2024年勞務(wù)公司管理制度模版（六篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年勞務(wù)公司管理制度模版安全施工管理制度一、勞務(wù)隊(duì)伍管理1.派出的勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)嚴(yán)格接受總包單位的安全管理與檢查指導(dǎo)。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的任何安全隱患或問(wèn)題，必須立即按要求組織整改。2.施工期間，專、兼職安全員需密切關(guān)注施工現(xiàn)場(chǎng)及作業(yè)場(chǎng)所的安全生產(chǎn)條件與狀況。一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)生安全事故，應(yīng)立即向總包單位項(xiàng)目部及公司安全科報(bào)告，并按規(guī)定執(zhí)行整改措施。二、獎(jiǎng)懲機(jī)制____公司將根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)，對(duì)嚴(yán)格遵守安全規(guī)定、有效避免重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個(gè)人及單位給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于違章作業(yè)（指揮）、不執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定且不服從管理或造成安全事故的個(gè)人、班組，將依據(jù)違章情節(jié)的嚴(yán)重程度，給予批評(píng)教育、辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。勞務(wù)人員管理制度一、管理職責(zé)1.____公司在職或聘用的勞務(wù)人員均由公司勞資部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。2.勞務(wù)人員需提供有效的身份證、各類資格證書(shū)、上崗證復(fù)印件及近期一寸照片兩張，交勞資部登記造冊(cè)，并注明聯(lián)系電話。3.勞務(wù)人員在參與本公司勞務(wù)活動(dòng)前，需與公司簽訂勞務(wù)用工合同（個(gè)人或班組），并接受公司勞務(wù)指導(dǎo)，遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。4.勞資部、財(cái)資部將根據(jù)勞務(wù)人員派出情況，及時(shí)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。5.勞務(wù)人員的調(diào)配使用由公司工程部和資源部根據(jù)工程需求進(jìn)行合理安排，勞務(wù)人員或班組應(yīng)服從公司調(diào)配并及時(shí)到崗。6.勞務(wù)人員工資由公司財(cái)資部依據(jù)勞務(wù)合同規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放，領(lǐng)取時(shí)需由本人或班組長(zhǎng)簽名確認(rèn)。7.勞務(wù)人員的勞保用品原則上由公司統(tǒng)一發(fā)放，個(gè)人作業(yè)工具由勞務(wù)人員自行配備或由班組負(fù)責(zé)。公司或總包單位提供的勞保用品由公司負(fù)責(zé)。8.勞務(wù)人員若違反總包單位規(guī)定或公司勞務(wù)合同，將視為違約，并按合同條款處理。派出人員管理制度1.工程部根據(jù)勞務(wù)合同需求，擬定派出管理及勞務(wù)人員計(jì)劃，經(jīng)與勞資部協(xié)調(diào)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。2.派出人員的管理主要由工程項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員負(fù)責(zé)，包括現(xiàn)場(chǎng)施工計(jì)劃安排、調(diào)配、分工及分配工作。3.工程部負(fù)責(zé)對(duì)派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員的業(yè)務(wù)管理，而項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員則負(fù)責(zé)各班組及特殊工種人員的管理。作業(yè)班組長(zhǎng)需負(fù)責(zé)各自作業(yè)人員的管理。4.所有派出人員均應(yīng)遵守行業(yè)相關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員應(yīng)積極配合總包單位做好項(xiàng)目施工管理工作。5.項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工人員需根據(jù)施工情況對(duì)作業(yè)班組進(jìn)行技術(shù)交底，并負(fù)責(zé)施工過(guò)程的質(zhì)量、安全檢查、工程報(bào)驗(yàn)、工程量計(jì)算及相關(guān)簽證等工作。同時(shí)，需按月做好管理人員考勤及上報(bào)工作。6.勞務(wù)作業(yè)班組需按照現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及施工圖紙要求組織施工，并確保施工質(zhì)量與安全生產(chǎn)。7.對(duì)于施工中出現(xiàn)的質(zhì)量、安全問(wèn)題，作業(yè)班組需按相關(guān)要求組織整改。對(duì)總包單位要求有異議的，應(yīng)通過(guò)管理人員向總包單位反饋。對(duì)于不服從指揮的情況，管理人員應(yīng)及時(shí)向公司工程部報(bào)告并處理。8.工程部與勞資部應(yīng)定期了解、檢查并指導(dǎo)派出管理及勞務(wù)人員的工作與生活情況，協(xié)助管理人員做好施工工作。機(jī)械設(shè)備管理制度1.____公司的機(jī)械設(shè)備均由財(cái)資部備案并由勞資部負(fù)責(zé)管理。2.勞資部需建立機(jī)械設(shè)備技術(shù)檔案，并每半年對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次使用情況及損耗情況的檢查與登記。3.對(duì)于新設(shè)備的購(gòu)置需求，由工程部根據(jù)承接項(xiàng)目要求編制計(jì)劃并報(bào)財(cái)資部審核，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行購(gòu)置。4.對(duì)于需外送專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行強(qiáng)制性校驗(yàn)的設(shè)備，勞資部應(yīng)負(fù)責(zé)或督促相關(guān)單位完成校驗(yàn)檢查工作。對(duì)于安裝后需檢驗(yàn)試運(yùn)行的機(jī)械設(shè)備，由工程部協(xié)助項(xiàng)目部進(jìn)行檢驗(yàn)工作。5.因工程施工需要租賃的機(jī)械設(shè)備，由工程部負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目部完成租賃事宜。6.