2024年勞動保護用品發(fā)放制度范例（四篇）

第5頁共5頁2024年勞動保護用品發(fā)放制度范例勞動保護用品管理規(guī)定一、總則為加強本企業(yè)職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，確保勞動保護用品的合理發(fā)放與使用，根據(jù)《勞動法》及省市相關勞動保護政策，結合我局實際情況，特制定本規(guī)定，旨在保障職工在工作中的安全與身體健康，實現(xiàn)勞動保護用品發(fā)放的標準化與制度化。二、勞動保護用品發(fā)放原則1.安全第一、預防為主：勞動保護用品的發(fā)放、使用與管理，必須始終貫徹“安全第一、預防為主”的方針，確保所發(fā)放的勞保用品能夠有效保護勞動者的安全與健康。2.按需發(fā)放：勞動保護用品的發(fā)放應依據(jù)職工的工作性質和勞動條件，實行不同工種、不同勞動條件發(fā)放不同勞保用品的原則。職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用勞保用品，嚴禁移作他用或領而不用。3.實物發(fā)放：勞動保護用品作為勞動保護的必要物質條件，應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以貨幣或其他物資替代。三、勞動保護用品發(fā)放范圍與標準1.適用范圍：本規(guī)定適用于本局所有在崗人員。2.崗位對應：職工按其從事的崗位（工種）領取相應的勞動保護用品，崗位（工種）變動后，勞保用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。3.部門自定：部門可根據(jù)實際情況，參照本規(guī)定自行確定本部門職工的勞保用品發(fā)放標準，所需經費由各部門自行承擔。4.特殊情況：因特殊工作需要提高勞保用品發(fā)放標準的，由職工所在部門提出申請，經辦公室審核并報經理批準后執(zhí)行。5.標準制定：勞保用品發(fā)放標準詳見附表。對于未列入附表或新出現(xiàn)的工種，由辦公室根據(jù)上級有關規(guī)定及本局實際情況擬定標準，報經理批準后執(zhí)行，但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。四、勞動保護用品的發(fā)放管理1.職責明確：勞動保護用品的發(fā)放管理工作由辦公室負責，包括人員核實、計劃制定、采購、保管和發(fā)放等工作。每年應對各崗位（工種）人員進行核實，并報經理批準。2.制度健全：建立健全勞保用品的領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，嚴禁違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)。對違反規(guī)定或造成不良影響的，將追究相關人員責任。3.時間調整：凡領取勞保用品的職工，因病事假、離職學習等原因超過三個月以上者，應在其勞保用品個人明細賬上扣除相應使用時間，并相應延長使用期。4.新舊銜接：本規(guī)定執(zhí)行前已發(fā)放的耐用勞保用品，如使用期限未滿原規(guī)定年限的，可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用；到期后按新規(guī)定標準配發(fā)。五、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，解釋權歸本局辦公室所有。各部門應嚴格執(zhí)行本規(guī)定，確保勞動保護用品的有效發(fā)放與使用，共同維護職工的安全與健康。2024年勞動保護用品發(fā)放制度范例（二）勞動保護與勞保用品管理規(guī)定一、目的與范圍為強化勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）的有效管理，切實保障員工的安全與健康，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司范圍內所有勞動保護與勞保用品的管理活動。二、基本原則1.勞保用品系指為預防職業(yè)中毒、外傷等風險，向員工提供的各類防護用品，旨在輔助保護員工在生產過程中的安全與健康，應與生產福利待遇明確區(qū)分。2.勞保用品的配備標準依據(jù)各工種的勞動特性及條件確定，確保員工安全與健康之必需，必須嚴格按規(guī)定發(fā)放。3.勞保用品的發(fā)放標準遵循集團統(tǒng)一規(guī)定，同時結合本公司實際情況及生產操作條件制定，并隨條件變化適時調整。4.所有上崗操作員工必須配備齊全并正確穿戴規(guī)定的防護用品。三、職責分工1.生技部負責勞保用品發(fā)放標準的制定與調整。2.辦公室負責監(jiān)督勞保用品管理制度的執(zhí)行情況，以及勞保用品的實際使用情況。四、管理辦法1.發(fā)放標準制定生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需求，填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經生技部經理審核后，按標準發(fā)放。勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核調整一次，以確保其符合實際需求。特殊情況下（如新項目、新原料使用等）需調整個別崗位勞保用品標準的，按上述程序執(zhí)行。2.發(fā)放管理勞保用品的發(fā)放管理工作由局辦公室（或指定部門）負責，包括對各崗位（工種）人員的核實、計劃的制定、采購、保管及發(fā)放等。建立健全勞保用品的領用、保管和發(fā)放制度，確保嚴格按照規(guī)定和標準發(fā)放，避免多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象。違反規(guī)定者將追究相關責任。員工工種變更時，按新工種標準發(fā)放勞保用品；參加學習培訓的員工，根據(jù)其時間長短調整勞保用品的發(fā)放；員工離職后，不再享有領用勞保用品的權利。3.使用與保管員工應妥善保管個人使用的勞保用品，禁止隨意丟失、損壞或用于非生產目的。禁止將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)放或轉賣。特殊防護用品（如安全帽、絕緣用品等）使用前需檢查其完好性，確保無破損、失效等安全隱患。工具類勞保用品（如安全帶、登高板等）實行實用領退制，確保資源的有效利用。4.檢查與維護防護用品需定期進行檢查，確保其處于良好狀態(tài)，以備作業(yè)和緊急救援之需。交接班時需仔細檢查和交接防護用品，確保下一班員工能夠正常使用。員工在生產操作過程中必須嚴格按照要求正確使用勞保用品。五、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，解釋權歸本公司所有。