勞動用工課件教學課件

勞動用工ppt課件目錄CONTENTS勞動用工概述勞動合同管理工資福利制度勞動保護制度勞動爭議處理企業(yè)用工風險管理典型案例分析01勞動用工概述勞動用工是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等單位與勞動者建立勞動關(guān)系，并依照法律、法規(guī)的規(guī)定訂立勞動合同或集體合同的用工方式。勞動用工是勞動關(guān)系的重要組成部分，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)。勞動用工的定義01020304按照用工形式，勞動用工可分為全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工等。全日制用工是指按照國家規(guī)定，以全日制工作方式進行的用工，通常每周工作40小時以上。非全日制用工是指按照國家規(guī)定，以非全日制工作方式進行的用工，通常每周工作不超過40小時。勞務(wù)派遣用工是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣至用工單位工作的用工方式。勞動用工的種類在我國古代，勞動用工的方式主要是以家庭為單位，通過契約形式進行土地耕種和其他手工業(yè)生產(chǎn)。在近代，隨著工業(yè)革命的興起，勞動用工逐漸成為一種普遍的就業(yè)形式。現(xiàn)代社會中，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動用工的形式也在不斷變化，如互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的興起，催生出了許多新型的用工方式，如遠程辦公、彈性工作時間等。勞動用工的歷史沿革02勞動合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立原則用人單位與勞動者應(yīng)當訂立書面勞動合同。訂立主體提出要約邀請、協(xié)商、簽訂勞動合同。訂立程序勞動合同的訂立全面履行、誠信履行、保護勞動者合法權(quán)益。履行原則履行要求履行監(jiān)督用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工行為，對勞動合同的履行情況進行監(jiān)督。030201勞動合同的履行變更原則變更內(nèi)容變更程序勞動合同的變更經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同包括變更工作內(nèi)容、工作地點、勞動保護和勞動條件、工作時間和休息休假等條款。用人單位應(yīng)當及時與勞動者協(xié)商確定變更內(nèi)容，并采用書面形式訂立變更協(xié)議。用人單位和勞動者可以依照法定條件和程序解除勞動合同。解除原則用人單位解除勞動合同應(yīng)當符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解除條件用人單位應(yīng)當提前通知勞動者，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。解除程序勞動合同的解除03工資福利制度崗位工資制績效工資制技能工資制協(xié)議工資制工資制度01020304根據(jù)員工所在崗位或所任職務(wù)確定工資額度根據(jù)員工的實際工作績效和業(yè)績成果來決定工資額度根據(jù)員工所擁有的技能水平來決定工資額度由勞資雙方協(xié)商確定工資標準計件工資制根據(jù)員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量來計算加班工資綜合計算工時工作制根據(jù)綜合計算周期內(nèi)的工作總時間來計算加班工資標準工時制按照正常工作時間和法定標準工作時間來計算加班工資加班工資制度01020304法定福利年終獎金節(jié)日福利培訓福利福利制度包括五險一金、法定節(jié)假日、帶薪休假等根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工年度工作表現(xiàn)發(fā)放的獎金為員工提供各類培訓機會和職業(yè)發(fā)展支持，如技能培訓、管理培訓等在特定節(jié)日給予員工福利，如節(jié)日慰問金、節(jié)日禮品等04勞動保護制度加班時間規(guī)定加班時間不得超過每日12小時，每月不得超過36小時。正常工作時間每日8小時，每周40小時，超出部分算作加班。休息休假員工每年享有帶薪年假、病假、探親假等。工作時間制度企業(yè)應(yīng)制定安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員和員工的安全職責。