對(duì)于勞務(wù)班組自行負(fù)責(zé)的小型機(jī)械設(shè)備及工具，項(xiàng)目部應(yīng)協(xié)助其做好管理、使用及維護(hù)等工作。7.機(jī)械設(shè)備需按相關(guān)要求及規(guī)定進(jìn)行安裝與調(diào)試，確保各部件、附件及儀表齊全有效。安裝完成后需通知總包單位組織安裝驗(yàn)收。8.機(jī)械設(shè)備操作人員需熟悉操作規(guī)程并按規(guī)程操作。對(duì)于需持證上崗的操作人員應(yīng)確保持證上崗并做到定機(jī)、定人、定崗。9.操作人員需按規(guī)定進(jìn)行機(jī)械常規(guī)維護(hù)并及時(shí)記錄。10.工程完工后機(jī)械設(shè)備退場(chǎng)前需進(jìn)行全面檢查、保養(yǎng)或維修。11.大型機(jī)械設(shè)備的安裝、試運(yùn)行、檢驗(yàn)等工作需遵從總包單位的管理要求進(jìn)2024年勞務(wù)公司管理制度模版（二）安全施工管理規(guī)定一、安全施工基本要求6.勞務(wù)隊(duì)伍需全面接受總包單位的安全管理監(jiān)督與檢查指導(dǎo)。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患或問(wèn)題，應(yīng)立即按照要求組織整改。7.在施工過(guò)程中，專、兼職安全員應(yīng)持續(xù)監(jiān)控施工現(xiàn)場(chǎng)及作業(yè)場(chǎng)所的安全生產(chǎn)條件與狀況。一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素或安全事故，必須立即向總包單位項(xiàng)目部及公司安全科報(bào)告，并按規(guī)定程序執(zhí)行整改等相應(yīng)措施。二、獎(jiǎng)懲機(jī)制公司根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)嚴(yán)格遵守安全規(guī)定、有效預(yù)防重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個(gè)人和單位，將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、違章作業(yè)（指揮）、不執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、違反操作規(guī)程，且拒絕管理或造成安全事故的個(gè)人、班組，公司將根據(jù)違章情節(jié)的嚴(yán)重程度，給予批評(píng)、辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。三、勞務(wù)人員管理制度1.公司在職或聘用的所有勞務(wù)人員，均由公司勞資部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。2.勞務(wù)人員需提交有效的身份證、各類資格證書(shū)、上崗證復(fù)印件及近期一寸照片兩張至勞資部，進(jìn)行登記造冊(cè)，并注明聯(lián)系電話。3.勞務(wù)人員在參與公司勞務(wù)活動(dòng)前，必須與公司簽訂勞務(wù)用工合同（個(gè)人或班組），并接受公司勞務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。4.勞資部與財(cái)資部將根據(jù)勞務(wù)人員的派出情況，及時(shí)辦理相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜。5.勞務(wù)人員的調(diào)配使用由公司工程部和資源部根據(jù)工程實(shí)際需求進(jìn)行合理調(diào)配。勞務(wù)人員或班組需服從公司調(diào)配，并及時(shí)進(jìn)場(chǎng)。6.勞務(wù)人員的工資發(fā)放由公司財(cái)資部依據(jù)勞務(wù)合同相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一造冊(cè)并由本人或班組長(zhǎng)簽名后領(lǐng)取。7.勞務(wù)人員的勞保用品原則上由公司統(tǒng)一發(fā)放，個(gè)人作業(yè)工具由勞務(wù)人員自行配備或由班組負(fù)責(zé)。對(duì)于公司或總包單位負(fù)責(zé)配備的勞保用品，由公司負(fù)責(zé)提供。8.勞務(wù)人員若違反總包單位相關(guān)規(guī)定或公司勞務(wù)合同，將視為違約，并按合同相關(guān)條款進(jìn)行處理。四、派出人員管理制度1.工程部根據(jù)勞務(wù)合同需求，擬定派出管理和勞務(wù)人員計(jì)劃，經(jīng)與勞資部協(xié)調(diào)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。2.公司派出人員的管理主要由工程項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員負(fù)責(zé)，包括現(xiàn)場(chǎng)施工計(jì)劃安排、調(diào)配、分工及分配工作。3.工程部負(fù)責(zé)對(duì)派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員的業(yè)務(wù)管理，而工程項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員則負(fù)責(zé)各班組及特殊工種人員的管理。作業(yè)班組長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)各自作業(yè)人員的日常管理。4.公司派出人員需遵守行業(yè)相關(guān)規(guī)定，派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員應(yīng)積極配合總包單位完成項(xiàng)目工程施工的各項(xiàng)管理工作。5.派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工人員應(yīng)根據(jù)施工實(shí)際情況，對(duì)作業(yè)班組進(jìn)行相關(guān)技術(shù)交底，并負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的質(zhì)量檢查、安全檢查、工程報(bào)驗(yàn)、工程量計(jì)算及簽證等工作。同時(shí)，需做好每月的管理人員考勤及上報(bào)工作。6.勞務(wù)作業(yè)班組應(yīng)依據(jù)現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及施工圖紙等要求，按施工質(zhì)量要求組織施工，并切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作。7.對(duì)于施工中出現(xiàn)的質(zhì)量、安全問(wèn)題，作業(yè)班組應(yīng)按相關(guān)要求組織整改。若對(duì)總包單位的要求存在疑義，應(yīng)通過(guò)管理人員向總包單位反饋。對(duì)于不服從指揮的情況，管理人員應(yīng)及時(shí)向公司工程部報(bào)告并處理。8.工程部與勞資部應(yīng)定期了解、檢查、指導(dǎo)派出管理和勞務(wù)人員的工作與生活情況，協(xié)助派出管理人員做好施工工作。五、機(jī)械設(shè)備管理制度1.公司所有機(jī)械設(shè)備均由財(cái)資部備案、勞資部負(fù)責(zé)管理。2.