安全工資發(fā)放規(guī)定

安全工資發(fā)放規(guī)定第一章總則為了規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放流程，確保員工工資的安全、準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放，提高員工滿意度和工作樂觀性，本規(guī)定訂立。第二章工資發(fā)放責(zé)任與義務(wù)第一條決策層責(zé)任企業(yè)高層管理人員對(duì)工資發(fā)放負(fù)有最終審核和決策責(zé)任。確保工資發(fā)放符合相關(guān)國家法律法規(guī)和企業(yè)政策，定時(shí)足額發(fā)放。第二條財(cái)務(wù)部門責(zé)任財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)員工工資核算、計(jì)算以及發(fā)放。財(cái)務(wù)部門應(yīng)依據(jù)企業(yè)工資發(fā)放政策，準(zhǔn)確計(jì)算每位員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。第三條人力資源部門責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)收集和更新員工相關(guān)信息。確保員工信息的準(zhǔn)確性，包含入職信息、離職信息等。第四條部門經(jīng)理責(zé)任各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核對(duì)所屬部門員工的出勤情況、加班情況等。及時(shí)向財(cái)務(wù)部門供應(yīng)員工績效考核等信息。第三章工資核算與發(fā)放流程第一條工資核算財(cái)務(wù)部門依據(jù)企業(yè)訂立的工資核算公式，計(jì)算員工工資。工資核算包含基本工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。第二條工資發(fā)放財(cái)務(wù)部門應(yīng)于每月25日前，將當(dāng)月工資發(fā)放表及相關(guān)工資明細(xì)報(bào)表提交給決策層審核。決策層在審核后，財(cái)務(wù)部門依據(jù)工資發(fā)放表，準(zhǔn)備員工工資發(fā)放所需的資金。發(fā)放工資的時(shí)間為每月的最終一個(gè)工作日。第三條工資發(fā)放方式工資應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放至員工個(gè)人指定的銀行賬戶。員工應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門供應(yīng)準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。第四章工資異常情況處理第一條工資異常情況定義工資漏發(fā)：指員工應(yīng)領(lǐng)工資未發(fā)放到指定賬戶的情況。工資錯(cuò)發(fā)：指員工實(shí)際領(lǐng)取的工資與應(yīng)發(fā)工資不全都的情況。工資延遲發(fā)放：指工資發(fā)放時(shí)間超出規(guī)定的最終一個(gè)工作日的情況。第二條工資漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)處理員工發(fā)現(xiàn)工資漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)情況應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門報(bào)告。財(cái)務(wù)部門應(yīng)在接到報(bào)告后的24小時(shí)內(nèi)核實(shí)并處理，確保及時(shí)予以員工正確的工資。第三條工資延遲發(fā)放處理假如因特殊情況導(dǎo)致工資發(fā)放延遲，財(cái)務(wù)部門應(yīng)提前將情況告知員工，予以合理解釋。顯現(xiàn)工資延遲發(fā)放的情況，財(cái)務(wù)部門應(yīng)盡快補(bǔ)發(fā)，并予以補(bǔ)發(fā)工資的利息彌補(bǔ)。第五章懲罰與違約責(zé)任第一條違規(guī)發(fā)放工資的懲罰如財(cái)務(wù)部門發(fā)生工資錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)情況，將予以相關(guān)負(fù)責(zé)人警告、罰款等處理。如因財(cái)務(wù)部門延遲發(fā)放工資導(dǎo)致員工利益受損，財(cái)務(wù)部門將要承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二條員工供應(yīng)虛假信息的違約責(zé)任員工供應(yīng)虛假信息，導(dǎo)致工資發(fā)放錯(cuò)誤的，將要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。如有惡意供應(yīng)虛假信息，企業(yè)有權(quán)對(duì)該員工采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章附則第一條本規(guī)定解釋權(quán)歸企業(yè)高層管理人員全部。第二條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第三條本規(guī)定如需修改，須經(jīng)企業(yè)高層管理人員審批并下發(fā)通知后方可生效。以上就是我們企業(yè)的安全