企業(yè)經(jīng)理考勤管理制度

企業(yè)經(jīng)理考勤管理制度一、目的

為確保企業(yè)經(jīng)理級別員工的出勤管理有序、高效，提高工作效率，保障企業(yè)運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確經(jīng)理級員工的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時間，加強考勤管理，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)內(nèi)所有經(jīng)理級別員工，包括但不限于部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、高級管理人員等。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.工作日調(diào)整：如遇國家法定節(jié)假日或企業(yè)特殊安排，工作時間將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并以企業(yè)公告為準。

3.加班規(guī)定：經(jīng)理級別員工因工作需要加班時，需提前向直接上級申請，并按照企業(yè)加班規(guī)定執(zhí)行。

4.彈性工作制：企業(yè)可根據(jù)實際情況，對部分經(jīng)理級別員工實施彈性工作制，具體規(guī)定由企業(yè)人力資源部門另行制定。

5.工作地點：經(jīng)理級別員工的工作地點以企業(yè)安排為準，如有變動，需及時向人力資源部門報備。

6.工作時間記錄：經(jīng)理級別員工需按照企業(yè)規(guī)定，準確記錄工作時間，以便于考勤管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）經(jīng)理級別員工每日需通過企業(yè)規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和實時性。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、手機APP簽到等，具體方式由企業(yè)人力資源部門確定。

（3）員工簽到時，需確保個人信息準確無誤，如有變更，需及時向人力資源部門申請修改。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為17:50至18:10。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）員工需提供因公外出的有效證明，如外出公函、會議通知等，以便于考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實無誤后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，并注明情況。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行分析和處理。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督本部門經(jīng)理級員工的考勤情況，確保制度的貫徹執(zhí)行。

（3）考勤管理人員負責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括數(shù)據(jù)收集、異常處理和報告等。

（4）員工本人需對自己考勤數(shù)據(jù)的準確性負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）經(jīng)理級別員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)包括請假類型（如病假、事假、婚假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證明等。

（3）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

（4）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)超過3天但不超過7天的，需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)超過7天的，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門同意，最終由總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

（4）員工在請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合企業(yè)完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）假期申請需提供相應(yīng)的證明材料，如病假證明、婚假證明等，以便于審批和備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：經(jīng)理級別員工因病需請假時，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照當?shù)貏趧臃ê推髽I(yè)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：經(jīng)理級別員工因私事需請假時，需說明請假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：經(jīng)理級別員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：經(jīng)理級別員工因直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性經(jīng)理級別員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）經(jīng)理級別員工按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況享受年假，具體天數(shù)由人力資源部門規(guī)定。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

（3）年假使用需提前申請，并經(jīng)審批通過后方可執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性經(jīng)理級別員工在生育期間享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性經(jīng)理級別員工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定公眾假期安排，為經(jīng)理級別員工提供休假。

（2）企業(yè)根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行調(diào)休，具體安排由人力資源部門提前通知。

（3）公眾假期期間，如遇工作需要，經(jīng)理級別員工應(yīng)配合企業(yè)完成相關(guān)工作，并按照國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：經(jīng)理級別員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）曠工：經(jīng)理級別員工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，且未請假或請假未批準，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不進行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響當月績效評估；嚴重遲到或頻繁遲到將按照企業(yè)規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：經(jīng)理級別員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗或未按時返回工作崗位，視為曠工。

（2）偽造記錄：經(jīng)理級別員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的行為，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：經(jīng)理級別員工每曠工一天，扣除當日工資的2倍，并計入個人考勤檔案。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）經(jīng)理級別員工如未按時簽到，需在當天內(nèi)向直接上級解釋原因，并根據(jù)情況補簽。

（2）未在規(guī)定時間內(nèi)補簽且無合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬經(jīng)理級別員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查和核實考勤記