2024年公司制度管理規(guī)定范文（七篇）

第16頁共16頁2024年公司制度管理規(guī)定范文第六十條：在以下情況之一，員工將被開除：一、對同事進(jìn)行威脅或恐嚇，擾亂公司秩序者。二、對同事施加暴力，或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)從事不正當(dāng)行為者。四、盜竊公司或同事財物，經(jīng)證實(shí)者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或篡改、涂抹重要文件者。六、在服務(wù)期間，受到刑事處罰者。七、一年內(nèi)已被降級兩次者。八、無故連續(xù)曠工三天，或全月累計曠工六天，或一年內(nèi)累計曠工十二天者。九、煽動怠工或罷工者。十、有吸食毒品等嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。十三、貪污公款，或接受賄賂者。十四、以公司名義從事欺詐行為，損害公司聲譽(yù)者。十五、參與非法組織者。十六、行為不端，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成惡劣影響者。十七、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。第十四章福利第六十一條：試用期員工不享受意外醫(yī)療保險，個人需自行承擔(dān)。第六十二條：公司為正式員工提供意外醫(yī)療保險，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六十三條：公司可為員工提供臨時住房（針對外地戶籍或交通不便者），員工需按成本支付租金。第六十四條：公司將根據(jù)勞動法規(guī)，向員工發(fā)放年終獎金，具體金額和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。第十五章裁員第六十五條：在以下情況之一，公司有權(quán)對員工進(jìn)行裁員：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、業(yè)務(wù)收縮時。三、不可抗力導(dǎo)致工作暫停一個月以上時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無合適崗位時。五、員工無法勝任工作且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第六十六條：裁員的優(yōu)先順序如下：一、歷年平均績效較低者。二、工作效率低下者。三、在公司服務(wù)時間較短且工作能力較差者。第六十七條：裁員通知期限如下：一、工作不滿三個月者，隨時通知。二、工作滿三個月不滿一年者，提前十天通知。三、工作滿一年不滿三年者，提前十五天通知。四、工作滿三年以上者，提前二十五天通知。第六十八條：員工主動辭職或因違規(guī)被解雇，不適用裁員處理。第六十九條：裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、工作不滿三個月者，按實(shí)際工作天數(shù)計算工資。二、工作滿三個月不滿二年者，支付當(dāng)月工資作為補(bǔ)償。三、工作滿二年不滿五年者，支付當(dāng)月工資的____倍作為補(bǔ)償。四、工作滿五年以上者，支付當(dāng)月工資的____倍作為補(bǔ)償。五、如因公司虧損、破產(chǎn)等意外情況導(dǎo)致無法正常運(yùn)營，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)臨時董事會研究決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故離職，需填寫辭職申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，視需要開具離職證明。第七十一條：普通員工需提前____個月提出辭職申請，而責(zé)任員工需提前2-____個月提出申請，具體時間根據(jù)職級確定。第七十二條：辭職手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按照公司規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司為員工提供部分生活用品，并組織一些娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并為新員工提供臨時住宿支持。第七十五條：員工租住公司住房，需按實(shí)際費(fèi)用支付房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。第七十六條：如公司提供餐飲服務(wù)，員工需按實(shí)際價格支付餐費(fèi)。第七十七條：公司反對員工參與腐化生活方式，禁止參與如麻將等消磨意志的活動以及違法活動。第十八章安全與衛(wèi)生第七十八條：各部門應(yīng)時刻關(guān)注工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生，以保障員工的身體健康。第七十九條：員工應(yīng)遵守公司的各項安全和衛(wèi)生規(guī)定，以防止意外事故和保護(hù)個人安全。第十九章附則第八十條：關(guān)于公司員工的考核、職位晉升、年終獎金發(fā)放、榮譽(yù)、退休、撫恤、各類津貼等事項，將另行制定相關(guān)規(guī)定。第八十一條：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室所有。第八十二條：本制度自發(fā)布之日起生效。