2024年勞動保護用品發(fā)放制度范例（三）一、護用品的補發(fā)需經安全管理部門核實后執(zhí)行。二、職員若從事多工種作業(yè)，應依據(jù)其面臨的主要危害進行保護用品的發(fā)放，避免重復發(fā)放。三、一般勞動保護用品中的易耗品（如手套、口罩等），將依據(jù)部門員工人數(shù)及崗位實際需求，由生產安全管理部門負責核發(fā)。四、針對生產、檢修等作業(yè)中涉及的特殊保護需求，應由使用部門提出申請，經安全管理部門確認，并由公司分管領導批準后，方可發(fā)放特種保護用品。使用后，需指定專人進行保管以備后用。五、職員在公司范圍內因工作調動時，大勞保用品隨人轉移，并順延使用期限。若為公司間的臨時工作調動，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品則由新單位發(fā)放。六、職員若因任何原因脫離生產崗位超過一個月，將停發(fā)當月相關勞保用品；若脫離時間超過半年，則停發(fā)工作服、防護鞋等。待其返回崗位后，原發(fā)的勞動防護用品使用期限將順延。七、外來代培人員及實習人員，在上崗前必須按照公司規(guī)定穿戴好防護用品。八、調職員工的勞保發(fā)放需按照新崗位的發(fā)放標準執(zhí)行，勞保發(fā)放卡隨崗位轉移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間將保持連續(xù)性。若原崗位勞保用品未配齊，將予以補發(fā)。九、保衛(wèi)（保安）人員的著裝，需由保衛(wèi)部門提交專項申請，經安全管理部門審核，并由子公司領導審批后發(fā)放。十、職員的一般大勞保和特種勞保用品在達到發(fā)放周期后，若已失去防護作用，需交由公司安全員驗證報廢后，方可換領新的勞動保護用品。對于未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞保用品，將根據(jù)責任大小進行賠償，并及時核發(fā)新的用品。十一、公司每年將根據(jù)當?shù)丶竟?jié)情況合理制定勞保用品的發(fā)放時間，避免反季節(jié)發(fā)放。同時，公司將根據(jù)自身氣候狀況決定是否發(fā)放或調整棉質勞保用品的范圍。十二、公司員工在上班期間必須按照規(guī)定的換裝時間和要求穿戴勞動保護用品。各級管理部門和員工均有權對勞保用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報。對于違反勞動保護用品管理規(guī)定的行為，一經查實，將予以通報批評及以上的處理。十三、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人。若因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件，將由當事人個人承擔一切后果。十四、為保障職員在勞動生產過程中的安全與健康，職員在生產崗位操作時必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品。機關、后勤工作人員在參與生產現(xiàn)場作業(yè)或義務勞動時，也必須穿戴合適的勞動保護用品。所需手套、口罩等將根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標準。十五、員工在退休、辭職、調離或因其他原因離開公司時，必須如數(shù)交回工作服、安全帽等勞動保護用品。勞保用品管理部門將嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失。對于因失職導致新、舊勞保用品流失的行為，將予以嚴肅處理。十六、各級管理人員應經常深入生產現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質量狀況，并通過安全管理部門向供應部門反饋信息。十七、勞動保護用品直接關系到員工的生命安全。各子公司生產安全管理部門應確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應妥善管理勞動保護用品，防止過期、變質。對于庫存過期的勞保用品，一律不準發(fā)放。同時，應定期統(tǒng)計庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應及時報告、處理。十八、本制度中所稱大勞保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋等；小勞保包括布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保則包括安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。十九、本制度由生產品質處歸口管理。二十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：1.員工勞動保護品發(fā)放崗位類別2.員工勞動保護用品發(fā)放標準注：1.治安保衛(wèi)制服發(fā)放標準：大沿帽每____個月一頂；制服每____個月一套；長袖襯衣每____個月一件；短袖襯衣每____個月一件；領帶每____個月一條；皮鞋（外勤）每____個月一雙，（內勤）每____個月一雙；膠鞋（外勤）每____個月一雙，（內勤）每____個月一雙；雨衣每____個月一套。2.夾皮手套、2024年勞動保護用品發(fā)放制度范例（四）為確保員工的勞動安全與健康，公司遵循國家相關標準，提供必要的勞保用品，并確保員工依規(guī)使用。為規(guī)范管理，特制定本制度。1.勞保用品的發(fā)放旨在保障員工安全和健康，以助高效完成任務。發(fā)放應嚴格遵循標準，合理配置，厲行節(jié)約，強化管理。2.所有在作業(yè)中用以保護人體安全的器具，如安全頭盔、安全帶、防護面罩、呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣工具、絕緣鞋、絕緣墊等，以及相關輔助工具如電池、手電筒、清潔劑等，均視為勞保用品。員工須妥善保管，正確使用。3.勞保用品的發(fā)放對象限于與公司簽訂用工合同并正在崗位工作的員工。發(fā)放標準將根據(jù)工種和任務差異進行具體設定。4.員工轉崗時，按新崗位標準發(fā)放。參加培訓的員工，其勞保用品發(fā)放可按培訓時間采取暫停、減少或延長使用期限的方式處理。自離崗之日起，員工將不再具備領取勞保用品的資格。5.個人保管的勞保用品，員工應謹慎保管，避免遺失、損壞或用于非生產性活動。禁止將防護用品折現(xiàn)發(fā)放，且不得轉賣。6.對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣設備、防護面罩等，使用前需仔