2024勞動合同續(xù)訂書及變更書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為了保持雙方的勞動關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的續(xù)訂1.1雙方同意按照原勞動合同的約定條件，續(xù)簽勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位、職責及待遇等事項按照原勞動合同的約定執(zhí)行。第二條勞動合同的變更（1）__________（2）__________（3）__________2.2變更后的勞動合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條其他約定3.1乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供社會保險、福利待遇等。第四條合同的生效、終止和解除4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2在合同期限內(nèi)，如雙方提前終止或解除勞動合同，應(yīng)按照原勞動合同的約定執(zhí)行。4.3本合同的解除或終止不影響雙方其他約定的效力。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字（或蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同條款的明確性：確保合同中的所有條款都是明確無誤的，避免模糊不清的表述。解決辦法是雙方詳細闡述各自的權(quán)利和義務(wù)，確保每一項條款都能被清晰理解。2.合同的法律效力：確保合同符合國家法律法規(guī)的要求。解決辦法是合同雙方應(yīng)當咨詢法律專業(yè)人士，確保合同內(nèi)容合法，并在合同中明確聲明遵守相關(guān)法律。3.合同的履行監(jiān)督：確保雙方能夠嚴格按照合同條款履行各自的義務(wù)。解決辦法是設(shè)立監(jiān)督機制，如定期檢查和報告制度，以及違約責任的具體規(guī)定。4.合同的變更和解除：合同執(zhí)行過程中可能會有變更或解除的情況，需要明確變更和解除的條件和程序。解決辦法是在合同中設(shè)定明確的變更和解除條款，包括必要的通知期限和程序。5.爭議解決機制：對于合同執(zhí)行中出現(xiàn)的爭議，需要有明確的解決機制。解決辦法是在合同中約定仲裁或訴訟的解決方式，并明確選擇適用的法律。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，錄用勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為實現(xiàn)勞動價值，在用人單位提供的工作中提供勞動的個人。4.勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟關(guān)系，包括雇傭關(guān)系和被雇傭關(guān)系。5.社會保險：社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在特定情況下的基本生活需要。6.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動者提供的一系列福利，如帶薪休假、醫(yī)療保健、退休金等。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。9.仲裁：仲裁是指由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種爭議解決方式。10.訴訟：訴訟是指當事人依法向人民法院提起的解決爭議的司法程序。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.作為原勞動合同的補充協(xié)議，明確雙方在合同期限內(nèi)及合同終止后的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期的工資待遇以及試用期的考核標準等。2.保密協(xié)議：詳細闡述雙方在合同期限內(nèi)及合同終止后對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)和違約責任。3.競業(yè)限制：明確雙方在合同期限內(nèi)及合同終止后的競業(yè)限制條款，包括限制期限、地域范圍以及違約責任等。4.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供培訓(xùn)機會，應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)成果的歸屬等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在合