2024年公司制度管理規(guī)定范文（二）員工紀(jì)律與福利管理規(guī)定第五十九條：員工若存在以下情形之一，將予以降級處理：一、未經(jīng)公司許可，擅自兼營與公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，或在外從事影響本公司公務(wù)的兼職活動。二、一年內(nèi)累計記過兩次者。三、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的關(guān)系，且實(shí)際影響較輕者。第六十條：員工若存在以下情形之一，將予以除名處理：一、對同事實(shí)施暴力威脅、恐嚇，嚴(yán)重影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同事或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)部進(jìn)行賭博活動者。四、偷竊公司或同事財物，經(jīng)查證屬實(shí)者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或毀壞、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。七、一年內(nèi)已降級兩次者。八、無故曠職三日，或全月累計曠職六日，或一年曠職累計達(dá)十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)者。十五、參加非法組織者。十六、存在不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其他違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利第六十一條：試用人員在試用期間不享受意外醫(yī)療保險，相關(guān)費(fèi)用需自理。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六十三條：公司可為員工（特別是外地戶口或市內(nèi)交通不便者）臨時安排住房，員工需按成本支付租金。第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，向員工發(fā)放年終獎金。年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十五章資遣第六十五條：在以下情形之一發(fā)生時，公司可對員工進(jìn)行資遣：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓。二、業(yè)務(wù)緊縮。三、因不可抗力導(dǎo)致工作暫停一個月以上。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無法安置適當(dāng)工作時。五、員工對所擔(dān)任工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第六十六條：員工資遣的先后順序如下：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時間較短且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣通知日期規(guī)定如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，可隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八條：員工自行辭職或因受處罰被除名者，不按資遣處理。第六十九條：員工資遣費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)放資遣當(dāng)月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)放資遣當(dāng)月__倍的工資（具體倍數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)放資遣當(dāng)月__倍的工資（具體倍數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫“辭職申請”并經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。公司可視需要開具《離職證明》。第七十一條：一般員工辭職需提前一個月提出申請；責(zé)任人員辭職則需根據(jù)職級不同，提前2至__個月提出辭職申請（具體月數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。第七十二條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算將按照公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并適當(dāng)向新員工2024年公司制度管理規(guī)定范文（三）13、差旅費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定1)、每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/天。2)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食費(fèi)按既定標(biāo)準(zhǔn)報銷，超出部分自行承擔(dān)，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不予補(bǔ)足。3)、員工需在出差返回后的一周內(nèi)提交【差旅費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。