勞資部負(fù)責(zé)建立機(jī)械設(shè)備的技術(shù)檔案，并每半年對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次使用及損耗情況的檢查與登記。3.對(duì)于需要新購(gòu)置的設(shè)備，由工程部根據(jù)承接工程的需求編制計(jì)劃并報(bào)財(cái)資部審核，財(cái)資部根據(jù)公司設(shè)備情況審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)購(gòu)置。4.對(duì)于需要外送專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行強(qiáng)制性校驗(yàn)的設(shè)備，勞資部應(yīng)負(fù)責(zé)或督促相關(guān)單位完成校驗(yàn)檢查工作。對(duì)于安裝后需進(jìn)行檢驗(yàn)與試運(yùn)行的機(jī)械設(shè)備，由工程部協(xié)助項(xiàng)目部做好檢驗(yàn)工作。5.因工程施工需要租賃的機(jī)械設(shè)備，由工程部負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目部完成租賃事宜。6.對(duì)于由勞務(wù)班組自行負(fù)責(zé)的小型機(jī)械設(shè)備及工具，項(xiàng)目部應(yīng)協(xié)助勞務(wù)班組做好機(jī)械設(shè)備的管理、使用與維護(hù)工作。7.機(jī)械設(shè)備的安裝與調(diào)試需按照相關(guān)要求及規(guī)定進(jìn)行，各部件、附件、儀表等應(yīng)齊全有效。安裝完成后，項(xiàng)目部應(yīng)通知總包單位組織安裝驗(yàn)收。8.機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)熟悉操作規(guī)程并按規(guī)程操作。對(duì)于需持證上崗的操作人員，應(yīng)確保持證上崗并做到定機(jī)、定人、定崗。9.操作人員應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備的日常維護(hù)并及時(shí)記錄。10.2024年勞務(wù)公司管理制度模版（三）勞動(dòng)合同變更與解除、終止規(guī)定一、勞動(dòng)合同變更工作日內(nèi)，派遣員工需直接前往公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。二、勞動(dòng)合同解除第十二條勞動(dòng)合同之解除，須經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，并遵循法律法規(guī)規(guī)定及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》之約定執(zhí)行。三、勞動(dòng)合同終止第十三條當(dāng)勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同將依法終止。日常管理與勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在赴用工單位工作前，應(yīng)詳盡閱讀并理解公司的《告知書(shū)》，同時(shí)忠實(shí)履行其應(yīng)盡義務(wù)。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家及省市的勞動(dòng)法律法規(guī)，以及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理與調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的上崗前培訓(xùn)及入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并取得上崗資格后，方可正式上崗。第十七條派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織及其活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家及省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工明確告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，提供符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，以保障其在生產(chǎn)、工作中的安全與健康，并定期進(jìn)行健康檢查。第十九條派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定提供的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇，以及民主政治中的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條若派遣員工在社會(huì)中涉及刑事案件，其全部責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。培訓(xùn)考核第二十一條用工單位根據(jù)各崗位需求，對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)派遣員工在單位的實(shí)際情況，制定并實(shí)施相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與派遣員工簽訂協(xié)議，明確服務(wù)期及雙方的權(quán)利、義務(wù)與違約責(zé)任，具體條款按法律法規(guī)及協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償及違約責(zé)任按相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳納。派遣員工工資可由本公司根據(jù)用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）代為支付，也可通過(guò)簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行。用工方按月考核派遣員工工作，確定其應(yīng)發(fā)工資總額。本公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)放給派遣員工本人。派遣員工如對(duì)工資有異議，可當(dāng)面或通過(guò)電話向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)給予答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工如遇生育、工傷或醫(yī)療等情況，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理應(yīng)遵循以下規(guī)定：派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于其上崗時(shí)間；其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳納時(shí)間根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間確定，可當(dāng)月繳納或次月繳納。