賓館打卡考勤管理制度

賓館打卡考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)賓館工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，確保工作時間的合理利用，提高工作效率，制定本賓館打卡考勤管理制度。此制度旨在明確員工的出勤要求，保障賓館的正常運(yùn)營，同時體現(xiàn)公平、公正的原則，促進(jìn)員工的積極性和凝聚力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于賓館內(nèi)所有正式員工、試用員工及臨時工。以下人員可根據(jù)實(shí)際情況參照此制度執(zhí)行：

1.各部門經(jīng)理級以下全體員工；

2.實(shí)習(xí)生、兼職人員等非正式員工在合同約定的工作時間內(nèi)；

3.特殊情況由賓館總經(jīng)理辦公室單獨(dú)規(guī)定。

三、工作時間

1.正常工作時間：

-工作日：周一至周五（法定節(jié)假日除外），每日工作時間為8小時，具體工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：08:30至12:30；

-下午班：14:00至18:00。

-工作時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，具體調(diào)整時間由賓館總經(jīng)理辦公室提前通知。

2.值班及加班：

-部門根據(jù)工作需要安排值班，值班時間計(jì)入工作時間；

-加班需按照國家相關(guān)規(guī)定及賓館實(shí)際情況執(zhí)行，由部門負(fù)責(zé)人審批并記錄。

3.休息日：

-每周休息兩天，具體安排根據(jù)賓館實(shí)際情況調(diào)整；

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達(dá)工作崗位，并通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到為每日工作開始的重要環(huán)節(jié)，未簽到者視為未按時到崗。

-簽到時應(yīng)確保個人信息無誤，如有錯誤應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告并進(jìn)行更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:30至09:00，下班簽到時間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工作崗位后的一個小時內(nèi)，向考勤管理人員說明情況并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于遲到或曠工處理。

-若因公外出未能提前通知，應(yīng)在返回后第一時間內(nèi)補(bǔ)報(bào)，逾期未報(bào)者按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級報(bào)告，并經(jīng)上級確認(rèn)后，向考勤管理人員說明情況。

-忘記簽到每月不超過兩次者，可免于處罰，超過兩次者按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的考勤管理和監(jiān)督。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占⒄砗徒y(tǒng)計(jì)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-員工本人需對自己考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時間內(nèi)向考勤管理人員提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前的合理時間內(nèi)提交，病假應(yīng)盡可能提前通知，緊急情況應(yīng)在第一時間內(nèi)通知上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批；

-事假、病假超過一天不超過三天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-事假、病假超過三天不超過一周的，由人力資源部門審批；

-請假超過一周或特殊情況，需報(bào)賓館總經(jīng)理審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況由賓館總經(jīng)理辦公室調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時間執(zhí)行，并在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假。

-銷假時應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-如請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，按曠工處理。

-員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，隨時配合完成相關(guān)工作交接或任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，明確假期種類、起止時間、請假天數(shù)等；

b.經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審批；

c.審批通過后，報(bào)賓館總經(jīng)理辦公室備案；

d.假期結(jié)束后，按請假制度中的銷假要求執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明；

-事假：因個人事務(wù)需請假，需提前申請，原則上不超過三天；

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，假期為工作日內(nèi)的三天；

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，假期為工作日內(nèi)的三天；

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿一年不滿十年的，享受年假5天；

b.工作滿十年不滿二十年的，享受年假10天；

c.工作滿二十年及以上的，享受年假15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放；

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，假期為工作日內(nèi)的七天。

5、公眾假期安排

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，賓館根據(jù)實(shí)際情況可能進(jìn)行調(diào)休安排；

-公眾假期期間的工作安排，由賓館總經(jīng)理辦公室提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘至30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時按曠工半天處理；超過4小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工按全天計(jì)算。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過三次，予以口頭警告；超過三次，每月遲到次數(shù)乘以10元作為罰款，并計(jì)入個人績效考核。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予記過或記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍，并計(jì)入個人績效考核。

-連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天，賓館有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到員工視為當(dāng)天未到崗，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽并提供合理解釋，否則按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-對遲到、曠工等考勤異常情況，應(yīng)及時上報(bào)人力資源部門，