2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度范本（二篇）

第4頁共4頁2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度范本第三條：考核期間，分?jǐn)?shù)將從____分開始扣除，直至達(dá)到____分，且分?jǐn)?shù)不延續(xù)至次月。如在周期內(nèi)發(fā)生崗位變動(dòng)，評(píng)分將繼續(xù)有效。第五條：扣分的初始值為考核月份的全部工資。第六條：對于遲到或早退____次的情況，將扣除當(dāng)事人____小時(shí)的工資。若遲到或早退超過____小時(shí)但不足____小時(shí)，且未補(bǔ)假，視為半日曠工，扣罰當(dāng)事人____分。若超過____小時(shí)，且未補(bǔ)假，視為____日曠工，扣罰當(dāng)事人____分。第七條：若人力資源部未對各部室的日?？记谶M(jìn)行考核和監(jiān)督，每次將對責(zé)任人扣除____分。第八條：若部門總經(jīng)理未妥善管理本部室的考勤，每次將扣罰部門總經(jīng)理____分。第九條：曠工定義如下：(一)事前未請假，事后未補(bǔ)假；(二)請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗；(三)無合理理由，假期結(jié)束未返回。曠工____日將扣罰當(dāng)事人____分。一年內(nèi)連續(xù)曠工____日或累計(jì)曠工____日，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將按《勞動(dòng)合同書》的約定處理。第十條：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，每次扣罰當(dāng)事人____分；若有權(quán)審批人未按規(guī)定審批，將扣罰有權(quán)審批人____分。第十一條：未按《員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定》執(zhí)行強(qiáng)制休假，將對人力資源部、相關(guān)部門及應(yīng)強(qiáng)制休假人員各扣罰____分。第十二條：未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進(jìn)行崗位輪調(diào)，將對人力資源部、相關(guān)部門及應(yīng)輪調(diào)人員各扣罰____分。第十三條：部門員工市內(nèi)因公外出未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)，每次扣罰當(dāng)事人____分。第十四條：以公事外出為由處理私事，每次扣罰當(dāng)事人____分。第十五條：出差未及時(shí)辦理審批手續(xù)，每次扣罰當(dāng)事人____分；部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)審批導(dǎo)致的，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人____分。第十六條：因公外出超時(shí)或超期滯留，每次扣罰當(dāng)事人____分。第十七條：未按規(guī)定穿著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人____分。第十八條：工作時(shí)間女士濃妝、男士怪發(fā)、胡須，每次扣罰當(dāng)事人____分。第十九條：接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人____分。第二十條：接待客戶用語生硬或不禮貌，每次扣罰當(dāng)事人____分。第二十一條：會(huì)議或培訓(xùn)中手機(jī)響鈴或接聽、高聲交談、看無關(guān)材料、遲到或早退，每次扣罰當(dāng)事人____分。第二十二條：違反《廉潔自律管理規(guī)定》第二條，每次扣罰當(dāng)事人____分。第二十三條：違反《廉潔自律管理規(guī)定》第三條、第四條，每次扣罰當(dāng)事人____分。第二十四條：工作時(shí)間擅自串崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各____分。第二十五條：工作時(shí)間在辦公場所吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機(jī)聊天、吸煙、看小說及與工作無關(guān)的材料、穿拖鞋、睡覺、化妝，每次扣罰當(dāng)事人____分。第二十六條：工作時(shí)間帶小孩到辦公場所，每次扣罰當(dāng)事人____分。第二十七條：工作時(shí)間接待非本部室工作相關(guān)的推銷活動(dòng)，每次扣罰當(dāng)事人____分。第二十八條：除指定場所外，在辦公場所玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動(dòng)，每次扣罰當(dāng)事人____分，并扣罰部門總經(jīng)理____分。第二十九條：工作時(shí)間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰____分，立即離崗學(xué)習(xí)；部門總經(jīng)理扣罰____分，立即免職，離崗學(xué)習(xí)。第三十條：部室員工出現(xiàn)違紀(jì)行為，部門總經(jīng)理知情未阻止，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門總經(jīng)理____分。第三十一條：員工未按規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)，每次扣罰當(dāng)事人和部門總經(jīng)理各____分。