2024年人事管理制度總則樣本（四篇）

第2頁共2頁2024年人事管理制度總則樣本欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司公司管理制度總則第一條為明確公司與員工之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工，無論是試用期員工還是正式員工，均須遵守。對于特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工享有法律規(guī)定的各項勞動權(quán)利，包括但不限于勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險及福利等，并應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司承擔向員工支付勞動報酬、提供勞動及生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等責任，并享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工及人事管理、工資獎金分配、規(guī)章制度制定等權(quán)利。第五條（此條原文為空，故不添加內(nèi)容）第六條員工的作息時間將依據(jù)季節(jié)變化及工作特點，由各部門自行安排，并報董事長批準后執(zhí)行。公司確保員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低標準，且此最低工資不包括加班工資、中夜班津貼、高低溫津貼及公司為員工繳納的社會保險及福利待遇。第七條公司將以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，或委托銀行代發(fā)。員工如需查看工資清單，公司將提供便利。公司按月以貨幣形式支付員工工資，支付時間為每月月底，發(fā)放前一個月的工資。第八條公司將向員工提供必要的生活用具，以滿足其基本需求。員工應(yīng)妥善保管公司提供的用具，不得隨意丟棄或外借。第九條公司致力于不斷改善員工的福利待遇及工作條件，適時增加各項津貼及補貼。第十條公司將依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并承擔應(yīng)由公司支付的社會保險待遇。第十一條公司所有辦公用具及用品的購置計劃，由辦公室統(tǒng)一制定，并報董事長批準后方可實施。第十二條公司所有用具由辦公室指定專人負責管理。員工個人領(lǐng)用的辦公用品及用具，應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外借。員工工作調(diào)動時，必須辦理相關(guān)移交手續(xù)。如有遺失，需按價賠償。第十三條本公司所有制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司董事長辦公室所有。本制度自頒布之日起實施，其解釋權(quán)歸欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司所有。2024年人事管理制度總則樣本（二）欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司公司管理制度總則第一條為確保公司及員工行為的規(guī)范化，維護雙方合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工，無論其處于試用期或已轉(zhuǎn)為正式員工，均受本制度約束。對于特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險及福利等勞動權(quán)利，并應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司承擔支付員工勞動報酬、提供勞動及生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，并享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工及人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第五條員工作息時間依據(jù)季節(jié)及工作特點，由各部門自行安排后，報董事長批準執(zhí)行。公司確保員工最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的標準，且此最低工資不包含加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼及公司為員工繳納的社會保險福利待遇。第六條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，或委托銀行代發(fā)。員工如需查看工資清單，公司應(yīng)提供便利。公司按月以貨幣形式支付員工工資，發(fā)放時間為每月月底，支付前一個月工資。第七條公司為員工提供部分生活用具，以滿足其基本需求。員工應(yīng)妥善保管公司提供的用具，不得隨意丟棄或外借。第八條公司致力于逐步改善和提高員工的各項福利待遇，優(yōu)化工作條件，并增加各類津貼及補貼。第九條公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并承擔應(yīng)由公司支付的社會保險待遇。第十條公司所有辦公用具、用品的購置均需由辦公室制定計劃，并報董事長批準后方可進行。第十一條公司所有用具由辦公室指定專人進行統(tǒng)一管理。員工個人領(lǐng)用的辦公用品、用具應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外借。員工工作調(diào)動時，必須辦理相關(guān)移交手續(xù)。如有遺失，需按價賠償。第十二條本公司所有制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司董事長辦公室所有。本制度自頒布之日起實施，其解釋權(quán)歸欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司所有。2024年人事管理制度總則樣本（三）第四條：學(xué)院各職能及下屬部門實行定員、定崗的用人制度。第四條：學(xué)院聘用的教職員工，均需與學(xué)院簽訂正式的聘用合同。第五條：各級教職員工的聘任流程如下：1.院長由董事會提名，由董事長予以聘任；2.副院長及各處處長，由院長提議并進行聘任；3.部門助理專員，由各部門負責人提議，經(jīng)院長批準后聘任；4.其他教職員工，經(jīng)院長批準，由人事部門及各處處長執(zhí)行聘任。此流程同樣適用于解聘及續(xù)聘情況。第六條：學(xué)院內(nèi)部職位空缺或新增職位時，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升或調(diào)動。