2024年人事個人年終工作總結范本（三篇）

第3頁共3頁2024年人事個人年終工作總結范本今年上半年，在局領導班子的精準指導和堅定支持下，人事勞資科緊密圍繞區(qū)、局中心工作，恪守財務紀律，嚴格人事管理，充分彰顯了職能部門的作用。主要工作成效體現(xiàn)在以下幾個方面：一、精準執(zhí)行工資管理、津補貼調整及補助發(fā)放工作在____月份，根據(jù)上級文件指導，我們在去年____月調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)工作人員津補貼的基礎上，再次對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補貼提升情況進行了細致統(tǒng)計并上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員能夠及時足額領取津貼補貼。針對個人學歷變動等情況，我們嚴格進行了工資變動的審批和上報工作；同時，完成了《____年度司法局部門預算》的上報工作，并在區(qū)政府網站進行了公示。____月中旬，我們根據(jù)上級文件精神，及時完成了《離退休人員待遇調整核定表》的上報工作。此外，我們還按照對口職能部門的要求，對全局在職人員工資職務級別情況進行了前期摸底統(tǒng)計，并結合工作調整文件進行了公示，確保同志們對政策有清晰的理解，對增資部分數(shù)額有明確的了解。二、規(guī)范人事編制及人事統(tǒng)計工作在____月份，我們嚴格按照區(qū)年度考核文件要求，組織全局進行了____年度考核工作，上報了考核報表，并完成了年度考核個人總結的整理和年度考核登記表的填報，確保了考核工作的順利完成。我們依據(jù)上級關于機構改革的精神，進行了各項工作的深入調研，并編制上報了《司法部司法行政人員統(tǒng)計報表》、《司法行政部門人員編制有關情況》等報表。同時，我們還完成了《____年度財政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新》工作，進行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》的上報，以及司法行政人員定期統(tǒng)計報表的填報工作。我們還針對司法部、市局司法行政人員調研表，上報了人事編制類報表及調研情況分析____余篇。此外，我們還與組織部干部科、區(qū)公安局出入境管理辦公室緊密合作，完成了《司法局因私出國登記備案信息查詢表》的統(tǒng)計上報工作。在____月份，我們對____招錄的兩名定向委培公務員的頂崗實習工作進行了合理安排；同時，為了優(yōu)化基層干部配備，局領導親自協(xié)調，對____省級公務員招錄計劃和____山東省政法干警招錄計劃進行了請示上報。三、規(guī)范報送工資報表和機構編制報表上半年，我們進行了編辦實名制上報、公示，三公經費檢查、網上公示，固定資產招投標手續(xù)辦理，紀委賬務檢查等一系列工作。我們嚴格按照財務制度，及時完成報賬、網上報賬、計劃申請等工作，確保了相關資金的及時到位和業(yè)務的順暢運轉。我們還根據(jù)上級要求，統(tǒng)計報送了機關辦公用房管理臺賬，并上報了____年度司法局執(zhí)行國家司法救助情況。根據(jù)財政局通知，我們及時填寫了《經費統(tǒng)計系統(tǒng)》和《裝備管理系統(tǒng)》并進行了數(shù)據(jù)上報。在____月份，我們根據(jù)編辦要求，編制了《泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室責任清單》，梳理了部門責任清單主要職責____項，具體責任事項____項；梳理了部門職責邊界____項，制定了事中事后監(jiān)管制度____項，基本公共服務事項____項。上半年，我們累計編寫了有關資金申請報告、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作和各項年報統(tǒng)計____多份。四、精細管理離退休工作上半年，我們及時有序地完成了離退休人員退休賬戶的核定、工資發(fā)放以及藥費住院報銷等工作。在____月份，我們根據(jù)區(qū)調整遺屬補助發(fā)放標準文件要求，對局遺屬補助進行了及時發(fā)放；在____月份，我們按照區(qū)老干部局通知要求，對全局離退休人員黨組織隸屬情況及個人基本信息進行了重新整理并上報；在____月底，我們進行了《離休干部的各項待遇落實情況摸底調查》。五、嚴格執(zhí)行請銷假制度我們對上半年人員的請、銷假（包括探親假）進行了嚴格的登記工作。六、全面履行計劃生育工作我們全面指導了全局計劃生育職責的履行工作；在____月份，我們配合大河社區(qū)計生部門完成了計生工作的檢查任務。2024年人事個人年終工作總結范本（二）回顧過去的____年度，我們見證了公司與團隊的顯著發(fā)展，品牌實力持續(xù)快速提升，同事們也在不斷進步，共同為同一目標努力拼搏。新的一年已然來臨，帶來了更大的挑戰(zhàn)，我們在準備以全新姿態(tài)迎接新年的同時，也不忘回顧和總結過去一年的努力。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我有幸參與并見證了其從無到有，從初期的不完善到如今的成熟。