交通局考勤管理制度匯編

交通局考勤管理制度匯編一、目的

為加強交通局工作人員的組織紀律，提高工作效率，保障交通管理工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，確保全體員工按時到崗到位，切實履行職責，促進交通事業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于交通局全體在編、合同制員工以及試用期員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.根據工作需要，各部門可自行調整午休時間，但總工作時間不得少于每日7小時。

3.夏季高溫期間（6月1日至9月30日），下午工作時間調整為14:30-18:00。

4.遇特殊情況，如惡劣天氣、重大活動等，局領導可根據實際情況調整工作時間，并提前通知全體員工。

5.員工應按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向部門主管申請并經批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由局里統(tǒng)一規(guī)定。

（2）簽到地點為局內指定考勤機位置，員工簽到時應確保本人親自簽到，不得代簽、委托他人簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為當日出勤依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30（夏季高溫期間為14:30-15:00）。

（3）遲到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前提交因公外出申請，經部門主管審批通過后，可免于簽到。

（2）因公外出返回后，應及時向部門主管報告外出情況，并補簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應在第一時間向部門主管報告，并說明原因。

（2）部門主管核實情況后，可在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，但需在當日內完成。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管負責本部門的考勤管理工作，包括審核員工請假、外出申請，監(jiān)督本部門員工按時簽到等。

（2）人事部門負責全局的考勤數據統(tǒng)計、分析及匯總，對考勤異常情況進行調查核實，并根據規(guī)定進行處理。

（3）局領導負責對全局考勤管理工作的監(jiān)督、檢查和指導，對重大考勤問題進行決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假類型、起始時間、結束時間、請假原因等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或最遲次日提交請假申請。

（3）部門主管收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產假等請假申請，由部門主管審批。

（2）連續(xù)請假超過5天或一次性請假超過10天，需經部門主管審批后，報人事部門及局領導審批。

（3）特殊情況下，如請假涉及重要項目或緊急任務，局領導有權調整請假審批權限。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向部門主管銷假，并提交《請假銷假表》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與部門主管溝通，并按照實際情況調整請假時間。

（3）未按時銷假者，視為曠工，按照曠工管理制度進行處理。因特殊原因無法按時銷假，需提前向部門主管報告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫《休假申請表》，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.部門主管審批通過后，根據假期類型報人事部門及局領導審批。

d.審批通過后，員工按照規(guī)定時間休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及局相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間工資按天扣除。

（3）婚假：員工結婚，可享受3天帶薪婚假，并根據實際情況給予路程假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假，并根據實際情況給予路程假。

（5）產假：女員工生育，可享受98天帶薪產假，其中產前15天，產后83天。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受5天帶薪年假；工作滿10年，可享受10天帶薪年假。

（2）年假應在當年內使用完畢，不得結轉至下一年度。

（3）員工在年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產假，期間工資正常發(fā)放。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受7天帶薪陪產假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，局內根據實際情況安排值班，確保交通管理工作正常進行。

（3）公眾假期調休安排，由局領導提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負責記錄并報人事部門，人事部門根據規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為未請假曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經查實，將按照嚴重違紀處理。

（3）對于未請假或偽造記錄的行為，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：半天曠工扣除當日工資的50%，全天曠工扣除當日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，局有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內簽到，視為未簽到。

（2）未簽到員工需在當日內向部門主管報告并說明原因，部門主管根據實際情況決定是否進行手動補簽。

（3）未報告且未補簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時到崗。

（2）各級主管應定期檢查本部門考勤情況，發(fā)現問題及時處理并上