4)、對于員工的差旅費(fèi)用，應(yīng)提供真實(shí)憑據(jù)，如有虛報，除追回款項外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。十四、培訓(xùn)管理制度1)、新員工培訓(xùn)內(nèi)容與管理a、培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、歷史、理念、團(tuán)隊規(guī)范、道德行為和行為準(zhǔn)則等。b、新員工入職時，全體員工應(yīng)展示友好、禮貌的態(tài)度，創(chuàng)造歡迎的環(huán)境。c、培訓(xùn)由綜合管理部門負(fù)責(zé)，涉及其他部門時，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需做好準(zhǔn)備，配合進(jìn)行。2)、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容與管理a、在職培訓(xùn)形式多樣，如研討會、講座等，同時鼓勵員工自我學(xué)習(xí)。b、培訓(xùn)考勤通過簽到記錄，考勤情況將納入公司績效考核。培訓(xùn)評估由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)，成績同樣計入績效考核。十五、名片管理規(guī)定1、總則為規(guī)范公司名片，強(qiáng)化對外形象，特制定本規(guī)定。2、名片設(shè)計公司名片設(shè)計統(tǒng)一，由行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象進(jìn)行制作。3、名片制作流程1)員工如有名片需求，需先向分管副總經(jīng)理提出申請。2)得到批準(zhǔn)后，通知綜合管理部門，由其負(fù)責(zé)名片的外部印刷事務(wù)。3)制作完成后，名片將分發(fā)給相關(guān)人員。4、名片使用1)使用名片需適度，不得濫用，應(yīng)控制使用場合。2)未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何部門或個人不得擅自制作或使用名片。3)員工離職后，禁止使用原公司名片進(jìn)行任何活動。如有違反，公司將追究責(zé)任，員工需支付人民幣10萬元的經(jīng)濟(jì)損失，并可能因造成重大損失而面臨訴訟。十六、公司制度管理規(guī)定1、工作職責(zé)與違規(guī)處罰1)工作時需按規(guī)定著裝，佩戴上崗證，違者將被罰款____元。工作服不得穿出車間，違者罰款____元。2)車間需嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃和設(shè)備狀況進(jìn)行生產(chǎn)，違者罰款____元。3)如原輔材料、包裝材料不合格，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報告相關(guān)部門。違規(guī)生產(chǎn)導(dǎo)致的損失將按相關(guān)規(guī)定處理。4)員工應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程操作，并做好記錄，違者罰款____元。重大損失將按《質(zhì)量管理條例》執(zhí)行。5)員工應(yīng)按GMP和《醫(yī)療器械生產(chǎn)條例》管理原輔材料、包裝材料，違者罰款____元。6)保持工作場所整潔，設(shè)備清潔，違者罰款____元。7)邊角余料需由專人運(yùn)出車間，未按時處理者罰款____元。8)特殊崗位需遵守特殊規(guī)定，違者罰款____元。9)設(shè)備維修人員、電工需跟班作業(yè)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，影響生產(chǎn)者罰款____元。10)禁止在車間內(nèi)閑聊、嬉戲，違者罰款____元。11)不服從安排、辱罵者罰款____元，對他人進(jìn)行人身攻擊者罰款____元并交由人事部處理。12)盜竊公司財產(chǎn)者，將交由行政部門處理。13)若部門內(nèi)個人罰款總額當(dāng)月超過____元，部門負(fù)責(zé)人需承擔(dān)罰款總額的____%。部門副職在____元以上罰款時，需承擔(dān)____%的罰款。（不包括第13條）14)考核內(nèi)容包括員工的德、勤、能、績四個方面，具體指敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力和工作成果等。以上內(nèi)容修訂后，旨在確保公司管理的嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)定和理性，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營和秩序。2024年公司制度管理規(guī)定范文（四）13、差旅費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定1)、每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/天。2)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食費(fèi)按既定標(biāo)準(zhǔn)報銷，超出部分自行承擔(dān)，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不予補(bǔ)足。3)、員工需在出差返回后的一周內(nèi)提交【差旅費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。