中建審計創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效獎勵辦法

中建六局華南建設(shè)有限公司審計創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效獎勵辦法為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面激活審計監(jiān)督激勵機制，表彰華南公司審計系統(tǒng)取得的優(yōu)秀審計成果，以及在促進企業(yè)增收節(jié)支、挽回或避免直接經(jīng)濟損失等方面取得的工作成效，充分調(diào)動審計人員工作積極性，提高審計工作效能，強化審計價值增值能力，結(jié)合工程局規(guī)定和公號）420號）《中國建筑第六工程局有限公司關(guān)于專項獎勵制度建設(shè)的指導(dǎo)意見》《中國建筑第六工程局有限公司審計創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效獎勵辦法》（中建六審〔2020〕728號）建六華南審〔2020〕205號）堅持統(tǒng)一管理、分級負責、實事求是、客觀公正的原則，堅持以最終實現(xiàn)為前提，根據(jù)參與程度和貢獻大小，對審計創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效人員，按照3.2審計創(chuàng)優(yōu)獎勵是對獲得中國內(nèi)部審計協(xié)會等國家級、省部級以及集團公司優(yōu)秀審計成果表彰的審計機構(gòu)、審計項目組或?qū)徲嬋藛T進行的獎獲得集團公司優(yōu)秀審計項目表彰，主要為審計項目、審計報告、審計在國家核心學(xué)術(shù)期刊或省部級及以上刊物發(fā)表審計論文或理論研究成3.4審計創(chuàng)效獎勵是對在經(jīng)濟責任審計、績效審計、專項審計、項目審計等各類審計過程中，積極發(fā)揮審計職能，維護企業(yè)利益，為企業(yè)挽回另外，對審計協(xié)調(diào)或?qū)油獠繉徲嫊r，為企業(yè)挽回或避免重大經(jīng)濟損審計發(fā)現(xiàn)項目與業(yè)主結(jié)算簽證、變更少計、漏計事項。創(chuàng)效金額為審審計發(fā)現(xiàn)不合規(guī)發(fā)放的各類兌現(xiàn)獎勵，包括目標責任兌現(xiàn)、市場營銷兌現(xiàn)、催收清欠兌現(xiàn)等。創(chuàng)效金額為審減或退回的兌現(xiàn)獎勵金額，由通過審計問題整改、審計建議落實給企業(yè)挽回或避免直接經(jīng)濟損失。創(chuàng)效金額為避免或挽回的稅費、滯納金、違約金、罰款等，由總部相4.1審計創(chuàng)優(yōu)獎勵以表彰文件為依據(jù)，采用一次性獎勵方式。4.2審計創(chuàng)效獎勵以認定的創(chuàng)效金額為基數(shù)，采用分段累進方式計取。5.1審計創(chuàng)優(yōu)獎勵在獲得相應(yīng)表彰后即可進行申報，由受表彰對象提出申5.2審計創(chuàng)效獎以審計組為單位進行申報。審計創(chuàng)效獎勵在審計建議或整改落實后即可進行申報，由審計組提出申請，填寫《華南公司審計創(chuàng)5.3獎勵申請、獎金分配表及證明材料由審計部審核并提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批6.1審計創(chuàng)優(yōu)獎勵以審計組或個人為單位，若為個人成果，獎勵由個人獲得；若為團隊成果，原則上主審分配的獎金不少于獎金總額的30%，6.2審計創(chuàng)效獎勵以審計組為單位，原則上主審分配的獎金不少于獎金總額的30%，其他成員分根據(jù)貢獻大小分配剩余獎金。在獎勵發(fā)放前，應(yīng)對被審計單位在申報獎勵過程中存在弄虛作假、徇私舞弊行為的相6.3審計創(chuàng)優(yōu)獎勵由公司統(tǒng)一發(fā)放。審計創(chuàng)效獎勵依據(jù)“誰受益誰承擔”6.4相關(guān)獎勵應(yīng)在獎勵結(jié)果審批后1個月內(nèi)及時兌現(xiàn)，由人力資源部根據(jù)6.5獎勵工作完成后，相關(guān)申報審批材料由審計部負責整理歸檔，以備查7.1公司審計創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效獎勵需報工程局審計部備案。7.2工程局審計部、公司紀檢監(jiān)督工作部對創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效獎勵情況及合規(guī)性進行檢查、督辦。如在申報獎勵過程中存在弄虛作假、徇私舞弊行為，或違反本規(guī)定標準和程序進行獎勵的，須堅決予以糾正，造成不良影8.2除物質(zhì)獎勵外，對創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效成果突出的單位和個人，可給予一定形式9.1本辦法由中建六局華南建設(shè)有限公司審計部負責解釋，原中國建筑第六公司有限公司華南分公司內(nèi)部審計管理實施辦法（中建六華南