三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題與答案

三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題與答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()。A、控制行為B、品牌認(rèn)同C、尊重人D、提高績效正確答案：C2、員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、迅速處理B、專心傾聽C、置之不理D、公平處理正確答案：C3、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)法律關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)倫理關(guān)系正確答案：A4、在勞動(dòng)爭議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行()原則。A、誰反對(duì)誰舉證B、舉證倒置C、直接送達(dá)D、誰決定誰舉證正確答案：A5、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項(xiàng)是()。A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人或由其書面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派，未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意正確答案：C6、勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間D、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間正確答案：C7、下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()。A、聯(lián)系群眾B、熱心調(diào)解C、本科學(xué)歷D、公道正派正確答案：C8、以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。A、員工自薦B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、人員重聘D、內(nèi)部晉升正確答案：B9、以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序D、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同正確答案：D10、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案B、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案正確答案：B11、調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請(qǐng)人。A、十五日內(nèi)B、三日內(nèi)C、七日內(nèi)D、及時(shí)正確答案：B12、民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。下列()不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。A、廠務(wù)公開制度B、職工代表大會(huì)制度C、集體協(xié)商集體合同制度D、董事會(huì)制度正確答案：D13、在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、訓(xùn)斥B、停薪C、降職D、停職一天做決定正確答案：D14、小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的,職工代表最低人數(shù)不得少于()名。A、100B、50C、80D、30正確答案：D15、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。A、安全第一B、效益第一C、以人為本D、預(yù)防為主正確答案：C16、()屬于勞動(dòng)爭議仲裁的原則之一。A、公平公正B、一次裁決C、平等自愿D、二次裁決正確答案：D17、按照()劃分，可以將勞動(dòng)爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。A、勞動(dòng)爭議的客體B、勞動(dòng)爭議的主體C、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的D、勞動(dòng)爭議的性質(zhì)正確答案：D18、單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為()。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度正確答案：A19、下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說法正確的是()。A、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同D、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同正確答案：C20、下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法B、就業(yè)調(diào)控法C、反就業(yè)歧視法D、就業(yè)援助法正確答案：A21、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效正確答案：D22、目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()。A、股票期權(quán)計(jì)劃B、利潤分享計(jì)劃C、員工持股計(jì)劃D、收益分享計(jì)劃正確答案：C23、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展D、指導(dǎo)企業(yè)職工開展正確答案：B24、下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管D、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管正確答案：A25、勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的前提條件是()。A、在完全競爭的市場，勞動(dòng)力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡正確答案：B26、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更B、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后D、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更正確答案：D27、制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()。A、市場狀況B、組織目標(biāo)C、員工需求D、產(chǎn)品計(jì)劃正確答案：B28、作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()。A、培訓(xùn)計(jì)劃制定B、前瞻性培訓(xùn)需求分析C、績效分析D、任務(wù)分析正確答案：D29、對(duì)于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，相對(duì)應(yīng)的降職處理技巧是()。A、依據(jù)個(gè)性管理降職員工B、明升暗降C、長時(shí)間不晉升D、內(nèi)部人才市場正確答案：C30、公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開工作的第一()人。A、責(zé)任B、執(zhí)行C、實(shí)施D、監(jiān)督正確答案：A31、懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會(huì)的意見d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge正確答案：D32、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B33、勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由()為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。A、用工單位B、工會(huì)C、派遣單位D、要派單位正確答案：C34、下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、工作自由權(quán)B、休息權(quán)C、就業(yè)援助權(quán)D、職業(yè)獲得權(quán)正確答案：B35、關(guān)于勞動(dòng)力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間B、是指在一定的市場工資率下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇C、是指在一定的市場工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）在休閑和勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇D、是指在一定的市場工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量正確答案：A36、關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量正確答案：B37、下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就競業(yè)限制約定違約金正確答案：C38、()是指個(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。A、親和動(dòng)機(jī)B、權(quán)力動(dòng)機(jī)C、成就動(dòng)機(jī)D、交往動(dòng)機(jī)正確答案：A39、下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間正確答案：B40、下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、同工同酬原則B、效益工資原則C、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則D、按勞分配原則正確答案：B41、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃正確答案：C42、以下()不屬于我國的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、法律調(diào)整D、勞動(dòng)者自行調(diào)整正確答案：A43、職工代表大會(huì)制度的核心問題是()。A、XX管理考評(píng)制度B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的會(huì)費(fèi)D、職工代表的選舉正確答案：B44、企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、知識(shí)為主B、態(tài)度為主C、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度D、技能為主正確答案：C45、職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、400B、100C、300D、200正確答案：D46、勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。