日常工作考勤管理制度

日常工作考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司日常工作考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本日常工作考勤管理制度。此制度旨在明確員工考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司高層管理人員、特殊崗位員工以及外派員工根據(jù)實(shí)際情況可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息1.5小時(shí)。

3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可對部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合工時(shí)制，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

5.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的其他休息日享有休息權(quán)利，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保員工享有充足的休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。簽到方式包括但不限于考勤機(jī)刷卡、手機(jī)APP簽到、電腦端簽到等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后各15分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時(shí)間范圍的簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間：08:45-09:15

-下午上班簽到時(shí)間：13:15-13:45

特殊情況下，員工如需外出，需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告外出情況，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明情況。經(jīng)上級核實(shí)情況屬實(shí)的，可由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。忘記簽到次數(shù)過多，將影響員工當(dāng)月考勤考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，對考勤異常情況及時(shí)處理和報(bào)告。

-員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如有異常情況及時(shí)上報(bào)，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，協(xié)助處理考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

請假申請?jiān)瓌t上應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下最遲應(yīng)在請假當(dāng)天提交。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（3天以上，不超過10天）由直接上級審批，并報(bào)人力資源部備案。

-長期請假（10天以上）由直接上級審批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)法律規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并按照上述審批流程進(jìn)行。

3、請假銷假要求

請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假報(bào)告，說明請假期間的情況。

如請假期間有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

未按時(shí)報(bào)到銷假或未提交銷假報(bào)告的，視為曠工，按照公司曠工管理制度處理。

銷假報(bào)告應(yīng)由直接上級簽字確認(rèn)，并作為考勤記錄的一部分進(jìn)行歸檔。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。員工申請各類假期需按照以下流程進(jìn)行：

-提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請理由。

-直接上級審批同意后，根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部備案或?qū)徟?/p>

-人力資源部對假期申請進(jìn)行審核，確認(rèn)符合規(guī)定后，通知申請人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司予以工資支付。

-男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動(dòng)享受。

-公司在特殊情況下可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的工資支付按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘（含）以上，不足1小時(shí)視為遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能到崗，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，作為績效考核的依據(jù)。累計(jì)遲到次數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

-曠工處理：曠工一天，將扣除當(dāng)日工資，并記錄在員工考勤檔案中。連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄或提供虛假請假理由的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將扣除員工相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽或提供合理解釋的，視為遲到或曠工處理。

-因技術(shù)故障等原因?qū)е挛茨艹晒灥降模瑔T工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即上報(bào)，由直接上級和人力資源部核實(shí)后進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處