在以下情況下，將啟動對外招聘：1.學(xué)院內(nèi)部無合適人選；2.需求量大，內(nèi)部人力資源不足；3.特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識需求，需對外招募人才。第七條：教職工的聘用主要依據(jù)應(yīng)聘者是否適合申請職位，以及該職位所需的實際知識、應(yīng)聘者的素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能、潛質(zhì)及工作經(jīng)驗等。經(jīng)所屬部門考核合格后，予以任用。第八條：新聘(雇)教職員工，用人單位和受聘人需填寫雇用教職工審批表和教職工登記表，由用人單位簽署意見，明確工作崗位。經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽訂試用合同，試用期為半年至一年。第九條：新教職員工正式上崗前，必須接受入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括學(xué)院章程、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，學(xué)院情況的了解，崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負責。試用期間，由人事部協(xié)同用人部門考察其工作表現(xiàn)和能力。試用期間的薪酬按擬定標準下調(diào)一級發(fā)放。第十條：教職工試用期滿____天前，用人部門需進行評估并提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核，報院長批準。批準錄用者與學(xué)院簽訂正式聘(雇)用合同；未被錄用者將返回原單位。第十一條：臨時工的聘用由人事部門在上級核準的指標內(nèi)進行，并在人事部備案。第十二條：學(xué)院遵循按勞取酬、多勞多得的薪酬原則，根據(jù)教職員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化程度等因素綜合考慮決定其工資。第十三條：教職工的工資由聘用決定者根據(jù)前款原則確定，由勞動人事部書面通知財務(wù)部門發(fā)放。第十四條：教職工的獎金由學(xué)院和人事部根據(jù)實際效益及相關(guān)規(guī)定進行考核和發(fā)放。第十五條：教職工享有醫(yī)療保險待遇。醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院的報銷憑證報銷。第十六條：教職工按國家法定節(jié)假日休假。因工作需要未能休假的，節(jié)日按日工資____％、假日按日工資____％增發(fā)加班工資或安排補休。第十七條：法定婚假為____天，異地結(jié)婚可酌情增加路程假，期間工資照發(fā)。第十八條：產(chǎn)育假為兩個月，期間工資照發(fā)。第十九條：教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世，可享受喪假____天；異地奔喪的另給路程假，期間工資和津貼照發(fā)。第二十條：學(xué)院有權(quán)辭退不勝任的教職員工，教職員工享有辭職自由，但均需按本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條：試用期內(nèi)辭職的教職員工需向人事部提交辭職報告，由人事部辦理辭職手續(xù)。第二十二條：教職工與學(xué)院簽訂聘(雇)用合同后，雙方應(yīng)嚴格履行合同。教職員工不得隨意辭職，用人單位不得無故辭退教職員工。第二十三條：合同期內(nèi)教職員工辭職，需提前____個月向?qū)W院提出，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事部辦理辭職手續(xù)。第二十四條：教職工未經(jīng)批準擅自離職的，學(xué)院將不辦理任何手續(xù)；如給學(xué)院造成損失，應(yīng)承擔賠償責任。第二十五條：教職員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度。違反規(guī)定且經(jīng)教育無效的，學(xué)院有權(quán)予以解聘或辭退。第二十六條：學(xué)院對辭退教職員工持審慎態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的教職員工。確需辭退的，須填寫辭退教職工審批表，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，符合聘用合同規(guī)定的辭退條件，報原批準聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的教職工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準，不得辭退。第二十七條：辭退教職員工，需提前____個月通知被辭退者。第二十八條：聘(雇)2024年人事管理制度總則樣本（四）第一條為規(guī)范公司與員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工，無論是試用期員工還是正式員工；對于特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險及福利等勞動權(quán)利，同時需承擔完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司承擔支付員工勞動報酬、提供勞動及生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等責任，并享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工及人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第五條員工作息時間依據(jù)季節(jié)及工作特點，由各部門自行安排并報董事長批準后執(zhí)行。公司確保員工最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的標準，且此最低工資不包含加班工資、中夜班津貼、高低溫津貼及公司為員工繳納的社會保險福利待遇。第六條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)，員工有權(quán)查閱工資清單，公司應(yīng)提供便利。公司按月以貨幣形式支付員工工資，發(fā)放時間為每月月底，支付的是前一個月的工資。第七條公司向員工提供必要的生活用具，以滿足其基本需求。員工應(yīng)妥善保管公司提供的用具，不得隨意丟棄或外借。第八條公司致力于逐步改善和提升員工的福利待遇，優(yōu)化工作環(huán)境，并增加各類津貼與補貼。第九條公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、