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司將按國(guó)家規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)減員手續(xù)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率如有變動(dòng)，將按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病的，其費(fèi)用承擔(dān)將依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔(dān)部分執(zhí)行。用工單位承擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)賬至我公司指定賬戶，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間應(yīng)執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動(dòng)后，應(yīng)按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。第三十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，若用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工的休息休假將按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則第三十六條本管理制度未盡事宜將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十八條本管理制度2024年勞務(wù)公司管理制度模版（四）在正式工作日內(nèi)，員工需直接前往公司辦理勞動(dòng)合同的變更手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同的解除，需經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，并嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)約定執(zhí)行，明確解除條件與程序。第十三條當(dāng)勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同將依法終止。（四）日常管理與勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在正式被派遣至用工單位前，應(yīng)認(rèn)真研讀并理解公司的《告知書(shū)》內(nèi)容，同時(shí)需忠實(shí)履行其應(yīng)盡的義務(wù)。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和省市制定的勞動(dòng)法律法規(guī)，以及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極服從用工單位的指揮、管理與調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，確保員工經(jīng)考核合格并取得上崗資格后方可正式上崗。第十七條派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織及其舉辦的活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工明確告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害等事項(xiàng)，提供符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，以保障員工在生產(chǎn)、工作中的安全與健康。用工單位還應(yīng)定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九條派遣員工在用工單位工作期間，享有國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇，以及民主政治中的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。但需注意，派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條若派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，其所有責(zé)任將由派遣員工本人自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條用工單位需根據(jù)各崗位的實(shí)際需求，對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)派遣員工在單位的實(shí)際表現(xiàn)，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立協(xié)議，明確服務(wù)期及相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)與違約責(zé)任，具體執(zhí)行依據(jù)法律法規(guī)和協(xié)議約定。第二十四條對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償及違約責(zé)任等條款，具體執(zhí)行依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定。（六）勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，且月薪水平不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用工單位需按照派遣員工的工資足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。派遣員工的工資可由本公司根據(jù)用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）進(jìn)行支付，也可在簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。用工方需按月考核派遣員工的工作表現(xiàn)，并確定其應(yīng)發(fā)放的工資總額。本公司在扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，將確定實(shí)發(fā)金額并及時(shí)發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對(duì)工資發(fā)放有異議，可通過(guò)當(dāng)面或電話方式向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)給予答復(fù)。如經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，將在次月工資造表時(shí)予以糾正。（七）社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工在生育、工傷或醫(yī)療等情況下，應(yīng)及時(shí)通知用工單位并提供相關(guān)材料。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣員工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第二十八條派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于其上崗時(shí)間。