2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考模板（三篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考模板根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同解除的條件進(jìn)行如下明確：五、乙方可解除勞動(dòng)合同的情況1.試用期內(nèi)，乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作的；2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，且缺乏相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3.甲方未能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6.甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。六、甲方不得解除勞動(dòng)合同的情況1.勞動(dòng)合同期未滿，且不符合特定解除條件和雙方約定的其他情形的；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或經(jīng)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿但仍需住院治療的；4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5.乙方在法定假期內(nèi)的；6.符合國(guó)家、省、市關(guān)于不得解除勞動(dòng)合同的其他規(guī)定的。七、乙方不得解除勞動(dòng)合同的情況1.勞動(dòng)合同期限未滿，且不符合特定解除條件和雙方約定的其他情形的；2.由甲方出資培訓(xùn)（包括接受高等教育、職業(yè)教育等），未達(dá)到約定服務(wù)期限的；3.擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。八、協(xié)商解除本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可予以解除。九、解除通知除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方，方可辦理相關(guān)手續(xù)。十、離職手續(xù)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理相關(guān)手續(xù)，并為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供便利。十一、住房問題甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。因各種原因解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，住房問題按住房合同規(guī)定辦理。十二、物品歸還若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給其無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)歸還給甲方，如遺失應(yīng)予以賠償。十三、調(diào)動(dòng)與待遇乙方如原為固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，在解除或終止勞動(dòng)合同后，提出要求的，甲方可延緩三至六個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù)；在此期間，乙方有接收單位的，甲方應(yīng)按其原身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，乙方停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十四、退休手續(xù)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定管理。十五、生活與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)本合同終止或解除勞動(dòng)合同（非違紀(jì)辭退、除名、開除）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在企業(yè)的工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的，除生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第十三款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違約責(zé)任1.一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。2.乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后，雙方簽訂培訓(xùn)合同并變更本合同相關(guān)條款。培訓(xùn)合同為本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。3.甲方違反本合同第九條第六款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第七款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、爭(zhēng)議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無果，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)__________________________.十三、法律適用在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人簽字：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____乙方（簽章）：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考模板（二）第一條關(guān)于停工待料期間的費(fèi)用在合同期間，若發(fā)生停工待料的情況，甲方應(yīng)每日向乙方支付____元作為基本生活費(fèi)用。同時(shí)，甲方應(yīng)確保在每月____號(hào)定期足額發(fā)放工資。若工資發(fā)放日期超過規(guī)定期限，則從第____日起，甲方將按拖欠工資額的1%向乙方支付賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，共同向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。乙方應(yīng)承擔(dān)的金額，由甲方在乙方當(dāng)月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標(biāo)，可轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金將隨同轉(zhuǎn)移，并合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡也將連續(xù)計(jì)算。2.乙方因工死亡或因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。若乙方完全喪失勞動(dòng)能力，將享受與合同制工人同等的待遇；若部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其實(shí)際情況安排工作。合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度，甲方將按照省人民政府確定的具體辦法進(jìn)行處理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。在此期間，其待遇與合同制工人相同。若乙方在醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作，且已被甲方解除勞動(dòng)合同，甲方將支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元。若乙方不幸去世，甲方將支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元，并一次性支付供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。4.若乙方在甲方工作一年以上并重新簽訂合同，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方安排探親假，每滿一年服務(wù)期限，假期為____天。若乙方遇到婚、喪等特殊情況，或女工懷孕、分娩、哺乳等，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況變化，經(jīng)乙方同意后，可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿即行終止，雙方應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。若甲方仍需繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3.在合同期內(nèi)，出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作；依照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.在合同期內(nèi)，若甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康且無有效保護(hù)措施的；甲方未按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策，侵犯工人合法權(quán)益的。5.在合同期內(nèi)，若乙方存在以下情況之一，甲方不得解除合同：合同期未滿且不符合上述解除條件的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.任何一方要求解除合同，應(yīng)提前____日通知對(duì)方。7.若乙方因開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等原因，勞動(dòng)合同將自行解除。8.在解除勞動(dòng)合同時(shí)，若乙方未違反紀(jì)律，應(yīng)允許其另找工作。若乙方違反紀(jì)律或自愿回原籍，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊(cè)》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明協(xié)助其領(lǐng)回全部保險(xiǎn)金。關(guān)于所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，若乙方為城鎮(zhèn)戶口，保險(xiǎn)關(guān)系將予以保留；若為農(nóng)村戶口且非因開除、自動(dòng)離職、勞教、勞改等原因，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，將一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其他補(bǔ)助金。第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解無效，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條法律適用本合同條款若與國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章存在抵觸，將按照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條其他約定事項(xiàng)__________________________第十一條合同生效與保管本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考模板（三）面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方基于生產(chǎn)和工作需求及乙方能力，有權(quán)合理調(diào)配乙方工作，乙方應(yīng)遵守甲方的管理安排，確保在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成工作任務(wù)。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，若未能達(dá)標(biāo)，乙方有權(quán)提出異議或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工在特殊生理期間，應(yīng)提供相應(yīng)的保護(hù)措施，具體實(shí)施參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方將按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，承擔(dān)乙方的醫(yī)藥費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方按單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同的解除（一）甲方在以下情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.因營(yíng)業(yè)狀況變化，冗余員工無法調(diào)整至其他崗位。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原工作或調(diào)整崗位。3.乙方嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成嚴(yán)重后果。4.乙方因違法行為被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。（二）乙方在以下情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重?fù)p害健康。2.甲方未履行合同或違反國(guó)家法規(guī)，損害乙方權(quán)益。3.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（三）在特定情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同，如乙方患病、因工負(fù)傷、女職工特殊期間等。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)妥善安置。（五）任何一方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方或支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，解除合同程序遵循企業(yè)規(guī)定。（六）乙方在合同期內(nèi)，因正當(dāng)理由提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。辭職員工若由企業(yè)出資培訓(xùn)，未滿合同期限的，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。擅自離職者，甲方有權(quán)要求返崗并賠償損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法規(guī)、企業(yè)《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方若違法或違反《員工手冊(cè)》及企業(yè)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處分，直至開除。若造成企業(yè)損失，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（三）乙方若違反合同規(guī)定，涉及貪污受賄、玩忽職守、不道德行為等，甲方有權(quán)立即開除，不支付合同補(bǔ)償金。乙方造成的損失，應(yīng)負(fù)完全賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期及以后，應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。在職期間及離職后，不得在與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)兼職。離職時(shí)應(yīng)交回所有與工作相關(guān)的文件資料。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（一）本合同經(jīng)_____討論制定，報(bào)經(jīng)_____批準(zhǔn)，采用_____文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸本公司人事部。（二）《員工手冊(cè)》、《