自____年以來，部門規(guī)模逐步擴大，我們引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設正逐步規(guī)范化，部門職能也日益顯現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設給予了高度關注，這對我們來說是巨大的動力。過去，員工可能對人力資源部門的職能感到陌生，但通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)人的認可和支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎工作上。自____年起，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的職責，分工更加精細化。以下是今年的工作總結：1.我們收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機密的檔案時，我始終保持高度的警惕性和保密意識。2.負責管理勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管在簽署勞動合同方面遇到一些困難，但我們計劃利用新年機會，完成這一工作。3.管理員工考勤和請假，每月準確出具考勤報告。我們對考勤制度進行了重申和改進，以解決部分員工在適應新制度上遇到的問題。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進行了公正的處理，并對當事人進行了教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。5.公司開始逐步實施福利制度，如擴大了品牌推廣用煙的享用范圍，為所有員工購買了保險，以增強員工的歸屬感和安全感，激發(fā)了員工的工作積極性。6.加強了促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進的地方，計劃重新制定管理制度，以提高促銷隊伍的管理水平和效率。7.協(xié)助招聘與任用，包括發(fā)布招聘信息、收集應聘資料、安排面試、跟蹤落實等事務。8.建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織各類員工活動，以增強團隊凝聚力。在部門領導的指導下，我們還修訂了相關人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司以人為本的理念。對于個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質，以應對更大的挑戰(zhàn)。我將全力以赴，確保新的一年工作計劃得以順利實施，以實際成果證明自己的價值。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風順，各項業(yè)績更上一層樓！2024年人事個人年終工作總結范本（三）一、職責概述1、負責制定和執(zhí)行公司的制度、工作計劃和其他文稿，包括處理和管理公司內外部的通信，確保信息的準確傳遞和及時處理。2、管理公司文件，確保其起草、審核、傳遞、催辦和檢查的高效進行，以加強文件和檔案的有序管理。3、協(xié)助公司領導完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度，確保公司運營的規(guī)范化和標準化。4、促進內部溝通，解決員工問題，建立清晰的行為準則，提高工作效率，同時注重提升后勤服務質量。5、高效執(zhí)行崗位職責，提高辦事效率，確保各項工作的順利進行。6、監(jiān)督和管理公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律，及時處理異常情況，加強公司管理，提升后勤服務品質。7、負責辦公物資和庫存工服的管理，確保物資安全，辦公設施的正常運行和維護。8、協(xié)助處理公司的日常行政、人事和辦公事務，確保日常運營的穩(wěn)定。9、負責公司的總務工作，提供堅實的后勤保障。10、安排和記錄公司會議，整理會議紀要，根據(jù)需要發(fā)布相關決定。11、接待和處理來訪客戶，傾聽并解決客戶提出的問題和建議。12、監(jiān)督和管理保安、司機等人員，處理相關問題和報銷，確保工作秩序。13、規(guī)范公司各類表格的管理。14、完成上級分配的其他任務，確保任務的高質量完成。三、工作規(guī)劃根據(jù)部門的工作需求和公司的未來發(fā)展，行政人事總務部計劃在下一階段重點開展以下工作，全面推行目標管理：1、優(yōu)化后勤服務，修訂相關制度，使其更符合公司實際需求。2、加強行政管理，推動工作改進，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，提升工作質量。3、深化人力資源管理，完善勞動人事檔案，確保合規(guī)用工，為人才發(fā)展提供支持。4、有效進行人力資源招聘與配置，滿足公司發(fā)展需求。5、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范考勤、宿舍管理等各項流程。6、強化辦公室管理，確保辦公環(huán)境整潔，辦公用品管理有序。7、加強內部人才培養(yǎng)，弘揚企業(yè)文化，激發(fā)員工潛力