4)、員工出差費(fèi)用應(yīng)提供真實(shí)憑據(jù)，如有虛報，除追回款項外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。十四、培訓(xùn)管理制度1)、新員工培訓(xùn)內(nèi)容與管理a、培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司文化、歷史、理念、團(tuán)隊規(guī)范、道德行為和行為準(zhǔn)則等。b、培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)受到全體員工的熱情和禮貌對待，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，各部門負(fù)責(zé)人需配合進(jìn)行業(yè)務(wù)介紹。2)、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容與管理a、在職培訓(xùn)形式多樣，包括研討會、講座等，同時鼓勵員工自我學(xué)習(xí)。b、培訓(xùn)考勤通過簽到記錄，考勤情況將納入公司績效考核。培訓(xùn)評估由講師負(fù)責(zé)，成績同樣計入績效考核。十五、名片管理規(guī)定1、總則為規(guī)范公司名片，強(qiáng)化對外形象，特制定本規(guī)定。2、名片設(shè)計公司名片設(shè)計統(tǒng)一，由行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象進(jìn)行制作。3、名片制作流程1)、員工需名片時，需先向分管副總經(jīng)理申請。2)、經(jīng)批準(zhǔn)后，通知綜合管理部門，由其負(fù)責(zé)外部印刷事務(wù)。3)、名片制作完成后，由綜合管理部門分發(fā)給相關(guān)人員。4、名片使用1)、名片使用需適度，不得濫用，應(yīng)根據(jù)場合適當(dāng)使用。2)、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何部門和個人不得擅自制作或使用名片。3)、離職員工不得再使用原公司名片，如有違反，公司將追究責(zé)任，可能需支付10萬元人民幣的經(jīng)濟(jì)損失，并保留對造成重大損失者提起訴訟的權(quán)利。十六、公司制度管理規(guī)定1、工作職責(zé)與違規(guī)處罰1)、員工需按規(guī)定穿著工作服、佩戴上崗證，違者罰款____元/次。工作服不得穿出車間，違者罰款____元/次。2)、車間應(yīng)按生產(chǎn)計劃和設(shè)備狀況精心組織生產(chǎn)，違者罰款____元/次。3)、如原輔材料、包裝材料不合格，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，違者按《質(zhì)量管理條例》處理。4)、員工應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程操作，違者罰款____元/次，重大損失將按《質(zhì)量管理條例》處罰。5)、員工應(yīng)按gmp和《醫(yī)療器械生產(chǎn)條例》管理原輔材料、包裝材料，違者罰款____元/次。6)、保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔，員工下班前需打掃衛(wèi)生，違者罰款____元/次。7)、邊角余料需由專人運(yùn)出車間，違者罰款____元/次。8)、特殊崗位需遵守特殊規(guī)定，違者罰款____元/次。9)、設(shè)備維修人員、電工需跟班作業(yè)，影響生產(chǎn)者罰款____元/次。10)、禁止在車間內(nèi)閑聊、嬉戲，違者罰款____元/次。11)、對不服從安排、謾罵者罰款____元/次，對人身攻擊者罰款____元/次并交人事部處理。12)、盜竊公司財產(chǎn)者將交由行政部處理。13)、若部門內(nèi)當(dāng)月罰款總額超過____元，部門負(fù)責(zé)人將按罰款金額的____%接受處罰，副職人員罰款總額超過____元，按____%接受罰款（不包括第12條）。2、考核內(nèi)容主要包括個人的德、勤、能、績四個方面，具體涉及敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力和工作成果等方面。2024年公司制度管理規(guī)定范文（五）第五十九條：員工在以下情形之一發(fā)生時，將予以降級處理：一、未經(jīng)公司許可，擅自兼營與公司同類業(yè)務(wù)、在其他單位兼職，或在外從事兼營事務(wù)，對公司公務(wù)造成影響的。二、一年內(nèi)累計記過兩次者。三、散播對公司不利的謠言或挑撥公司與員工間關(guān)系，且實(shí)際影響較輕者。第六十條：員工在以下情形之一發(fā)生時，將予以除名處理：一、對同事實(shí)施暴力威脅、恐嚇行為，擾亂團(tuán)體秩序者。二、毆打同事或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)部進(jìn)行賭博活動者。四、經(jīng)查實(shí)偷竊公司或同事財物者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或毀壞、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。七、一年內(nèi)已降級兩次者。八、無故連續(xù)曠職三日，或全月累計曠職六日，或一年累計曠職達(dá)十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或存在其他嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。