假記錄進(jìn)行匯總和整理，并建立員工請假檔案。3.2.人事部門和直接上級可以依據(jù)請假記錄情況，對頻繁請假或請長期假的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己撕凸芾怼Ｎ?、違紀(jì)與懲罰1.遲到、早退和曠工1.1.遲到：員工遲到超出3次，每次扣除當(dāng)天工資的50%。1.2.早退：員工早退超出3次，每次扣除當(dāng)天工資的50%。1.3.曠工：員工未經(jīng)請假擅自缺勤，扣除當(dāng)天工資的100%。2.請假違規(guī)2.1.若員工請假事由不真實(shí)或提交虛假證明，將按公司規(guī)定進(jìn)行懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者將面對解雇。2.2.若員工無故缺勤或違反規(guī)定擅自延長請假時間，將按公司規(guī)定進(jìn)行懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者將面對解雇。六、附則本制度的解釋權(quán)屬于公司管理層，如有其他情況尚未涉及，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)或修訂，并經(jīng)相關(guān)部門審核和批準(zhǔn)后執(zhí)行。七、生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，各部門及員工應(yīng)自發(fā)