人事行政文員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告模板2024年

?合同編號：_______人事行政文員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告模板2024年甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______第一條報(bào)告目的乙方根據(jù)甲方的要求，按照本合同規(guī)定的內(nèi)容和格式，提交轉(zhuǎn)正述職報(bào)告，以便甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，決定是否予以轉(zhuǎn)正。第二條報(bào)告內(nèi)容1.乙方的基本信息：包括姓名、性別、出生日期、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等。2.乙方的工作崗位：_______。4.乙方對甲方的意見和建議：包括對工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍、管理方式、培訓(xùn)與成長等方面的看法。5.乙方在轉(zhuǎn)正后的工作規(guī)劃和目標(biāo)：包括業(yè)務(wù)提升、個(gè)人成長、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的計(jì)劃。6.乙方的承諾：對甲方的忠誠、敬業(yè)、誠信，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。第三條報(bào)告提交1.乙方應(yīng)在合同約定的轉(zhuǎn)正日期前_______個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交轉(zhuǎn)正述職報(bào)告。2.乙方提交的報(bào)告應(yīng)內(nèi)容真實(shí)、客觀、完整，不得有虛假陳述。第四條評估與反饋1.甲方在收到乙方的轉(zhuǎn)正述職報(bào)告后，應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)完成評估。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、報(bào)告內(nèi)容和評估結(jié)果，決定是否予以乙方轉(zhuǎn)正。3.甲方應(yīng)向乙方反饋評估結(jié)果，若不予轉(zhuǎn)正，應(yīng)說明理由。第五條違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定提交轉(zhuǎn)正述職報(bào)告的，甲方有權(quán)延長乙方的試用期或不予轉(zhuǎn)正。2.乙方提交的轉(zhuǎn)正述職報(bào)告存在虛假陳述的，甲方有權(quán)解除本合同，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究乙方的責(zé)任。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同，履行各自的義務(wù)。甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______簽訂日期：_______附件：人事行政文員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告模板2024年（空白）注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)在簽訂合同前，充分了解和明確各自的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方在評估乙方述職報(bào)告時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時(shí)間和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平公正。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)妥善保管合同文本，以備不時(shí)之需。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前，可通過咨詢法律專業(yè)人士，確保合同條款的合法性及有效性。2.乙方在提交述職報(bào)告前，應(yīng)仔細(xì)核對報(bào)告內(nèi)容，確保無誤。3.甲方應(yīng)制定明確的評估標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，確保評估工作的透明度和公正性。4.發(fā)生合同爭議時(shí)，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，或依法申請仲裁或訴訟。法律名詞解釋：《中華人民共和國勞動法》：是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)和用人單位的勞動管理等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：專門規(guī)范勞動合同關(guān)系的法律，明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。評估：在此合同中指甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)及述職報(bào)告的審核和評價(jià)。協(xié)商解決：指合同爭議發(fā)生時(shí)，雙方通過友好協(xié)商的方式達(dá)成一致，解決爭議。訴訟：指合同爭議無法通過協(xié)商或仲裁解決時(shí)，向人民法院提起的司法解決程序。1.遠(yuǎn)程工作情況：如果文員是在家遠(yuǎn)程工作，可能需要補(bǔ)充一條關(guān)于工作時(shí)間和工作環(huán)境的條款。補(bǔ)充條款：考慮到乙方的工作性質(zhì)為遠(yuǎn)程工作，甲方同意乙方按照規(guī)定的工作時(shí)間自行安排工作地點(diǎn)，但乙方需保證工作環(huán)境的安靜和效率。2.特殊項(xiàng)目期間：如果文員在轉(zhuǎn)正期間參與了一個(gè)特別重要的項(xiàng)目，可能需要針對項(xiàng)目成果有所考量。補(bǔ)充條款：鑒于乙方在轉(zhuǎn)正期間參與的項(xiàng)目_______的重要性，甲方將把項(xiàng)目成果作為轉(zhuǎn)正評估的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間：如果文員在轉(zhuǎn)正期間還需要參加一些培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。補(bǔ)充條款：甲方鼓勵乙方在轉(zhuǎn)正期間參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，甲方將對此給予時(shí)間上的支持和學(xué)習(xí)資源的提供。特殊場合的附件列表：遠(yuǎn)程工作：家庭辦公環(huán)境評估表、遠(yuǎn)程工作協(xié)議書。特殊項(xiàng)目：項(xiàng)目成果報(bào)告、項(xiàng)目評價(jià)表。培訓(xùn)學(xué)習(xí)：培訓(xùn)計(jì)劃書、學(xué)習(xí)進(jìn)度記錄表。1.遠(yuǎn)