十三、營私舞弊，侵占公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外進(jìn)行欺詐活動，損害公司名譽(yù)者。十五、參加非法組織者。十六、行為不端，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成惡劣影響者。十七、其他違反法律、公司規(guī)章制度或規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利第六十一條：試用人員在試用期間不享受意外醫(yī)療保險，相關(guān)費(fèi)用需自理。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六十三條：公司可為外地戶口或市內(nèi)交通不便的員工臨時安排住房，員工需按成本支付租金。第六十四條：公司依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，向員工發(fā)放年終獎金。年終獎金的評定方法及具體額度，由公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定。第十五章資遣第六十五條：在以下情形之一發(fā)生時，公司可對員工進(jìn)行資遣處理：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、業(yè)務(wù)緊縮，需要減少員工時。三、因不可抗力導(dǎo)致工作暫停一個月以上時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無法安排適當(dāng)工作時。五、員工無法勝任當(dāng)前工作，且在公司內(nèi)部無法調(diào)整崗位時。第六十六條：員工資遣的先后順序如下：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時間較短且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣的通知日期規(guī)定如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，可隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八條：員工自行辭職或因受處罰被除名者，不按資遣處理。第六十九條：員工資遣費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)放資遣當(dāng)月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)放資遣當(dāng)月____倍的工資。（注：原文此處空白，需根據(jù)實(shí)際情況填寫具體倍數(shù)）四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)放資遣當(dāng)月____倍的工資。（注：同上）五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫“辭職申請”，經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。公司可視需要開具《離職證明》。第七十一條：一般員工辭職需提前一個月提出申請；責(zé)任人員辭職則需根據(jù)職級不同提前2至____個月提出辭職申請。（注：原文此處空白，需根據(jù)實(shí)際情況填寫具體月數(shù)）第七十二條：辭職手續(xù)及費(fèi)用結(jié)算將按照公司文件和相關(guān)規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供必要的生活用具，并定期組織娛樂活動以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并適當(dāng)為新員工提供住宿以緩解其實(shí)際困難。第七十五條：員工租住公司住房時需按實(shí)際價格支付房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用。第七十六條：如公司提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際2024年公司制度管理規(guī)定范文（六）為確保公司文件在適宜范圍內(nèi)有效發(fā)放，及時回收作廢文件，保證各部門、車間所使用文件的準(zhǔn)確性，特制定以下規(guī)定：1、文件發(fā)放：(1)財務(wù)部、生產(chǎn)部、營銷部辦公室所制定并在各自管轄范圍內(nèi)發(fā)放的文件，各自負(fù)責(zé)發(fā)放與回收。如文件需在公司各橫向關(guān)聯(lián)部門間發(fā)放，由辦公室指定專人統(tǒng)一處理。(2)各部門如需辦公室協(xié)助發(fā)放文件，須將文件打印并復(fù)印好，由部門經(jīng)理書面明確發(fā)放范圍、時間并簽名后送交綜合管理部，由辦公室主任安排專人進(jìn)行發(fā)放。(3)所有文件的發(fā)放人須建立“文件發(fā)放回收登記表”。發(fā)放至各部門的文件，須由部門負(fù)責(zé)人簽收。部門負(fù)責(zé)人不在時，可由在場人員代收并確保及時轉(zhuǎn)交負(fù)責(zé)人。個人接收的文件，需在部門內(nèi)部的“文件發(fā)放回收登記表”上由個人親自簽收。(4)涉及正科長以下管理、輔助人員和職工的文件（包括學(xué)習(xí)材料等），由相關(guān)正科長級管理人員接收并負(fù)責(zé)進(jìn)一步發(fā)放。