A、國家公共管理部門B、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)保障行政部門D、各級(jí)人民政府正確答案：C47、下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、等價(jià)有償原則C、經(jīng)濟(jì)合理原則D、親自履行原則正確答案：D48、下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、短期勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、長期勞動(dòng)合同正確答案：B49、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過()。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月D、18個(gè)月正確答案：C50、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。A、十日B、二十日C、十五日D、五日正確答案：D51、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()。A、匯總報(bào)表B、勞動(dòng)管理表單C、例會(huì)制度D、正式通知正確答案：D52、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具()，在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循()。A、合法性、民主性、真實(shí)性、功利性；合法原則、合情原則、合理原則B、合法性、民主性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則C、合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則D、合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原則、合情原則、合理原則正確答案：B53、()是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。A、勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人C、法律文本D、法律淵源正確答案：A54、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行正確答案：D55、下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)B、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)D、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正正確答案：A56、()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式A、憲法B、勞動(dòng)規(guī)章C、勞動(dòng)法律D、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：C57、以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D58、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、10B、100C、25D、50正確答案：C59、下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、接受舉報(bào)B、仲裁C、訴訟D、調(diào)解正確答案：A60、360度考核所面臨的最大難題是()。A、可接受度B、信度C、效度D、完備正確答案：B61、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何組織不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制正確答案：A62、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之()。A、六十B、七十C、九十D、八十正確答案：D63、通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、測謊B、背景調(diào)查C、體檢D、面試正確答案：B64、集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆?)條款。A、程序性B、選擇性C、約定性D、實(shí)質(zhì)性正確答案：A65、下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的C、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的正確答案：A66、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10天B、兩個(gè)月C、3天D、一個(gè)月正確答案：D67、協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、三分之二B、二分之一C、四分之三D、三分之一正確答案：D68、制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D69、協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由工會(huì)決定B、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定C、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定D、相同正確答案：D70、職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()以上的職工代表出席。A、五分之四B、三分之二C、一半D、三分之一正確答案：B71、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容()。A、工作環(huán)境B、工作職責(zé)C、工作中晉升D、工作權(quán)限正確答案：C72、企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()。A、拓展訓(xùn)練B、員工自學(xué)C、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)D、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)正確答案：C73、()指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。A、正常工作時(shí)間B、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、縮短工作時(shí)間正確答案：D74、知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特征D、全部特征正確答案：B75、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)()。A、建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法B、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系C、使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過度到通過集體協(xié)商D、建立工資分配的共決機(jī)制正確答案：B76、工作分析信息的主要來源不包括()。A、任職者的報(bào)告B、書面資料C、主管的經(jīng)驗(yàn)D、同事的報(bào)告正確答案：C77、勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、三日B、三十日C、十日D、十五日正確答案：B78、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的()問題。A、形式化B、主觀化C、短期化D、空洞化正確答案：A79、洛倫茨曲線是反映()的曲線。A、產(chǎn)品需求B、勞動(dòng)力需求C、收入分配平均程度D、以上選項(xiàng)都不對(duì)正確答案：C80、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性B、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)C、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督D、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育正確答案：C81、下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、教育與懲罰相結(jié)合B、法律法規(guī)的限制C、員工應(yīng)受到特別保護(hù)D、全額賠償難度大正確答案：C82、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0.2~0.5B、0.1~0.3C、0.2~0.3D、0.2~0.4正確答案：D83、關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、沒有競爭就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B84、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，采取()方式申請(qǐng)。A、書面B、書面或口頭C、口頭正確答案：B85、全體公民放假的節(jié)日不包括()。A、清明節(jié)B、勞動(dòng)節(jié)C、國慶節(jié)D、婦女節(jié)正確答案：D86、勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、填寫卷宗封面B、填寫卷內(nèi)目錄C、收集案件材料D、分立正副卷正確答案：C87、以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、協(xié)調(diào)功能B、規(guī)范功能C、導(dǎo)向功能D、整合功能正確答案：A88、依法訂立的集體合同()。A、僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束B、僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束C、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束D、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力正確答案：D89、評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它不包括()。A、角色扮演B、職業(yè)興趣測驗(yàn)C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、管理游戲正確答案：B90、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系B、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系C、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系D、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系正確答案：A91、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，