2024年企業(yè)員工勞動合同參考范本（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)員工勞動合同參考范本甲方：_____公司乙方：_____鑒于甲乙雙方均遵循誠實信用、平等自愿的原則，并在相關(guān)法律法規(guī)的指引下，就甲方聘用乙方的事宜，經(jīng)充分協(xié)商達成以下勞動合同，雙方應(yīng)共同遵守并執(zhí)行：第一條、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為：_____。第二條、工作地點工作地點為：____省____市____路____號。第三條、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為_____，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方無法勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位，并據(jù)此調(diào)整薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日書面通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金將按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。3.乙方因嚴(yán)重過失或故意行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法追償。第四條、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方遵循標(biāo)準(zhǔn)工時制，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)予以配合。2.休息休假：甲方按照國家法律規(guī)定為乙方安排休息休假。第五條、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，將按國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：____________。4.甲方將按照國家相關(guān)法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方將為乙方提供必要的勞動工具、場所及其他勞動條件，并確保工作場所的安全生產(chǎn)條件符合國家規(guī)定，依法采取安全防護措施，預(yù)防職業(yè)病。第七條、規(guī)章制度甲方將依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第八條、保密義務(wù)乙方應(yīng)保守在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等不宜對外公開的信息，如因違反此義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條、勞動關(guān)系聲明乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，乙方將獨立承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動合同解除或終止1.若乙方需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準(zhǔn)。2.勞動合同的解除或終止將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定人員進行交接。如因乙方原因未辦理交接給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.在依法解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償金將按國家規(guī)定執(zhí)行，但在與甲方辦理工作交接前，甲方有權(quán)暫不支付。第十一條、爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、其他本合同未約定的事項，將按照相關(guān)法律法規(guī)及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、生效與變更本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何變更應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同參考范本（二）九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l：甲方違反勞動合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：1.若甲方未依約或國家規(guī)定足額支付勞動報酬，或未支付加班費，除全額支付工資報酬外，還需按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之百的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。2.若甲方支付的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，除補足差額外，還需按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之百的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。第三十九條：甲方解除乙方勞動合同，除符合本合同第二十九條規(guī)定的情形外，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條及相關(guān)地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第四十條：若乙方因非工傷疾病經(jīng)確認(rèn)無法繼續(xù)原工作或甲方另行安排的工作，甲方除支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。重病、絕癥患者的補助費應(yīng)相應(yīng)增加。第四十一條：甲方若出現(xiàn)故意拖延續(xù)訂勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害乙方權(quán)益等行為，造成乙方損失的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償：1.工資收入損失的，應(yīng)支付應(yīng)得工資收入及百分之五十至百分之百的賠償金。2.勞動保護待遇損失的，應(yīng)補足勞動保護津貼和用品。3.工傷、醫(yī)療待遇損失的，除提供相應(yīng)待遇外，還應(yīng)支付醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。4.若乙方為女職工或未成年工，造成身體健康損害的，除提供治療期間醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。第四十二條：乙方違反合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)對甲方造成的損失承擔(dān)以下賠償責(zé)任：1.甲方支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3.本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十三條：當(dāng)事人一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（具體違約責(zé)任條款根據(jù)合同內(nèi)容補充）十一、雙方約定的其他事項第四十四條：（雙方約定的其他事項補充）十二、勞動爭議處理第四十五條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條：以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）（二）（三）第四十七條：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十九條：乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如地址發(fā)生變