2、文件更改：(1)如文件需局部修改且不影響整體美觀，由原編制部門負(fù)責(zé)人書面說明更改位置和方式（數(shù)據(jù)性或原則性更改需部門經(jīng)理簽字認(rèn)可），連同私章送原發(fā)放人，由其根據(jù)原發(fā)放范圍及存檔進(jìn)行修改。(2)文件發(fā)放人可根據(jù)修改內(nèi)容的多少和復(fù)雜程度，選擇現(xiàn)場修改或回收后修改，但必須劃掉原字句，于上方行距空間寫入新字句，并蓋上原編制部門負(fù)責(zé)人的私章。3、文件換頁：(1)如文件單頁需大幅度修改，原編制部門需修改并打印、復(fù)印好，部門負(fù)責(zé)人書面說明換頁情況（重大修改需部門經(jīng)理簽字認(rèn)可），送原文件發(fā)放人進(jìn)行換頁。(2)文件發(fā)放人統(tǒng)一換頁并注明執(zhí)行時間，原頁予以銷毀。4、文件回收、作廢：(1)因公司政策調(diào)整、部門變更或規(guī)劃變化導(dǎo)致文件失效的，由匯總部門或新文件編制部門負(fù)責(zé)人安排原發(fā)放人回收。(2)文件發(fā)放人在回收文件時，需持“文件發(fā)放回收登記表”由原接收人在登記表上簽名后回收。(3)每年____月下旬，辦公室通知各部門對當(dāng)年未統(tǒng)一回收的文件、報表等無效材料進(jìn)行清理回收。(4)所有回收文件于當(dāng)日送交辦公室，由辦公室主任統(tǒng)一安排銷毀。5、其他規(guī)定：(1)任何部門以公司名義發(fā)布的文件討論稿或正式稿，必須發(fā)放至董事長兼總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、各職能部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員，以確保政策方向的了解和接口部門的配合。(2)所有文件在發(fā)放前須在檔案室存檔備案。(3)文件接收后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需向員工傳達(dá)并視情況申請原發(fā)放部門復(fù)印發(fā)放，不得私自復(fù)印，防止文件使用混亂。(4)作廢文件如需存檔或部門留存?zhèn)洳?，只需蓋作廢章，不需回收，但檔案管理員須在“作廢文件”檔案欄目登記注明。(5)討論稿文件討論結(jié)束后，討論人須及時交回文件編制部門。(6)文件發(fā)放人應(yīng)每季度將“文件發(fā)放回收登記表”裝訂成冊，妥善保管，以備查或回收使用。保存期限為三年。6、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得擅自將公司文件提供給公司外部人員。違規(guī)者除需支付____元罰款外，還需承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。7、違反本規(guī)定中的任何條款，將對責(zé)任人每次罰款____元，由其直接領(lǐng)導(dǎo)開具通用罰款單進(jìn)行收繳。2024年公司制度管理規(guī)定范文（七）第六章文明生產(chǎn)與安全保衛(wèi)第二十四條遵循公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細(xì)則，積極推行文明生產(chǎn)。確保工作完成后場地整潔，地面無煙蒂、雜物殘留。保持廠區(qū)、車間及生產(chǎn)班組現(xiàn)場環(huán)境的清潔，同時保障道路通道暢通無阻。需切實(shí)負(fù)責(zé)包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作。第二十五條全體員工應(yīng)珍視公司財物，嚴(yán)禁擅自將公司財物據(jù)為己有或私自食用公司產(chǎn)品。同時，嚴(yán)禁偷盜、故意損壞及浪費(fèi)公司財物。第二十六條倡導(dǎo)員工間團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、互幫互助及文明禮貌的良好風(fēng)尚。第二十七條員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象與信譽(yù)，在上班及工作時間內(nèi)，避免穿著拖鞋、赤腳、赤膊或著裝不整等不當(dāng)行為。第二十八條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及職業(yè)道德規(guī)范。第二十九條嚴(yán)禁在公司內(nèi)惹是生非、無理取鬧、起哄、散布謠言或消極怠工等行為，以維護(hù)正常的生產(chǎn)與工作秩序。同時，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。第三十條廠區(qū)內(nèi)禁止騎自行車、助動車及摩托車，進(jìn)出廠門時請下車推行。第三十一條公司員工需自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶物資、產(chǎn)品出廠時應(yīng)主動出示產(chǎn)品出廠證。同時，禁止攜帶兒童進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）區(qū)域。第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮與違章作業(yè)。第三十三條新入職員工及變換工種的員工，需接受安全教育培訓(xùn)后方可上崗。對于專業(yè)崗位或特殊工種，應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)與考試合格，并憑證上崗。第三十四條嚴(yán)格執(zhí)行消防管理細(xì)