第三十二條：在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中，如有抄襲、協(xié)助他人抄襲等行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按相關(guān)規(guī)定處理。第三十三條：本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條：本辦法自____年____月____日起執(zhí)行。2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度范本（二）第一部分：評(píng)分規(guī)則與崗位調(diào)整1.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為____分，最低扣至____分，且分?jǐn)?shù)不延續(xù)至次月。在考核周期內(nèi)，如遇崗位變動(dòng)，原評(píng)分將繼續(xù)有效。第二部分：扣分計(jì)算2.扣分基數(shù)為考核月份的全額工資。3.因違反勞動(dòng)紀(jì)律扣發(fā)的工資等于考核月全部工資減去考核月勞動(dòng)紀(jì)律扣分之和的100%。第三部分：考勤考核4.遲到或早退____次，將扣除當(dāng)事人____小時(shí)的工資。若遲到或早退超過____小時(shí)但不足____小時(shí)且未補(bǔ)假，視為半日曠工，扣罰當(dāng)事人____分。若超過____小時(shí)且未補(bǔ)假，視為____日曠工，扣罰當(dāng)事人____分。5.人力資源部未對各部室日?？记谶M(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次對責(zé)任人扣罰____分。6.各部門總經(jīng)理未妥善執(zhí)行本部室考勤管理的，每次扣罰部門總經(jīng)理____分。第四部分：請假管理7.曠工定義包括：事前未請假、事后未補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，無合理理由請假到期未歸。曠工____日將扣罰當(dāng)事人____分。一年內(nèi)連續(xù)曠工____日或累計(jì)曠工____日，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將按《勞動(dòng)合同書》處理。8.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人____分；有權(quán)審批人未按規(guī)定審批的，扣罰有權(quán)審批人____分。第五部分：強(qiáng)制休假與崗位輪調(diào)9.未按《員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定》休假的，將對人力資源部、相關(guān)部門及應(yīng)休假人員扣罰____分。10.未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進(jìn)行崗位調(diào)整的，將對人力資源部、相關(guān)部門及應(yīng)輪調(diào)人員扣罰____分。第六部分：因公外出管理11.部門員工市內(nèi)因公外出未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人____分。12.以公事外出為由處理私事的，每次扣罰當(dāng)事人____分。13.出差未及時(shí)辦理審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人____分；部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)審批的，扣罰部門負(fù)責(zé)人____分。14.因公外出超時(shí)或超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人____分。第七部分：禮儀規(guī)范15.未按規(guī)定著裝或佩戴公司徽章的，每次扣罰當(dāng)事人____分。16.工作時(shí)間女士濃妝、男士怪發(fā)、胡須，每次扣罰當(dāng)事人____分。17.接電話用語不規(guī)范的，每次扣罰當(dāng)事人____分。18.接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語的，每次扣罰當(dāng)事人____分。19.參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí)，手機(jī)響鈴、接聽電話、高聲交談、看與工作無關(guān)的材料、遲到或早退的，每次扣罰當(dāng)事人____分。第八部分：廉潔自律及其他紀(jì)律20.違反《廉潔自律管理規(guī)定》第二條、第三條、第四條的，每次扣罰當(dāng)事人____分。21.工作時(shí)間擅自串崗的，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各____分。22.工作時(shí)間在辦公場所吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機(jī)聊天、吸煙、看小說、穿拖鞋、睡覺、化妝的，每次扣罰當(dāng)事人____分。23.工作時(shí)間帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人____分。24.工作時(shí)間接待非本部室工作相關(guān)的推銷活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人____分。25.在非指定場所玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人____分，并扣罰部門總經(jīng)理____分。26.工作時(shí)間非因公買賣股票、基金或炒期貨的，一般員工扣罰____分，部門總經(jīng)理扣罰_