其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間確定，可選擇當(dāng)月繳交或次月繳交。當(dāng)派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司將按國(guó)家規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，將按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條若派遣員工在用工單位工作期間患上職業(yè)病，其治療費(fèi)用將依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)中的明確規(guī)定由用工單位承擔(dān)。用工單位需及時(shí)將承擔(dān)的費(fèi)用轉(zhuǎn)賬至本公司指定賬戶，由本公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有本公司的福利待遇，其福利待遇將按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間應(yīng)執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第三十三條若派遣員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，其工時(shí)工作制度將按照用工單位新崗位的規(guī)定執(zhí)行。2024年勞務(wù)公司管理制度模版（五）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需求，本公司可依據(jù)條件聘用適合的兼職管理或勞務(wù)人員。此類兼職人員，盡管其工作時(shí)間安排較為靈活，但在管理層面應(yīng)視同全職員工予以同等待遇及要求。第八條，本公司所有員工均享有《勞動(dòng)法》所賦予的各項(xiàng)權(quán)益，并需履行相應(yīng)的法定義務(wù)。第九條，公司實(shí)施年度考核機(jī)制，針對(duì)聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)估?？己撕细裾?，于聘用期滿后享有續(xù)聘資格；考核不合格者，則不予續(xù)聘。第十條，明確列出以下情形，經(jīng)總經(jīng)理審慎決定后，可對(duì)相關(guān)人員實(shí)施解聘或辭退處理：（一）因故意或過(guò)失導(dǎo)致重大錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者；（二）瀆職、失職，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）因違法亂紀(jì)或違反員工義務(wù)而受到司法機(jī)關(guān)或公司內(nèi)部處分者；（四）拒不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或無(wú)法勝任本職工作且拒絕接受公司崗位調(diào)整者；（五）因違法犯罪行為被追究法律責(zé)任或采取強(qiáng)制措施者；（六）符合聘用合同中約定的其他解聘或辭退條件者。第十一條，本公司實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資制度（或其他形式的薪酬體系），其中行政輔助人員采用崗位定額工資制。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀(jì)律等因素，酌情發(fā)放獎(jiǎng)金；同時(shí)，對(duì)工作失誤者將采取適當(dāng)?shù)墓べY懲罰措施，具體金額由總經(jīng)理審批確定。第十二條，公司依據(jù)國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策與規(guī)定，為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。對(duì)于已自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，公司將根據(jù)其實(shí)際情況及個(gè)人意愿，決定是否為其額外繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條，依法應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用，公司將按照法律規(guī)定代為扣繳。第十四條，為確保工作安全及提升員工素質(zhì)，公司定期組織安全教育與專業(yè)培訓(xùn)，并另行制定詳盡的安全管理規(guī)定。第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條，公司嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，建立健全的財(cái)務(wù)制度，采納并遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，設(shè)立銀行賬戶，完善賬目及會(huì)計(jì)科目設(shè)置，選聘合格的財(cái)會(huì)人員，以確保財(cái)務(wù)收支管理的規(guī)范性與有效性。第十六條，公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，并將決算結(jié)果提交總經(jīng)理審議。同時(shí)，公司的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)接受主管部門(mén)、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)及審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督與審計(jì)。第十七條，公司所有統(tǒng)一收取的費(fèi)用均須入賬，并主要用于以下開(kāi)支：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成本支出、人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、獎(jiǎng)金與福利、儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新與投入、稅費(fèi)繳納、其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出以及利潤(rùn)分配。第十八條，公司各項(xiàng)開(kāi)支均需提供合法憑證，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。第十九條，公司資產(chǎn)歸公司所有，嚴(yán)禁任何個(gè)人挪用、轉(zhuǎn)移或私分。對(duì)于非法性攤派，公司應(yīng)堅(jiān)決拒絕。同時(shí)，公司將采取積極措施，確保公司資產(chǎn)的保值增值。第四章勞務(wù)派遣管理第二十條，公司在開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，必須與用人單位簽訂明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理機(jī)制以及雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任。