共享經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新制度

共享經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了有效管理和推動(dòng)公司的共享經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新發(fā)展，建立健全公司的共享經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新管理制度，促進(jìn)員工間的協(xié)作和創(chuàng)造力的發(fā)揮。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，符合公司發(fā)展需要而訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第二章共享經(jīng)濟(jì)制度第三條共享經(jīng)濟(jì)的定義與范疇共享經(jīng)濟(jì)是指通過互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過共享資源和信息，促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)之間的全面合作，提高資源利用效率的經(jīng)濟(jì)模式。共享經(jīng)濟(jì)的范疇包含但不限于共享辦公、共享出行、共享留宿等。第四條共享經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)和管理公司將樂觀推動(dòng)員工參加和發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)，在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)允許員工利用共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)解決個(gè)人問題。員工在進(jìn)行共享經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守平臺(tái)規(guī)定和國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)。員工應(yīng)自發(fā)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，不得以公司名義從事侵權(quán)、欺詐等活動(dòng)。第五條共享經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的安全管理員工在進(jìn)行共享經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意人身安全和資產(chǎn)安全，遵守相關(guān)交通規(guī)定和平臺(tái)規(guī)定。員工對于共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的賬號和密碼應(yīng)妥當(dāng)保管，防止泄露和欠妥使用。第三章創(chuàng)新制度第六條創(chuàng)新的概念和價(jià)值創(chuàng)新是指以新的思維和方法，尋求突破和改進(jìn)，創(chuàng)造新產(chǎn)品、新服務(wù)、新業(yè)務(wù)等，提高公司的競爭力和連續(xù)發(fā)展本領(lǐng)。創(chuàng)新是公司發(fā)展的核心價(jià)值。第七條創(chuàng)新的激勵(lì)和保護(hù)公司將建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，鼓舞員工提出創(chuàng)新想法和建議，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和認(rèn)可。公司將重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，對于員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及專利，將予以合理的回報(bào)和保護(hù)。第八條創(chuàng)新的管理和評估公司將建立創(chuàng)新項(xiàng)目管理制度，明確項(xiàng)目的目標(biāo)、資源調(diào)配和進(jìn)展管理，并保障項(xiàng)目開展的環(huán)境和資源。公司將訂立創(chuàng)新成績評估機(jī)制，對于符合公司戰(zhàn)略的創(chuàng)新成績進(jìn)行評估和認(rèn)定，并予以相應(yīng)的激勵(lì)和支持。第九條創(chuàng)新文化的建設(shè)公司將提倡開放、寬容的創(chuàng)新文化，鼓舞員工敢于試驗(yàn)、勇于創(chuàng)新，供應(yīng)良好的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍。公司將組織創(chuàng)新培訓(xùn)和溝通活動(dòng)，提升員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新本領(lǐng)。第四章監(jiān)督和責(zé)任第十條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對員工的共享經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理。公司將設(shè)立特地的部門或崗位負(fù)責(zé)共享經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新管理工作，協(xié)調(diào)處理相關(guān)問題。第十一條違規(guī)處理對于違反共享經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新制度的員工，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、暫時(shí)停止福利待遇、解除勞動(dòng)合同等。第五章附則第十二條本制度的解釋與修訂公司行政部門負(fù)責(zé)本制度的解釋和