臨時(shí)工派遣合同格式

臨時(shí)工派遣合同格式合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方同意向乙方派遣臨時(shí)工作人員，乙方同意接收并合理安排臨時(shí)工作人員的工作。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)就雙方臨時(shí)工派遣事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣臨時(shí)工作人員到乙方從事相關(guān)工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的要求。1.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整派遣人員的數(shù)量和崗位。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同。第三條派遣人員的待遇3.1乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為派遣人員提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和工作崗位。3.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣人員具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果通知甲方。4.3乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。5.2乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定派遣人員或派遣人員不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)調(diào)整或重新派遣。6.3乙方未按照約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)支付。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.臨時(shí)工派遣合同2.派遣人員名單3.派遣人員簡歷4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工資支付證明6.培訓(xùn)記錄7.評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣人員或派遣人員不符合乙方要求的，視為違約。2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和工作崗位的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，視為違約。4.乙方未按照約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，視為違約。5.乙方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和工作崗位的，視為違約。6.任何一方違反保密條款的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位與派遣單位之間，由派遣單位派遣到用人單位工作的人員。2.派遣單位：指依法設(shè)立，從事人力資源派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.接收單位：指接受臨時(shí)工派遣的用人單位。4.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.保密條款：指雙方對(duì)合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整或重新派遣。2.工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇支付問題：乙方應(yīng)及時(shí)支付，如乙方未按時(shí)支付，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)支付。3.派遣人員管理工作：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣人員的培訓(xùn)和管理，確保派遣人員具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)。4.保密條款違反：乙方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如無法補(bǔ)救，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位臨時(shí)的勞動(dòng)力需求。2.用人單位人力資源緊張，需要補(bǔ)充人手。3.用人