第二十一條，公司根據(jù)用人單位的用工條件組織招聘活動(dòng)，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位需按照相關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，確保派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位穩(wěn)定以及工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的落實(shí)。第二十二條，對(duì)于勞動(dòng)者、用人單位或其他組織的用工需求、勞務(wù)承包及聘用委托等業(yè)務(wù)，公司將按規(guī)定受理并依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。嚴(yán)禁工作人員或其他人員私自接受委托、私自收取費(fèi)用或超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條，用人單位需按照勞務(wù)派遣協(xié)議向公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用（工資總額的____%）及服務(wù)費(fèi)用。公司則負(fù)責(zé)按月發(fā)放派遣員工的工資并繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均需確保員工工資的及時(shí)發(fā)放，不得拖欠。第二十四條，公司有權(quán)根據(jù)用人單位的要求及法律規(guī)定，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或變更。第二十五條，公司積極協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理及對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為派遣員工提供符合工種要求的勞動(dòng)保護(hù)措施，并承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)安全管理的責(zé)任。第二十六條，用人單位在使用派遣員工時(shí)，應(yīng)確保其在勞動(dòng)條件、工作強(qiáng)度、工時(shí)等方面享受與本單位同崗位職工相同的待遇。嚴(yán)禁向派遣員工收取押金或扣留其身份證件。第二十七條，若需對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能或管理知識(shí)培訓(xùn)，用人單位應(yīng)事先與公司及派遣員工協(xié)商確定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇及培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。第二十八條，在勞務(wù)派遣期間，若派遣員工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)立即組織救助，并及時(shí)通知公司。雙方將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)協(xié)同處理工傷索賠等善后事宜2024年勞務(wù)公司管理制度模版（六）接受總承包單位的安全監(jiān)管與檢查指導(dǎo)。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患或問(wèn)題，務(wù)必及時(shí)并嚴(yán)格按照要求實(shí)施整改。7.在施工過(guò)程中，專職及兼職安全員需緊密關(guān)注施工現(xiàn)場(chǎng)及作業(yè)環(huán)境的安全生產(chǎn)狀況，一旦發(fā)現(xiàn)潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)或發(fā)生安全事故，應(yīng)立即向總承包單位項(xiàng)目部及本公司安全管理部門(mén)匯報(bào)，并按既定程序落實(shí)整改等后續(xù)工作。XXXX公司基于員工在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)，對(duì)嚴(yán)格遵守安全規(guī)定、有效預(yù)防重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)卓越的個(gè)人及單位予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、拒絕執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、違反操作規(guī)程且不聽(tīng)從管理或?qū)е掳踩鹿实膫€(gè)人、班組，將根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的批評(píng)教育、解除勞動(dòng)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)處罰等措施。勞務(wù)人員管理制度1.XXXX公司在職或外聘的勞務(wù)人員均由公司勞資部門(mén)實(shí)施統(tǒng)一管理。2.勞務(wù)人員需提供有效的身份證明、各類資格證書(shū)、上崗證復(fù)印件及近期一寸個(gè)人照片兩張，交至勞資部門(mén)進(jìn)行分類登記備案，并注明聯(lián)系電話以便聯(lián)系。3.勞務(wù)人員在參與本公司勞務(wù)活動(dòng)前，需與公司簽訂勞務(wù)用工合同（個(gè)人或班組形式），并接受公司的勞務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作要求。4.勞資部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)勞務(wù)人員的派遣情況，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。5.勞務(wù)人員的調(diào)配使用由公司工程部與資源部根據(jù)工程實(shí)際需求進(jìn)行合理安排，勞務(wù)人員或班組需服從公司調(diào)配安排，并按時(shí)到達(dá)指定崗位。6.勞務(wù)人員的工資發(fā)放由公司財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)勞務(wù)合同的相關(guān)條款，統(tǒng)一編制工資表進(jìn)行發(fā)放。領(lǐng)取工資時(shí)，需由本人或班組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后方可領(lǐng)取。7.勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)并發(fā)放，個(gè)人作業(yè)工具則由勞務(wù)人員自行準(zhǔn)備或由班組負(fù)責(zé)。對(duì)于需由公司或總承包單位提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，公司將負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)并發(fā)放。8.如勞務(wù)人員違反總承包單位的相關(guān)規(guī)定或公司勞務(wù)合同，將視為違約行為，并依據(jù)合同條款進(jìn)行相應(yīng)處理。派出人員管理制度1.工程部根據(jù)承接的勞務(wù)合