2024年公司員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、合同類型與期限甲乙雙方同意以固定期限形式確定本合同期限，即自勞動(dòng)合同簽訂之日起至____年____月____日止，共計(jì)____年（____個(gè)月）。二、工作內(nèi)容與工作要求1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。2.乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及工藝操作流程，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬采用計(jì)件制，實(shí)行多勞多得原則，具體計(jì)件單價(jià)以甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極創(chuàng)新工作并提出合理化建議，如因此為甲方帶來(lái)效益提升或損失減少，甲方將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方應(yīng)于每月____日前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位，但應(yīng)確保調(diào)整后的崗位與乙方能力相匹配。四、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。（二）乙方需提前____日向甲方提出書面解除合同申請(qǐng)，并完成工作交接后，本合同方可解除。（三）如勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同。（四）甲方存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形時(shí)，乙方有權(quán)解除并終止本合同。（五）乙方不能勝任工作、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等情形下，甲方有權(quán)當(dāng)場(chǎng)解除并終止本合同。（六）在特定情況下（如乙方患病醫(yī)療期滿無(wú)法工作、勞動(dòng)合同訂立依據(jù)發(fā)生重大變化等），甲方需提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。符合特定情形的（如乙方擅自離職、曠工等），甲方不承擔(dān)支付薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。五、合同解除與終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。雙方結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬后，本合同自動(dòng)失效。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.甲乙雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。2.乙方在簽訂本合同時(shí)應(yīng)如實(shí)告知身體健康狀況及已患疾病情況；如有隱瞞，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.甲方相關(guān)規(guī)章制度視為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工在入職前需認(rèn)真閱讀并理解企業(yè)制度；合同簽訂時(shí)，視為乙方已對(duì)企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：______________年____月____日____年____月____日2024年公司員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的實(shí)際需求，在指定部門擔(dān)任特定崗位（工種）的工作。甲方保留根據(jù)公司人事管理制度、工作需求及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工種及工作地點(diǎn)的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的管理與安排。三、工作時(shí)間與休息休假1.甲方原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但鑒于部分職位的工作特性及職責(zé)需求，可能實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.乙方在合同期內(nèi)享有按國(guó)家相關(guān)規(guī)定休息、休假的權(quán)利。然而，在甲方因生產(chǎn)（工作）需要，并經(jīng)與工會(huì)及乙方協(xié)商一致的情況下，乙方可能需適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作。3.甲方將采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)整、彈性工作時(shí)間等多種方式，以確保員工的休息休假權(quán)利得到充分保障。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)用品。2.合同期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、技術(shù)知識(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，確保自身安全與健康。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為____元/月。2.試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的工資及福利制度，為乙方確定工資形式及具體數(shù)額。工資形式包括但不限于計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。計(jì)時(shí)工資的基本工資為____元，另含資金____元、通訊補(bǔ)貼____元、學(xué)歷補(bǔ)貼____元、技能補(bǔ)貼____元等；計(jì)件工資的具體數(shù)額及計(jì)算方式詳見(jiàn)甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法。3.甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬方式足額支付乙方工資。如遇休息日，則提前或推后一天發(fā)放。4.本合同期內(nèi)，乙方的工資調(diào)整將依據(jù)甲方的工資分配制度進(jìn)行。若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位、職責(zé)等發(fā)生變動(dòng)，其工資水平將相應(yīng)調(diào)整。5.乙方對(duì)工資發(fā)放的具體要求應(yīng)參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)甲方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。七、規(guī)章制度甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。八、合同的變更、解除、續(xù)訂與終止1.若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行相應(yīng)變更。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。任何一方單方面解除本合同均應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。3.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正的；（5）《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的或其他按國(guó)家、省、市規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的情形。4.乙方因客觀原因需解除合同的，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知甲方。否則視為違約并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.本合同期滿即行終止。但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同期限屆滿前雙方應(yīng)提前溝通續(xù)訂事宜。6.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)甲方為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。九、違約責(zé)任1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同給甲方造成損失的乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)用等直接經(jīng)濟(jì)損失。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他1.乙方承諾在簽訂本合同時(shí)已與原單位解除（終止）勞動(dòng)合同。若因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議由乙方自行承擔(dān)責(zé)任與甲方無(wú)關(guān)。2.乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)甲方利益嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密