安全生產(chǎn)責任制新員工需接受安全培訓，員工每年應(yīng)接受至少20小時的安全培訓。安全培訓企業(yè)應(yīng)配備合格的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，如通風設(shè)備、消防設(shè)施等。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施安全衛(wèi)生制度企業(yè)應(yīng)遵守女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受特殊保護。女職工保護企業(yè)不得招用未滿16周歲的未成年人，并應(yīng)對未成年工進行定期健康檢查。未成年工保護女職工和未成年工保護制度05勞動爭議處理工資爭議合同爭議保險爭議裁員爭議勞動爭議的種類指因勞動合同的簽訂、履行、變更、終止等產(chǎn)生的爭議。指因工資標準、支付方式、支付時間等產(chǎn)生的爭議。指因企業(yè)經(jīng)濟性裁員、違法解除勞動合同等產(chǎn)生的爭議。指因社會保險、商業(yè)保險等保險待遇的享受、支付等產(chǎn)生的爭議。指當事人自行協(xié)商解決，達成和解協(xié)議。協(xié)商指由勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解指由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，作出裁決。仲裁指當事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。訴訟勞動爭議的處理方式03仲裁程序當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，作出裁決。當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。01當事人協(xié)商當事人自行協(xié)商解決，達成和解協(xié)議。02調(diào)解程序當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。勞動爭議的解決程序06企業(yè)用工風險管理01020304招聘風險合同風險薪酬福利風險培訓與發(fā)展風險用工風險識別與評估招聘過程中可能出現(xiàn)的應(yīng)聘者虛假信息、違法背景調(diào)查等問題，以及員工離職后對公司的誹謗等。合同條款的完備性、合法性以及是否存在違反法律法規(guī)等問題，可能導致企業(yè)面臨勞動糾紛和法律風險。薪酬福利發(fā)放不及時、不規(guī)范，可能導致員工不滿和投訴，影響企業(yè)聲譽和員工士氣。培訓計劃不完善、員工職業(yè)規(guī)劃不清等問題，可能影響員工士氣和效率，增加企業(yè)人才流失風險。完善招聘流程合同審查與修訂薪酬福利管理培訓與發(fā)展規(guī)劃用工風險防范措施加強招聘流程的規(guī)范化和嚴謹性，采取多種渠道核實應(yīng)聘者信息和背景，避免虛假招聘和違法問題。建立專業(yè)的法務(wù)團隊，對合同進行審查和修訂，確保合同條款的完備性和合法性。制定規(guī)范的薪酬福利制度和發(fā)放流程，及時、規(guī)范地發(fā)放薪酬福利，提高員工滿意度和忠誠度。制定完善的培訓計劃和員工職業(yè)規(guī)劃，為員工提供良好的發(fā)展平臺和晉升機會，降低人才流失風險。1234建立應(yīng)急預案完善法律法規(guī)遵守加強溝通與協(xié)調(diào)強化企業(yè)文化建設(shè)用工風險應(yīng)對策略$item1_c針對可能出現(xiàn)的用工風險，制定相應(yīng)的應(yīng)急預案，確保能夠及時、有效地應(yīng)對。$item1_c針對可能出現(xiàn)的用工風險，制定相應(yīng)的應(yīng)急預案，確保能夠及時、有效地應(yīng)對。$item1_c針對可能出現(xiàn)的用工風險，制定相應(yīng)的應(yīng)急預案，確保能夠及時、有效地應(yīng)對。針對可能出現(xiàn)的用工風險，制定相應(yīng)的應(yīng)急預案，確保能夠及時、有效地應(yīng)對。07典型案例分析用人單位在勞動合同期內(nèi)單方面解除合同，引發(fā)勞動者不滿，導致糾紛。勞動合同到期后，用人單位未及時與勞動者續(xù)簽合同，導致勞動者要求經(jīng)濟賠償引發(fā)糾紛。勞動合同簽訂過程中，用人單位和勞動者未就合同條款協(xié)商一致，導致合同無效，引發(fā)糾紛。勞動合同糾紛案例分析用人單位未按照約定支付勞動者工資，導致勞動者利益受損引發(fā)糾紛。用人單位未依法繳納社會保險費用，導致勞動者無法享受社會保險待遇引發(fā)糾紛。用人單位未提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施，導致勞